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哪些信號可以看出面試的通過率
隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不斷提升，越來越多的事務(wù)都會使用到報(bào)告，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。一起來參考報(bào)告是怎么寫的吧，下面是小編精心整理的哪些信號可以看出面試的通過率，希望能夠幫助到大家。
【主動(dòng)詢問到崗時(shí)間】
“有戲”程度：★★★★☆
情景再現(xiàn)
曾經(jīng)有好幾次面試，面試官只草草問了些問題，根本沒問什么到崗時(shí)間就把我打發(fā)了。所以我認(rèn)為如果面試官在問完其他問題后，再與我確認(rèn)到崗時(shí)間的話，代表這次面試成功了一半。問到這個(gè)問題的潛臺詞是，面試官對前面的面試過程比較滿意，愿意再看看到崗時(shí)間。
HR內(nèi)心戲
在用人部門要人很急的情況下，我會著重把到崗時(shí)間確認(rèn)一下，作為第一選項(xiàng)考慮。在其他條件差不多的時(shí)候，到崗位時(shí)間快的候選人會有優(yōu)勢。
【熱情介紹并展示公司】
有戲程度：★★★★
情景再現(xiàn)
以往我去面試，對方公司根本不會主動(dòng)介紹自己的公司，而這次卻不同，面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果，還親自帶我參觀了辦公環(huán)境。我想一定是對我滿意才這么做的吧!
HR內(nèi)心戲
主動(dòng)介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是為了完成公司規(guī)定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會對公司的良好口碑。
【主動(dòng)留下聯(lián)系方式】
有戲程度：★★★☆
情景再現(xiàn)
如果面試官在面試后給我名片，并且說會與我聯(lián)系，我認(rèn)為面試成功機(jī)率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面試官不看好這次面試，他根本不用留下什么聯(lián)系方式的，面試官也怕求職者糾纏吧!
HR內(nèi)心戲
留下聯(lián)系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計(jì)劃書發(fā)到他郵箱。通常，一位求職者被企業(yè)錄用，可能是因?yàn)橄铝锌剂恳蛩夭糠只蛉康玫搅藵M足：
求職者各方面和招聘崗位很適合(包括能力、學(xué)識、期望薪資，注意這里說的是適合，有的求職者條件非常好也被拒，就是因?yàn)椴贿m合。從求職者的角度說，你有時(shí)候被拒其實(shí)和你能力、魅力無關(guān)，只是不適合)
用人單位面臨著巨大招人難的壓力(長時(shí)間沒招到人，而崗位人員空缺)。其他一切都是“你想多了”
【當(dāng)場約定下次面試時(shí)間】
有戲程度：★★★
情景再現(xiàn)
當(dāng)面試官和我約定下一場面試時(shí)間的時(shí)候，我知道這次絕對是有戲了。裸辭快兩個(gè)月了，現(xiàn)在終于有種“守得云開見月明”的感覺了。
HR內(nèi)心戲
我們企業(yè)面試一般有兩輪，第一輪由我們HR負(fù)責(zé)。當(dāng)我與求職者約定下一場面試時(shí)間時(shí)，只能說你“可能”有戲了。但最終會不會被錄用，還得看你接下來的表現(xiàn)了。
【主動(dòng)詢問薪資要求】
有戲程度：★☆
情景再現(xiàn)
我是一個(gè)喜歡在面試時(shí)開門見山的人，一般在面試談薪環(huán)節(jié)，我都會主動(dòng)向HR表明薪資底線，可是這次面試還沒等我開口，HR就來詢問我對薪資的要求了。這點(diǎn)讓我感到很驚訝，我想這是不是代表有成功的可能呢?
HR內(nèi)心戲
談薪是面試過程中必不可少的環(huán)節(jié)之一，企業(yè)通過薪資來反映個(gè)人工作能力和績效。同時(shí)，薪資也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動(dòng)詢問薪資要求也是為了通過這個(gè)問題做出是否錄用求職者的判斷，這并不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據(jù)。
【面試時(shí)間長】
有戲程度：★
情景再現(xiàn)
昨天面試面了將近一個(gè)小時(shí)，這種情況還是我第一次遇到。面試官問了我很多問題，包括今后幾年的職業(yè)規(guī)劃都問的很清楚。我想這次面試百分之八十是有戲的。
HR內(nèi)心戲
面試時(shí)遇到合眼的求職者，聊的開心之際，我就會不自覺的多問幾個(gè)問題。當(dāng)然這不能完全代表面試有戲，因?yàn)殇浻靡粋�(gè)求職者除了眼緣外，他的個(gè)人素質(zhì)、性格、工作經(jīng)驗(yàn)等都是需要綜合考量的。
性格內(nèi)向的人一般都不善于與人溝通交流，在求職面試的時(shí)候當(dāng)然也會有一些阻礙了，那么你知道性格內(nèi)向的人求職面試怎么做才能夠讓自己順利通過面試吧，畢老師為你支招吧！
01、提前到面試地點(diǎn)看看
如果你比較內(nèi)向，對于新的環(huán)境很難適應(yīng)的話，那么建議你提前去面試的地點(diǎn)去踩點(diǎn)吧，你可以自那里瀏覽一下公司的簡介，看看那里的環(huán)境是怎么樣的，靜靜地坐一坐，理清自己的思路，這樣你就能夠?yàn)槊嬖嚦浞肿龊盟枷霚?zhǔn)備了，在面試的時(shí)候也許你就不會那么緊張了。
02、準(zhǔn)備好一份詳細(xì)的簡歷
你的簡歷就是面試官了解你最直觀的資料，你可以準(zhǔn)備一份詳細(xì)一些的簡歷，讓面試官對你產(chǎn)生興趣，然后面試官就會向你發(fā)問，在問答當(dāng)中你可以漸漸放松自己的心情。不妨把面試官當(dāng)成你的朋友一樣去交流吧，也許這樣能夠辦到大家更好地完成面試。
03、做好眼神交流
面試的時(shí)候需要跟面試官有眼神的交流，不能低著頭不敢看面試官，這也是很不禮貌的行為。一個(gè)不敢直視面試官的求職者很容易會暴露自己緊張的情緒，他們會把你列為不合格的面試者，那么你想應(yīng)聘成功就很難了，所以不管怎么樣我們都要看著面試官去回答問題！
04、規(guī)范自己的坐姿
面試者的一舉一動(dòng)都會影響到面試的結(jié)果的，面試官需要規(guī)范自己的坐姿。面試者應(yīng)該筆直而又舒適地坐著，不能蹺二郎腿，腳平放在地上，身體可以往前稍微一傾一下。正確的坐姿其實(shí)也能夠?yàn)槟慵臃�，所以大家不要讓自己的在這些小細(xì)節(jié)上丟分了。
05、不要有小動(dòng)作
面試的時(shí)候需要專心致志，過多的小動(dòng)作不能有。有需要拿東西的應(yīng)該一次性拿出來遞交給面試官，期間不要再去翻動(dòng)包包了，也不要去觸摸你的頭發(fā)或者衣服首飾等。如果你面試的時(shí)候小動(dòng)作太多的話，那么面試官會認(rèn)為你不喜歡這份工作，也不想聽他講話！
性格內(nèi)向著面試有以上幾點(diǎn)需要注意的，大家覺得對你有幫助的話那么就好好研讀一下吧，希望每一位應(yīng)聘者都能夠如愿找到自己心儀的工作！
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