精選簽訂合同4篇
在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的簽訂合同4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
簽訂合同 篇1
不簽訂勞動合同后果有哪些?
目前還有不少單位為了逃避對勞動者的責任，而不與勞動者簽書面勞動合同。那么這樣做就能避免單位的責任嗎？答案是否定的，那不簽勞動而合同后果是怎樣的呢？小編馬上為大家介紹相關知識。
一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。
如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
四、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密的`構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。
如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
五、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
用人單位以為不與勞動者簽勞動合同就能免除自己的責任，這樣的想法是錯的。只要勞動者與單位存在事實勞動關系，那么單位就要對勞動者負責。單位不與勞動者簽勞動合同，那么單位就要承擔相應的法律責任。
簽訂合同 篇2
如今很多房屋在進行裝修的時候都是委托專門的裝修公司進行的，此時一般雙方都會就裝修事宜簽訂一份合同，避免日后產生什么法律糾紛。簽訂房屋裝修合同有很多事情是需要注意的，具體須注意的事項有哪些？請看本文為您詳細介紹。
現(xiàn)在家裝市場極容易出現(xiàn)工程糾紛，如轉包、掛靠公司、裝修質量、拖延工期、預決算爭議等情況。陳律師提醒消費者，為防止這類糾紛的發(fā)生，業(yè)主一定要簽訂《家居裝飾合同》來保證自己的利益，簽訂合同時，要從以下幾個方面多加注意。
(一)選擇正規(guī)的家裝公司，簽訂合同之前，業(yè)主應先審查裝飾公司的手續(xù)是否齊全。
(二)參觀裝飾公司正在施工的裝修現(xiàn)場，檢查工地施工工藝以及工人的素質，還應該著重檢查施工工地的管理、衛(wèi)生和防火情況。
(三)對裝飾公司提供的設計方案要有詳細的設計樣圖。預算報價，客戶應該嚴格審定，如有可能找相關專家咨詢。如果委托裝飾公司選擇建材的話，裝飾公司一般會提供預選的材料樣品，客戶應該保存以便日后檢查對照。
(四)在簽訂合同時，應詳細注明施工工期、幾次驗收程序(包括材料、隱蔽工程、局部和整體驗收等)、詳細制作過程的說明、甲乙雙方各自提供的材料的明細表和日期等，同時還應約定好違約金的賠付比例。在約定裝修的材料標準時，一定要非常細致，包括外墻、內墻、頂棚、地面、廚房、衛(wèi)生間、陽臺等，每個部位使用材料的品牌、型號都要清楚標明，不能籠統(tǒng)地用“國內名牌”、“國際名牌”之類的字眼。
(五)驗收方式可在合同上約定由政府質檢站來驗收，這樣你就可以不為請質檢站而另付費用。
(六)合同要由法定代表人簽訂，如有委托代理人的，需要復印委托書，同時向裝飾公司索要工商執(zhí)照的復印件和資質證明的`復印件，這兩個復印件都應該加蓋公司章，還要索要項目經理和工程負責人的身份證復印件或公司正式職工的工作證復印件以及聯(lián)系電話。
(七)交付的工程款要由業(yè)主親自交到公司財務，并索要建筑安裝專用發(fā)票，盡量防止出現(xiàn)其他人代收工程款的情況。
(八)工程完工后不同的項目有不同的保修期，客戶可依具體情況與公司商議，保留原證件或扣留部分工程款作為裝修的質量保證金，
(九)上述裝修合同有三種形式：即承包人包工包料，部分包料，承包人包工、住戶自己包料，在裝修中還應注意以下幾種情況，裝修公司包料的，要向其索要購買的材料明細表、合格證、發(fā)票;業(yè)主自己包料的，選用的材料必須符合國家標準，有質量檢驗合格證明、有中文標志的產品名稱、規(guī)格、型號、生產廠廠名、廠址等，禁止使用國家明令淘汰的裝修材料。
(十)另外，在裝修工程竣工后，空氣質量應符合國家標準，檢測不合格的，如屬承包人的責任，承包人應返工，并承擔相應損失。
(十一)預算項目變更時，雙方應該重新簽訂協(xié)議。
