員工收入證明
在日常學習、工作或生活中，大家對證明都不陌生吧，證明是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實性的一種憑證。一般證明是怎么起草的呢？以下是小編整理的員工收入證明，希望能夠幫助到大家。
員工收入證明1
茲證明____是我單位員工，該員工：
1、現(xiàn)任職務為____
2、已與我單位簽訂____年勞動合同，期限自____年____月____日至____年____月____日止；
3、月均收入總計人民幣____元，其中工資及津貼收入為人民幣____元，獎金收入為人民幣____元，已代扣代繳個人所得稅____元；（提供《稅收轉賬專用完稅證》復印件一張）
4、因向銀行借款或擔保，第____次（大寫）出具收入證明。
證明人：____
____年______月______日
員工收入證明2
_________先生/女士/自____________年______月______日入職我公司擔任人力人事專員職務，至____________年______月______日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
員工收入證明3
茲有同志xxx，身份證號：xxx，系我單位（正式、聘用）工作人員，進入我單位工作時間為xx年xx月，現(xiàn)任職務為xx。經(jīng)核實，該同志月均收入xx￥，月稅金支出xx￥。月均實收收入合計xx￥（含住房公積金）。我單位保證上述情況真實無誤。本證明一式兩份，中央國家機關住房積金管理中心（北京住房公積金管理中心中央國家機關分中心）、住房公積金貸款經(jīng)辦的銀行各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此證明。
人事（勞資）部門公章
20xx年xx月xx日
員工收入證明4
目前，部分單位為了幫助員工申請到更大信用額度的信用卡，夸大職工收入，為職工出具虛假的收入證明，員工用此證明向發(fā)卡銀行申辦信用卡。那么，員工拖欠信用卡透支款項，單位是否承擔責任，將承擔什么責任？筆者認為有必要在此予以分析說明，以厘清認識，規(guī)避風險。
一．需要明確的三個問題。
1.信用卡領用合約的當事雙方是發(fā)卡銀行與申請人，該合約只對發(fā)卡銀行與申請人具有約束力。
2.銀行對申請人的年齡、學歷、職業(yè)、收入、信用記錄等情況有審核義務，并根據(jù)申請人的年齡、學歷、職業(yè)、收入、信用記錄等綜合確定是否向申請人發(fā)卡以及信用卡的信用額度。
3.申請人的收入證明是由申請人所在單位出具的，只證明出具時申請人的收入情況。
二．虛假收入證明對信用卡領用合約的影響。
如果申請人用虛假的收入證明辦理了信用卡，那么就意味著申請人采取欺詐的手段，使發(fā)卡銀行在違背真實意思的情況下與申請人訂立了合同，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十四條的`規(guī)定，發(fā)卡銀行有權請求人民法院或仲裁機構撤銷或變更該信用卡領用合約。
實際上，很多銀行均在信用卡領用合約中對此進行了明確的規(guī)定。比如某銀行的領用合約就規(guī)定，申請人有欺詐或其他違反誠信原則的行為，該銀行有權隨時要求申請人提前償還應付款項，取消申請人的用卡資格，中止或終止乙方的信用卡賬戶，并授權受理機構和特約商戶收回信用卡，而無需通知乙方或說明理由，同時申請人應承擔因此產(chǎn)生的一切損失。
三．出具虛假收入證明的單位是否承擔責任？
關于該問題，可以從一般侵權責任的構成要件來進行分析。
就一般侵權責任而言，必須具備以下四個要件才能構成：(1)損害事實的客觀存在，即必須在客觀上造成財產(chǎn)損害或精神損害；(2)行為具有違法性，如因合法行為造成損害，則行為人不承擔責任；(3)違法行為與損害后果之間有因果關系；(4)行為人主觀上有過錯，包括故意和過失。
首先，申請人拖欠信用卡透支款項，則銀行不能收回透支款項，銀行遭受財產(chǎn)損失。因此，損害事實是客觀存在的。
其次，申請人以單位出具的虛假收入證明申辦信用卡，申請人與單位均違背了《中華人民共和國民法通則》所確定的誠實信用原則，申請人與單位的行為均具有違法性。
再次，發(fā)卡銀行在辦理信用卡時，是依據(jù)申請人所提交的材料確定是否向申請人發(fā)卡以及信用卡的信用額度，虛假的收入證明是申請人所提交的材料之一，當然的影響了發(fā)卡銀行的判斷。發(fā)卡銀行將信用卡交付給申請人后，申請人拖欠信用卡透支款項，致使發(fā)卡銀行不能收回透支款項。顯然，申請人與單位的違法行為與發(fā)卡銀行的財產(chǎn)損失之間存在因果關系。
最后，申請人拖欠信用卡透支款項，主觀上當然是故意。一般情況下，單位在為申請人出具虛假收入證明時，只是想幫助申請人申請到更大信用額度的信用卡，不會明知申請人將拖欠信用卡透支款項而仍然為申請人出具證明，因此單位在主觀上不存在故意。但是，單位在為申請人出具虛假收入證明時，應當而且能夠預見到會出現(xiàn)申請人拖欠信用卡透支款項的情況，但單位認為不會出現(xiàn)該情況或者即使出現(xiàn)該情況也與單位無關，就為申請人出具了虛假證明。因此，單位在主觀上是存在過失的。
根據(jù)以上分析，申請人以虛假收入證明等申請材料申辦成功信用卡后，拖欠信用卡透支款項，并造成發(fā)卡銀行財產(chǎn)損失的行為，符合侵權責任的構成要件，申請人及單位均應承擔責任。
員工收入證明5
本公司員工xx_，身份證號：xxxx，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx_，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
特此證明。
xxxx有限責任公司（蓋公章）
xx年xx月xx日
員工收入證明6
茲有 同志，性別 ，身份證號碼：，自 年 月 日至今一直在我單位工作，目前在 部門擔任職務，工資元/月。
特此證明。
單位公章(或人事勞資章)
年月 日
1、單位名稱：
2、單位地址：
3、聯(lián)系電話：
4、人事部門負責人姓名：
員工收入證明7
茲證明xx 身份證號xx，為本公司離職職員，在xx年xx月xx日正式離職，已完成交接手續(xù)，在本公司期間擔任xx 崗位工作，月收入為 xx元。
特此證明
xx公司
公司蓋章：
xx年 xx月 xx日
員工收入證明8
xxxx：
茲證明___________系我單位正式員工，并且該員工：
1、現(xiàn)任職務為____________。
2、已與我單位簽訂____年勞動合同，期限自____年____月______日起至______年______月______日止。
