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各類獎金如何正確進行會計處理
導讀：作為一名會計師，要處理的賬非常多，其中就包括獎金。那各類獎金如何正確進行會計處理?就跟隨百分網(wǎng)小編一起去了解下吧，想了解更多相關信息請持續(xù)關注我們應屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
一、
如果是公司給員工發(fā)的半年獎、季度獎、優(yōu)秀獎、全勤獎等等，都要并入員工當月工資薪金所得納稅。
二、
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：
(一)先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
(二)將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：
1、如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
2、如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
這樣要比并入當月工資額納稅，稅額低一些。但是這種方法一年只能用一次。
會計處理上：獎金計入應付職工薪酬。
借：管理費用-**獎
貸：應付職工薪酬
發(fā)放時：
借：應付職工薪酬
貸：現(xiàn)金
應繳稅費-應繳個人所得稅
三、
舉辦活動發(fā)放的現(xiàn)金獎勵，入賬時憑支付單，本人簽字。
賬務處理如下：
借：管理費用或其他成本
貸：應付職工薪酬
同時做發(fā)放的會計分錄
借：應付職工薪酬
貸：現(xiàn)金
應繳稅費-應繳個人所得稅
四、
如果是企業(yè)應該向個人發(fā)放的競猜或者參加活動中的獎品，那么也要按照偶然所得按照20%稅率代扣代繳個人所得稅。
借：管理費用等
貸：庫存現(xiàn)金
應繳稅費-個人所得稅
五、
如果是企業(yè)收到的政府或者其他組織單位的獎金，要計入營業(yè)外收入：
借：銀行存款
貸：營業(yè)外收入-**獎金
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