年終獎金的會計分錄怎么做

　　到了年底,很多公司都會發(fā)年終獎金作為對員工的鼓勵,那么關(guān)于年終獎的會計分錄要如何做呢?以下是小編為大家整理的年終獎金的會計分錄怎么做，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　年終獎金的會計分錄怎么做 篇1

　　現(xiàn)行的全年一次性獎金個人所得稅計算方法及要求，應(yīng)按《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)中的規(guī)定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。即先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　舉例：A員工取得年終獎10000元，根據(jù)年終獎個稅應(yīng)為300元，實發(fā)金額9700元，分錄如下：

　　1、計提年終獎

　　借：管理費用-工資 10000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-獎金 10000

　　2、發(fā)放年終獎時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-獎金 10000

　　貸：現(xiàn)金/銀行存款 9700

　　應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅 300

　　說明：當(dāng)月工資扣除五險一金后低于費用扣除額3500元的.，應(yīng)將全年一次性獎金減除當(dāng)月工資與五險一金后的余額。 如：王先生12月工資3000元，扣除五險一金后500元，當(dāng)月發(fā)放年終獎10000元，年終獎金個稅就是270(10000-(3500-(3000-500)))*適用稅率3%)。

　　年終獎金的會計分錄怎么做 篇2

　　1、計提

　　借：管理費用(銷售費用、制造費用、生產(chǎn)成本等)---應(yīng)付職工薪酬

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：應(yīng)付稅費-代扣個人所得稅

　　待：銀行存款(庫存現(xiàn)金)

　　年終獎金的會計分錄怎么做 篇3

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)

　　納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的`余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　(二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

　　1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　年終獎金的會計分錄怎么做 篇4

　　1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

　　2、當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

　　這里我們以一個示例進(jìn)行計算演示：

　　小王在12月工資6000元，同時領(lǐng)到年終獎20000元，當(dāng)月所需繳納的個人所得稅如下：

　　1)當(dāng)月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元

　　2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元

　　當(dāng)月個人所得稅總額=145 1895=2040元

　　由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。

　　一)員工當(dāng)月的工資薪金超過「3500」元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

　　全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。

　　二)員工當(dāng)月的工資薪金不超過3500元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的`工資計算繳納個人所得稅。

　　但可以將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數(shù)額。

　　三)員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發(fā)放單位計算。

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