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初級《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：勞動合同的履行與變更
初級會計職稱考試備考需要認(rèn)真，更需要堅持和毅力，從現(xiàn)在開始，利用好每一分每一秒，踏實備考，付諸行動才是贏得成功的根本方法。
【知識點】：勞動合同的履行、變更、解除和終止
勞動合同的履行與變更
1. 勞動合同的履行
(1)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
【相關(guān)鏈接1】用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
【相關(guān)鏈接2】用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
(2)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
(3)勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
【提示】勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
(4)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
(5)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
(6)勞動規(guī)章制度
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合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。
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用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
【提示】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。
2. 勞動合同的變更
(1)勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容的修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。
(2)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
(3)變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
(4)變更勞動合同未采用書面形式，但“已經(jīng)實際履行了”口頭變更的勞動合同“超過1個月”，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
【例題·單選題】2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資;張某表示異議，并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是( )。
A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效
B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效
C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效
D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效
【答案】A
【解析】變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
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