2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)題

　　2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試科目包括《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》。其中，《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目的考試時(shí)長為2小時(shí)，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目的考試時(shí)長為1.5小時(shí)，兩個(gè)科目連續(xù)考試。下面是小編整理的2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)題，想了解更多相關(guān)信息請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!

　　多項(xiàng)選擇題　　第 1 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >

　　下列用人單位中，適用《勞動(dòng)合同法》的有(　　)。

　　A.外商投資企業(yè)

　　B.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)

　　C.會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　D.民辦非企業(yè)單位

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 2題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.如果用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

　　B.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立

　　C.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　正確答案：A,B,D,

　　第 3 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >

　　張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的勞動(dòng)人事部門才書面通知張某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為1月1日～3月31日

　　B.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為2月1日～3月31日

　　C.如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　正確答案：B,C,

　　第 4 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >

　　張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資

　　B.自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資

　　C.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同

　　D.視為甲公司自2011年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同

　　正確答案：B,D,

　　第 5 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的以外，下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有(　　)。

　　A.自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動(dòng)合同

　　B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年

　　C.自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但王某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動(dòng)合同

　　D.自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過丁公司培訓(xùn)后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動(dòng)合同

　　正確答案：A,B,

　　第 6 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定;對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由(　　)確認(rèn)。

　　A.工會(huì)

　　B.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

　　C.人民法院

　　D.工商行政管理機(jī)關(guān)

　　正確答案：B,C,

　　第 7 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)無效勞動(dòng)合同的表述中，正確的有(　　)。

　　A.用人單位免除自己的法定責(zé)任.排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效

　　B.對(duì)勞動(dòng)合同的無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

　　C.無效勞動(dòng)合同自勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力

　　D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　正確答案：A,B,D,

　　第 8 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位中，職工連續(xù)工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有(　　)。

　　A.事業(yè)單位

　　B.民辦非企業(yè)單位

　　C.有雇工的個(gè)體工商戶

　　D.社會(huì)團(tuán)體

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 9 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

　　B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿l年的，試用期不得超過2個(gè)月

　　C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

　　D.試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期

　　正確答案：A,C,D,

　　第 10 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有(　　)。

　　A.在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動(dòng)合同.用人單位再次招用該勞動(dòng)者的

　　B.在試用期內(nèi)由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位再次招用該勞動(dòng)者的

　　C.勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的

　　D.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 11 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >

　　2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元;當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.試用期不得超過2個(gè)月

　　B.試用期的工資不得低于960元

　　C.試用期的工資不得低于1000元

　　D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　正確答案：A,C,

　　第12 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　C.勞動(dòng)者不能勝任工作的

　　D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

　　正確答案：A,B,

　　第 13 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者仍可以主張解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有(　　)。

　　A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

　　D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 14 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不正確的有(　　)。

　　A.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同

　　B.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

　　C.醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　D.對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　正確答案：C,D,

　　第 15 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >

　　張某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年。2010年4月1日，張某因患病開始在家中休息。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.張某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月

　　B.自2010年4月1日至2011年3月31日，如果張某累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿

　　C.在計(jì)算張某的累計(jì)病休時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)

　　D.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，張某在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

　　正確答案：A,B,D,

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