當事人在與裝修公司簽訂合同的時候，有以上幾個方面是需要注意的。當然很多時候還是要根據房屋的實際情況，才能判斷需要注意的側重點在哪里。比如新房與二手房的裝修時的注意事項就有所區(qū)別。要是因此發(fā)生了法律糾紛的話，你可以委托網站的專業(yè)律師來為你解決相關問題。
簽訂合同 篇3
CMIS練習題
一、 單項選擇題
1. CMIS系統(tǒng)中的合同一級類別包括：（C）
A．投融資類、運輸類
B．投融資類、加工承攬類
C．知識產權類、其它類
D．知識產權類、投融資類
2.資金流向為“支出”的合同“選商方式”中無（A）。
A.投標
B.競爭性談判
C.邀請招標
D.指定供應商
3.（ ）的簽約依據為必填項。 （A）
A.支出類合同
B.收入類合同
C.不涉及資金流向的合同
D. 以上三種合同
4. 某份合同的收款執(zhí)行人應為小趙，但由于經辦人的疏忽，收款執(zhí)行人默認的是經辦人。請問該經辦人不能通過以下哪種方式將收款執(zhí)行人改為小趙？（D）
A.如果該合同在訂立發(fā)起環(huán)節(jié)，經辦人可通過【準備信息修改】重新選擇“收付款執(zhí)行人”。
B.如果該合同在合同審查審批環(huán)節(jié)，經辦人可提請當前審批人退回合同后進行修改。
C.如果該合同已經到了合同履行環(huán)節(jié)，經辦人可點擊“轉交”按鈕，重新選擇收付款執(zhí)行人。
D.如果該合同已經到了打印簽署環(huán)節(jié)，可由經辦人通過“合同要素修改”進行修改。
5. 在合同準備頁面中新建相對人，系統(tǒng)提示該相對人已經存在無法創(chuàng)建，但經辦人查詢不到該相對人，可能存在的原因：（D）
A. 相對人資質過期
B. 相對人屬性選擇不準確
C. 相對人分類選擇不準確
D. 相對人尚處于“草稿”狀態(tài)
6. CMIS中，合同完成終結操作后，（）。 ( B )
A．仍然可以進行履行回轉操作，回到合同履行階段
B．該合同的數(shù)據歸入電子歸檔，合同經辦人不能再進行任何修改
C．如果發(fā)現(xiàn)該份合同履行階段數(shù)據存在錯誤，合同經辦人可以自行修訂
D．如果發(fā)現(xiàn)該份合同履行階段數(shù)據存在錯誤，可聯(lián)系本單位系統(tǒng)管理員進行修訂
7.在CMIS中，付款類型包括一次性付款、（）和其它。（B）
A．預付款、進度款、驗收款、質保金
B．預付款、進度款、結算款、質保金
C．預付款、進度款、結算款、驗收款 D．進度款、結算款、驗收款、質保金
8.在CMIS變更申請信息中，下列屬于必填項的是（D）
A.合同編號
B.申請變更方
C.變更原因
D.變更事項
9.一份合同可以進行多次變更，合同變更協(xié)議作為原合同的一部分，在（ ）中加以區(qū)分，并與原合同進行關聯(lián)。（A）
A.合同編號
B.合同序號
C.合同名稱
D.經辦人
10.在CMIS中辦理合同終止提交申請時，經辦人除了填寫終止信息外，還必須將（）作為附件進行上傳。（D）
A.往來函件
B.終止原因
C.終止申請
D.終止協(xié)議
11. CMIS與FI模塊接口主要針對供應商掛賬及付款時集成合同管理系統(tǒng)的合同信息，同時將付款信息通過（）回傳給合同管理系統(tǒng)，從而實現(xiàn)整個合同管理的閉環(huán)管理。（D）
A.SAP
B.BW C.TCODE事務碼
D.EDW
12. 合同系統(tǒng)中在哪個節(jié)點不允許作廢合同？（C）
A．合同訂立準備B. 合同訂立發(fā)起
C. 合同履行
D. 合同簽署
13.王某在填寫合同訂立發(fā)起信息時，通過查看合同流程預覽，發(fā)現(xiàn)合同審批流程與其所在單位管理制度要求不相符，此時王某應采取的措施是（B）
A.暫時保存訂立發(fā)起信息，請求流程變更后送審。
B.暫時保存訂立發(fā)起信息，請求修改流程后送審。
C.及時送審，并請求審批人員進行流程變更操作。
D.及時送審，并請求審批人員進行協(xié)助審查操作。
14. 加密附件作為合同重要組成部分，應與合同文本一致，均應帶有防偽水印。經辦人張某打印加密附件后，發(fā)現(xiàn)加密附件無水印，請問為什么會產生這種情況？（C）
A.點擊了“打印合同文本按鈕”
B.打印合同文本所屬的合同加密附件
C.點擊了相關附件所屬的附件
D.使用了黑白打印機
