旅游費的會計分錄應(yīng)該怎么做

　　企業(yè)單位組織員工外出旅游，產(chǎn)生的旅游費，要如何做會計分錄呢？下面是小編為你整理的旅游費的會計分錄做法，希望對你有幫助。

　　旅游費的會計分錄做法1

　　每年單位都發(fā)生10萬的旅游費，按工資14%計提的福利費遠不夠用的，該如何做賬務(wù)處理，

　　1、單位發(fā)生的職工旅游費的會計分錄是：

　　計提時：

　　借：管理費用-福利費

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-福利費

　　貸：銀行存款

　　2、福利費的開支范圍，國家是有明文規(guī)定的`，主要應(yīng)用于職工生活困難補助、職工醫(yī)藥費、職工工傷赴外地就醫(yī)路費以及企業(yè)福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園。

　　旅游費的會計分錄做法2

　　1，公司組織的旅游可以直接記入"管理費用-其他費/福利費"。

　　借：管理費用-福利費

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2，如果是以公司"工會"的名義組織旅游的，則直接沖減公司計提的"工會經(jīng)費"就行。

　　借：管理費用-工會費

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

　　旅游費的會計分錄做法3

　　旅游費用屬于職工福利費的核算范圍。

　　1、如果按照新會計準(zhǔn)則，會計分錄：

　　(1)支付時

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　(2)月末分配時

　　借：管理費用--福利費

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利

　　2、如果按照原企業(yè)會計制度，會計分錄

　　借：管理費用--福利費(或應(yīng)付福利費)

　　貸：現(xiàn)金

　　員工旅游費的稅務(wù)處理

　　1. 個人所得稅問題：

　　( 1 )法律規(guī)定：根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅〔 2004 〕 11 號)規(guī)定：按照我國現(xiàn)行個人所得稅法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵(包括實物、有價證券等)，應(yīng)根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應(yīng)稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。

　　( 2 )因此，個人認(rèn)為，應(yīng)該將旅游費的總額平攤到個人，計入當(dāng)月工資，按 “ 工資薪金 ” 繳納個人所得稅。如果是非雇員，按 “ 勞務(wù)所得 ” (即 20% 的稅率)代扣代繳個人所得稅。

　　2. 企業(yè)所得稅：因為員工旅游與生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)，所以費用不能在稅前抵扣，會在匯算清繳的時候調(diào)增應(yīng)納稅所得額。不管企業(yè)如何核算、會計分錄如何做，員工旅游費都必須計算個人所得稅，且稅前不能抵扣。

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