加班費(fèi)應(yīng)該計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目
加班費(fèi)是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該支付給員工的，會(huì)計(jì)人員在做會(huì)計(jì)分錄時(shí)，應(yīng)該寫入什么會(huì)計(jì)科目？下面是小編為你整理的加班費(fèi)的會(huì)計(jì)科目，希望對(duì)你有幫助。
加班費(fèi)的會(huì)計(jì)科目
加班費(fèi)入應(yīng)付職工薪酬科目。
發(fā)加班費(fèi)：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：庫(kù)存現(xiàn)金(或銀行存款)
月份終了，將本月應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行分配：
生產(chǎn)工人加班：
借：生產(chǎn)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬
車間輔助人員加班：
借：制造費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬
銷售人員加班：
借：銷售費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬
管理人員加班：
借：管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬
加班費(fèi)的計(jì)算方式
加班費(fèi)計(jì)算有兩種方式，一種為綜合計(jì)算工時(shí)制，它是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，實(shí)行這種方法的單位，在法定節(jié)假日需要向加班的員工支付300%的小時(shí)工資。周六周日加班雖可以不發(fā)加班費(fèi)，但在一個(gè)月的工作時(shí)間內(nèi)，員工工作小時(shí)數(shù)如果超過167.4小時(shí)，單位需就超出的小時(shí)支付150%的小時(shí)工資。員工小時(shí)工資的計(jì)算方法是用其月工資標(biāo)準(zhǔn)除以167.4小時(shí)，得到小時(shí)工資。另一種計(jì)算加班費(fèi)的方法是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也是用得最廣泛的工資計(jì)算方式，根據(jù)這種制度，員工每天工作時(shí)間若超過8小時(shí)，超出的小時(shí)應(yīng)給予150%的小時(shí)工資，在周六周日加班的，如果企業(yè)不能補(bǔ)回同等時(shí)間的假期，便需支付200%的日工資，對(duì)于在法定節(jié)假日加班的情況，則需向員工支付300%的日工資。員工日工資計(jì)算的方式是用月工資標(biāo)準(zhǔn)除以20.92天，得到日工資標(biāo)準(zhǔn)，小時(shí)工資算法為日工資除以8小時(shí)。在計(jì)算中使用的`員工月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的單位和員工，則以每月實(shí)際發(fā)放到員工手頭的工資，即“勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資”為準(zhǔn)則。
基本工資主要還是基本的崗位工資。不含各種補(bǔ)貼及津貼。因?yàn)楦拍畈惶粯�，有的津貼可能還不工資總額，這點(diǎn)就不再贅述。當(dāng)然，如果單位也將一些科目計(jì)入基本工資作為加班費(fèi)基數(shù)的話，也不錯(cuò)，這樣加班費(fèi)還可以多一點(diǎn)。不過也要做好心理準(zhǔn)備，因?yàn)楹芸赡茉谟?jì)算缺勤工資時(shí)(病事假等)，扣得也會(huì)多。
加班費(fèi)=基本工資/21.75×加班比例(150%,200%,300%)×加班天數(shù)
同樣，缺勤工資=基本工資/21.75×缺勤天數(shù)。(缺勤當(dāng)月實(shí)領(lǐng)收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%)
加班費(fèi)簡(jiǎn)介
1、基本概述
根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)或其他需要，在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間也就是加班時(shí)間的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)(加班工資)。本條肯定了勞動(dòng)法和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。
2、具體標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
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