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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)合同必備條款考點(diǎn)練習(xí)

　　2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)名時(shí)間2016年11月1日至30日，考試時(shí)間5月13至16日。為了幫助大家更好地備考2017初級(jí)會(huì)計(jì)師的考試，yjbys網(wǎng)小編為大家整理的相應(yīng)的練習(xí)，以下是初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試試題《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)練習(xí)：勞動(dòng)合同必備條款。

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)合同必備條款考點(diǎn)練習(xí)

　　1、下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.試用期

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.福利待遇

　　【答案】A

　　2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(　　)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.30%

　　B.50%

　　C.60%

　　D.80%

　　【答案】D

　　【解析】勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前(　　)以書面形式通知用人單位。

　　A.10日

　　B.30日

　　C.3個(gè)月

　　D.15日

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　4、某高新技術(shù)開發(fā)公司與大學(xué)生某甲簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中規(guī)定，某甲的主要任務(wù)是偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。在工作的過程中，由于某甲沒有很好完成任務(wù)，該公司依據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同要求其承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)此，下列說法正確的是(　　)。

　　A.某甲違約，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任

　　B.該合同內(nèi)容違反了法律，該合同無效

　　C.如果某甲是因?yàn)椴豢煽沽Φ脑蚨鴽]有完成任務(wù)，則可以免責(zé)

　　D.如果是某甲非主觀原因沒有完成任務(wù)，則可以酌情減免違約責(zé)任

　　【答案】B

　　【解析】合同有效的前提是合法，勞動(dòng)合同的主體合法，勞動(dòng)合同的形式合法，勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，訂立勞動(dòng)合同的目的也要合法。

　　5、某施工單位沒有按照約定支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，則該勞動(dòng)者(　　)。

　　A.可以解除合同，但是應(yīng)該提前30天通知用人單位

　　B.不可以解除合同，只可以通過法律途徑來解決支付報(bào)酬的問題

　　C.可以隨時(shí)通知用人單位解除合同

　　D.需要與用人單位協(xié)商后才可以解除合同

　　【答案】C

　　【解析】用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。

　　6、關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，下列說法中正確的是(　　)。

　　A.所有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者都必須年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

　　B.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　【答案】D

　　【解析】文藝、體育、特種工藝單位錄用人員，其年齡可以小于16周歲;非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　7、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　　)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　A.十五日

　　B.一個(gè)月

　　C.二個(gè)月

　　D.三個(gè)月

　　【答案】B

　　8、用人單位自(　　)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　A.用工之日

　　B.簽訂合同之日

　　C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

　　D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

　　【答案】A