公司工會的年度工作總結

　　總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，為此要我們寫一份總結。你想知道總結怎么寫嗎？下面是小編精心整理的公司工會的年度工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　20xx年上半年，公司工會在縣總工會和公司黨委、黨支部的正確領導下，在各位領導的支持和幫助下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以生產經營為中心，以服務大局為原則，以建家興企為主線，以切實維護職工利益為目標，不斷探索工會工作的新方法、新思路，為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定起到重要作用，為推進企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展做出了應有的貢獻。公司工會緊緊圍繞“維護、參與、建設、教育”四項職能，推進民主管理，參與經濟建設，維護職工合法權益，活躍職工業(yè)余文化生活，加強自身組織建設。通過開展各項工作，強化了工會組織在促進生產經營、保證企業(yè)和諧穩(wěn)定中的作用。

　　一、以維護職工合法權益作為工會工作的第一要務。

　　公司工會充分發(fā)揮凝聚職工、貼近職工的優(yōu)勢，努力在穩(wěn)定職工思想上下功夫。利用會議、活動、談心和交流等方式，及時了解把握干群關系、工作關系和各種社會關系。公司工會還利用各種活動，不失時機地向職工宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等有關法律法規(guī)，深入學習貫徹各種文件精神。使職工了解自己的權利和義務，增強他們的法律意識，用法律的武器來解決問題。通過形勢教育、理論教育、傳統(tǒng)教育三個教育環(huán)節(jié)，積極引導職工解放思想、轉變觀念，努力營造健康、向上、團結、進取的良好氛圍。

　　今年公司工會繼續(xù)加大工作透明度，不斷推動廠務公開縱深發(fā)展，設立了專門的廠務公開欄。并按照有關要求，進一步規(guī)范健全了相應的制度，規(guī)范了公開程序、形式和內容。進一步保證了廠務公開的及時性、全面性和準確性，在不斷加強各項基礎工作，加大監(jiān)督檢查力度的同時，注意引導員工掌握政策，一切從有利于加強企業(yè)的領導班子建設，有利于促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的角度提出問題或開展活動，使廠務公開在質量得到提高的同時，職工的經濟意識和政治覺悟也得到同步提高。對廠務公開工

　　作的滿意程度達到80%以上。現在廠務公開工作向縱深發(fā)展已經取得初步成效，正逐步成為企業(yè)的一項管理制度。

　　二、扎實開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工活動。

　　今年公司工會著重制定了雙亮制度，通過張貼縣總工會領導入基層聯(lián)系卡，設立專門的公司工會主席辦公室，并配專職工作人員一名。時刻保持與職工的聯(lián)系，第一時間傾聽職工的聲音，接受大家的監(jiān)督。通過深入開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工活動，積極采取有效措施，從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，進一步關心公司職工的生活。真正做到誠心誠意為職工辦實事，盡心盡力為職工排憂解難。

　　1.搞好困難職工生活狀況調查，開展送溫暖活動。5月x日至16日兩天公司工會與黨支部集中走訪了公司所有困難職工家庭，摸底清查后，建立了系統(tǒng)的困難職工電子數據庫檔案。并及時組織公司領導班子召開扶貧幫困專項工作會議，會議一致同意建立公司扶貧幫困基金，制定規(guī)范具體的扶貧幫困措施，由班子成員和黨員骨干參加，公司八名領導班子成員每人每月從本人工資中拿出一百元，存入基金。今年上半年公司工會開展了元旦、春節(jié)、端午節(jié)補助和慰問活動。截止到7月，已有10名職工從扶貧幫困基金中得到了幫助。

　　2.做好職工醫(yī)療互助保險工作。在行政的大力支持下，工會為全體職工參保了商業(yè)補助意外險。為了讓職工了解保險的具體政策，工會向各部門打印下發(fā)了有關保險政策的宣傳單，做到了有問必答，耐心講解。通過這些保險，提高了職工抵抗疾病風險的能力，使職工更加安心工作。