15.合同權利義務全部履行完畢以后，業(yè)務人員應當及時辦理合同終結手續(xù)，其應當點擊（C）
A.合同終結
B.合同終止
C.履行完畢
D.合同歸檔
16. 經辦人于20xx年3月10日打開二級報表“月度趨勢”，CMIS系統(tǒng)默認顯示的月度區(qū)間為（C）
A．20xx年3月至20xx年3月的'月度數(shù)據。
B．20xx年3月至20xx年2月的月度數(shù)據。
C．20xx年2月至20xx年2月的月度數(shù)據。
D．20xx年4月至20xx年3月的月度數(shù)據。
17.對于合同簽訂環(huán)節(jié)，描述錯誤的是：（A）
A.合同簽訂環(huán)節(jié)的審批人指的是該合同的最后審核人。
B.合同簽訂頁面簽訂時間和合同生效時間需要手動選擇。
C.合同簽訂環(huán)節(jié)必須上載合同簽字頁掃描件，否則不允許提交。
D.合同簽訂環(huán)節(jié)也可以對合同進行廢棄操作，廢棄后的合同可以在電子歸檔的廢棄合同中查詢到。
18.下列哪類標準合同文本不屬于貨物貿易類:(B)
A.設備采購合同
B.資產處置協(xié)議
C.供水供電合同
D.油品銷售合同
19.關于標準文本二哪種說法是正確的：（A）
A.標準文本二是經中國石化法律部批準的各企業(yè)自主開發(fā)的各類標準合同文本
B.標準文本二是按標準文本一修改而成的合同文本
C.標準文本二是由企業(yè)自主開發(fā)而由法律部發(fā)布的合同文本
D.標準文本二是由企業(yè)自主開發(fā)且直接發(fā)布的合同文本
20.CMIS中，下列哪一個合同文本不屬于知識產權類：（C）
A.知識產權保護協(xié)議
B.保密承諾書
C.員工保密協(xié)議
D.保密和競業(yè)限制協(xié)議
21. 企業(yè)想了解標準文本的使用率及合同金額的比率，需要在查詢統(tǒng)計中檢索（ A ）
A．文本使用情況對比圖
B．標準文本使用情況統(tǒng)計圖
C．合同概況統(tǒng)計表
D．合同辦理情況統(tǒng)計表
22.下列人員中，有權辦理合同終結的是：（D）
A.所有審查審批人
B.履行經辦人
C.收付款執(zhí)行人
D.合同經辦人
23. 合同系統(tǒng)中，下列哪個合同相對人不屬于機構：（A）
A．旭日打印店（個體工商戶）
B．某縣某村
C．某信息技術有限責任公司北京分公司
D．某市某大學
24. CMIS中，下列哪一個合同文本不屬于服務類：（C）
A.建設工程招標代理合同
B.環(huán)境影響評價委托合同
C.泥漿固化合同
D.航次租船合同
25. 重大合同準備與一般合同準備在操作上的主要區(qū)別在于重大合同需要上傳（C）。
A.項目可行性報告
B.計劃或預算
C.盡職調查報告
D.法律意見書
26. 對ERP接口術語，以下表述正確的是（A）
A.SD是ERP銷售分銷模塊的英文縮寫
B.PM是ERP項目管理模塊的英文縮寫
C.MM是ERP物資管理模塊的英文縮寫
D.PS是ERP工廠維護模塊的英文縮寫
27.下列哪項是合同正常終結的必填項？（B）
A．相對人后評價
B．合同履行完畢情況說明
C．履行評價
D．合同終結相關附件（包括付款憑證）
28. 在CMIS合同付款時，若合同經辦人員將付款信息重復錄入，系統(tǒng)顯示多次付款記錄，則補救措施為（）。（B）
A．下次付款時不錄入，總支付金額相符就可以
B．填寫后臺數(shù)據修正簽字確認單，由本企業(yè)管理員找運維組解決
C. 找本單位系統(tǒng)管理員刪除重復信息
D．合同經辦員自行刪除重復信息
29.重大合同準備與一般合同準備在操作上的主要區(qū)別在于重大合同需要上傳（C）。
A.項目可行性報告
B.計劃或預算
C.盡職調查報告
D.法律意見書
30. 經辦人在CMIS中新建合同前，準備先建立相對人，下列表述正確的是（ C ）
A．相對人已經從MDM直接導入，不需要再新建相對人。
B．相對人已經從ERP直接導入，不需要再新建相對人。
C．雖然MDM有相對人的信息，但還需要新建相對人，一旦名稱能夠對應，MDM中的相對人編號直接帶入。
D．雖然MDM有相對人的信息，但還需要新建相對人，一旦名稱能夠對應，MDM中的相對人營業(yè)執(zhí)照等附件直接帶入，不需要再上傳至相對人庫。
31. 下列哪項不是企業(yè)法律部門的職責( C )。
A．負責CMIS在本企業(yè)的應用
B．負責本企業(yè)流程梳理和配置，設定查詢范圍