3、月均收入總計人民幣_________元，其中工資收入為人民幣_________元、獎金及津貼收入為人民幣_________元。
人事勞資部門聯(lián)系電話：__________________
人事勞資部門聯(lián)系人：____________________
我單位保證上述填寫資料是真實的。
單位公章：____________________
單位人事勞資部門章：____________________
____年____月____日
員工收入證明9
日本駐廣州總領事館：
茲有我單位xxxx(姓名)xxx(護照號碼)申請前往貴國旅行。xxxx為我單位xxxx(職務)，xxxx(年/月)進入我單位，為單位服務xxxx年，年收入xxxx元。我單位同意xxxx(申請人)于xxxx(月/日)至xxxx(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用)將由其本人承擔。xxx(申請人姓名)在旅行結束后，將按時回國，繼續(xù)為我公司服務。
(公司章)
20xx年xx月xx日
員工收入證明10
茲有 同志，性別 ，身份證號碼(軍官證、護照)號碼： ，自 年 月 日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為 ，收入證明《公司員工收入證明》。目前在 部門擔任 職務，稅后月工資、薪金所得為人民幣(大寫) 元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫) 元，月住房補貼為人民幣(大寫) 元。
特持證明。
單位公章(或人事勞資章)
年 月 日
員工收入證明11
茲證明xxx先生（女士）（身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）為我公司總經(jīng)理（或其他），每月收入為人民幣xxx萬元整（￥x0000。00元）。
特此證明。
單位公章（或人事勞資章）
年月日
員工收入證明12
致中國銀行 行：
茲證明 先生/女士( 已婚 未婚 離婚)系我單位( 正式 臨時 兼職)在職員工，其現(xiàn)在我單位擔任 職務，職稱 ;已在我單位工作 年，我單位性質為 ，薪資證明《個人薪資證明》。
其月均總收入為人民幣 萬 仟 佰 拾 元整(小寫￥ )。
身份證號為： 。
對以上所提供資料的真實性我單位負法律責任。
特此證明。
單位地址：
人事勞資部門聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
單位蓋章：
年 月 日
注：1、所填寫姓名與戶口簿、身份證一致。2、所有文章文字書寫規(guī)范，無涂改;選擇項以“√”表示。3、蓋章為公章或勞動人事部門印章有效，加蓋完整、清晰。
員工收入證明13
茲證明(身份證/軍官證)：，上年度收入為人民幣(大寫)元。其中：
1、工資年薪所得(其中住房公積金元，住房補貼元);
2、獎金及臨時補貼元;
3、生產(chǎn)經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包、承租經(jīng)營所得元;
4、勞務報酬所得元;
5、其它所得元。
特此證明。
單位(公章)
xx年xx月xx日
員工收入證明14
茲證明xxxxxxxxx為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作xx年，學歷為xxxxxx畢業(yè)，目前其在我單位擔任xxxx職業(yè)。近一年內該職工在我單位平均月收入(稅后)為xxxx元，(大寫：xxxx萬xxxx仟xxxx佰xxxx拾xxxx元整)。 該職工身體狀況xxxx(良好、差)。
本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經(jīng)濟損失，本單位保證承擔賠償?shù)纫磺蟹韶熑巍?特此證明。
xxx
20xx年xx月xx日
員工收入證明15
本人 ，于年 月 日入職，在公司/部門任職 崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：
一、本人在入職時保證個人資料、相關證件真實有效，并已接受相關醫(yī)院體制檢查，在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏狀況。
二、本人已與原工作單位解除勞務關系，無勞資或經(jīng)濟糾紛等相關事宜，無任何競業(yè)限制約定，若出現(xiàn)原單位追究我本人相關責任，均與公司無任何關系，給公司帶來的損失，將由我本人承擔。
三、公司規(guī)章制度和崗位職責我已學習和明確，將嚴格遵守和履行各項制度；若有違反，愿意接受公司相關處罰，觸犯法律的，愿承擔法律責任。
四、任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。。
五、自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪，污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。
六、自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發(fā)生的相關業(yè)務經(jīng)費，愿意接受公司的'調查和處理。
七、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。
八、在工作時間內必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。
九、個人意見或建議，保證做到逐級反映；當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束后進行。
十、因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，并辦妥相關移交手續(xù)。如擅自離職，甘愿將本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰。
十一、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務；若有違背，則愿承擔一切法律責任。 以上承諾，系本人真實意愿之反映。
承 諾 人：
______年____月____日篇二：員工承諾書
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