　　3.力所能及為職工辦實事，調動職工積極性。今年工會制定了“職工婚喪嫁娶生育等相關事宜”的慰問規(guī)定，對職工“婚喪嫁娶”等情況，第一時間到場送去公司的慰問和祝福。“三八”婦女節(jié)、 “六一”兒童節(jié)、端午節(jié)以及少數民族等節(jié)日，公司都會組織發(fā)放相應的福利或禮金，送去節(jié)日的問候。

　　三、進一步加強信息工作，及時反應公司職工動態(tài)。

　　為了展現廣大干部職工的勞動風采，更好的宣傳企業(yè)文化，保證與上級工會的溝通聯(lián)系的及時性，協(xié)調安排各項工作的開展。結合縣總工會關于信息報送獎勵辦法的相關文件規(guī)定，公司工會制定了詳細的信息報送獎勵辦法，成立了信息報送領導小組。工會主席擔任組長，同時每個部門均設一名兼職信息報送員，及時準確的反應本部門職工的工作技能情況。

　　四、加強企業(yè)文化建設，豐富職工文化生活。

　　1.為了不斷增加職工的閱讀量、擴充職工的知識面，提升職工的業(yè)務技能水平，公司專門設立了職工書屋，并配備一名兼職的書屋管理員，除了有以乳制品為主的書刊外，還有涉及政治、經濟、文化、科學等方面的書籍。針對目前職工書屋內藏書較少的情況，公司正積極向上級公司申請資金，購買更多的藏書，用于職工書屋的擴充。

　　2.為了豐富廣大職工業(yè)余文化活動，配合全民健身活動的開展，上半年來工會組織了開展了慶“五一”等系列活動。有拔河比賽、跳繩比賽、象棋比賽等，七月還組織全體職工去鹿角灣開展戶外拓展活動，這些活動深受職工的歡迎，在參與過程中增強了職工的凝聚力、向心力和集體榮譽感，鍛煉了他們的團隊協(xié)作能力，推動了企業(yè)精神文明建設。

　　五、以勞動競賽為牽動，不斷提高職工業(yè)務素質。

　　公司工會始終以圍繞行政工作會議確定的工作目標，每年在全體職工中開展兩次以“建功十二五、爭當排頭兵”為主題的“學、創(chuàng)、做”競賽活動。以“創(chuàng)優(yōu)質品牌”為主要內容，圍繞重點工作認真開展了形式多樣的勞動競賽和爭創(chuàng)先進活動。如“三八”婦女節(jié)包酸奶比賽、爭創(chuàng)黨員先鋒崗、勞動技能競賽、爭創(chuàng)“青年文明號”、爭創(chuàng)“崗位能手”等。這些競賽活動緊貼生產經營實際，具有較強的針對性，通過組織各種競賽和爭創(chuàng)活動，增強了職工的業(yè)務水平，調動了職工的積極性。

　　六、抓安全生產，為企業(yè)快速發(fā)展提供保障。

　　公司工會一直把安全生產工作作為重要內容來抓，積極參與各種安全檢查和考核。制定了系統(tǒng)的規(guī)范的安全生產管理制度，利用宣傳欄、宣傳

　　牌、警示牌等形式宣傳安全工作的重要性，有效的杜絕了安全事故的發(fā)生。充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督組織作用，及時了解和反映職工對勞動保護方面的意見和建議，有效監(jiān)督勞動保護用品的發(fā)放，為確保職工的安全和安全生產做出實實在在的努力。5月份公司工會配合生產部對職工進行了安全生產教育培訓，組織學習了《安全生產法》，并開展了安全生產知識競賽活動評出一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名。

　　半年來，公司工會取得了一些成績，各項工作開展的也有條不紊。在肯定成績的同時，也應看到工作中還存在的差距和不足之處，主要是工作方法還需提高、改進等。下半年，公司工會在縣工會的正確領導下，將繼續(xù)緊緊圍繞“打造新疆乳業(yè)第一品牌”的奮斗目標，為公司的建設和發(fā)展做出積極的貢獻。始終堅持以員工為中心，以為員工辦實事為目標和責任，我們相信，在縣工會和各級領導的共同領導、支持和幫助下，我們的工會工作一定會再創(chuàng)佳績。

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