C．牽頭組織細化系統(tǒng)接口方案
D．組織本企業(yè)CMIS接口測試、開發(fā)和實施
32.CMIS中，下列合同文本哪一項不屬于服務類：（C）
A.建設工程招標代理合同
B.環(huán)境影響評價委托合同
C.泥漿固化合同
D.航次租船合同
33. 企業(yè)想了解標準文本的使用率及合同金額的比率，需要在查詢統(tǒng)計中檢索（ A ）
A．文本使用情況對比圖
B．標準文本使用情況統(tǒng)計圖
C．合同概況統(tǒng)計表
D．合同辦理情況統(tǒng)計表
34.小李正在辦理合同付款業(yè)務，處于付款審查審批環(huán)節(jié)，下列說法正確的是（C）。
A.可以同時辦理中止業(yè)務 B.可以同時辦理臨時歸檔業(yè)務
C.不能辦理其他履行業(yè)務
D.可以同時辦理變更業(yè)務
35. 某經辦人在進行CMIS查詢統(tǒng)計時，以“創(chuàng)建時間”為查詢條件，填寫了開始時間，忘記填寫結束時間，則統(tǒng)計的合同截至到（ C ）
A．經辦人查詢的當前時間。 B．無法查詢。
C．經辦人查詢當天的零點之前。
D．經辦人查詢當天的上午8點之前。
36. 某經辦人在某閉口合同CMIS付款時發(fā)現(xiàn)，合同金額已經達到原合同標的兩倍，該經辦人應如何處理？（ B ）
A．合同系統(tǒng)不允許付款，故應新建一個合同，將余款支付給合同相對人。
B．合同系統(tǒng)允許付款，經辦人需簽訂原合同補充協(xié)議，并進行原合同變更操作。
C．合同系統(tǒng)允許付款，經辦人不需要新建合同，付款結束后直接進行合同終結操作。
D．合同系統(tǒng)不允許付款，經辦人需簽訂原合同補充協(xié)議，并進行原合同變更操作。
37.在CMIS中辦理合同終止提交申請時，經辦人除了填寫終止信息外，還必須將（）作為附件進行上傳。 （D）
A.往來函件
B.終止原因
C.終止申請
D.終止協(xié)議
38. 關于統(tǒng)計分析中的法律部門審查率，以下描述不正確的是（C）
A．法律部門審查率用駕駛艙儀表盤的形式體現(xiàn)
B．運行總覽頁面的法律部門審查率計算所涉及的合同，均指系統(tǒng)上線至查詢當天零點之間的所有進入合同履行環(huán)節(jié)的合同
C．法律部門審查率=（使用中國石化標準文本一的合同+使用中國石化標準文本二的合同+使用行業(yè)示范文本的合同）÷合同總份數(shù)
D．法律部門審查率計算所涉及的合同不包括廢棄和刪除的合同
39.在下列哪個節(jié)點合同系統(tǒng)不允許作廢合同？（C）
A.合同訂立準備
B.合同訂立發(fā)起
C.合同履行
D.合同簽署
40.在CMIS合同訂立階段，以下不是必經節(jié)點的內容是（D）。
A.訂立發(fā)起
B.合同打印
C.合同簽署
D.合同蓋章備案
41.財務處李某發(fā)現(xiàn)合同總金額、付款條件與簽約依據不一致，將合同退回王某。王某及時修改了合同文本，并作相關解釋說明，下列描述王某的操作方式最規(guī)范的是（C）。
簽訂合同 篇4
依據《勞動法》第十六條第2款劃定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條劃定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月�！备鶕鲜鰟澏�，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動者商定試用期，試用期應在勞動合同中商定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方的權利和義務的`協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，假如發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的正當權益。
目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違背《勞動法》的。
只簽訂試用期合同是違法《勞動合同法》規(guī)定的，同時簽訂的試用期合同也是不具有法律效力的。
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