2015寧波高一新生將迎新高考

　　班主任是不少人學(xué)生時代的鮮活記憶，但新學(xué)期伊始，浙江省寧波市第四中學(xué)高一年級則取消了原有的行政班班主任制度，實行學(xué)生“成長導(dǎo)師制”。這意味著，傳統(tǒng)意義上的班主任將消失在這一代學(xué)生的課堂中，取而代之的，是每班三名“成長導(dǎo)師”分管三組學(xué)生的新格局。

　　據(jù)悉，該項導(dǎo)師制的最大的特點，則是徹底取消了原有的行政班班主任，由每班三名“成長導(dǎo)師”分組管理，協(xié)調(diào)合作。具體來說，高一年級每班有三名“成長導(dǎo)師”，同時學(xué)生也被分為ABC三個小組，每位導(dǎo)師管理一個小組，全面負(fù)責(zé)學(xué)生的個人成長與學(xué)業(yè)水平。

　　從每班一名班主任到“全員導(dǎo)師”時代，這一變化來源于新高考模式的到來。根據(jù)浙江新高考改革實施細(xì)則，考生要從思想政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物、技術(shù)(含信息技術(shù)和通用技術(shù))7門學(xué)科中自主確定3門選考科目，選考科目要計入高考總分。

　　該校高一學(xué)部主任謝鐵軍表示，在“七選三”新高考模式下，原有的行政班必然被打散，為了對走班制模式下的學(xué)生進(jìn)行更有效的管理，所以采取了小組化的“成長導(dǎo)師制”，全方位地幫助與跟進(jìn)每位學(xué)生，最終目的是為了使學(xué)生更好地成長。

　　據(jù)了解，為了增強(qiáng)對學(xué)生的管理，寧波四中又在“成長導(dǎo)師”的基礎(chǔ)上，設(shè)立了“輪值導(dǎo)師制”與“首席導(dǎo)師制”，由“首席導(dǎo)師”與“輪值導(dǎo)師”加強(qiáng)對整個學(xué)部行政班的管理。首席導(dǎo)師每周制定工作計劃，將具體工作傳達(dá)分配給輪值導(dǎo)師，輪值導(dǎo)師在全體“成長導(dǎo)師”的配合下，共同維護(hù)學(xué)部各行政班良好的學(xué)習(xí)氛圍，同時，也有利于“成長導(dǎo)師”開展工作。

　　而“成長導(dǎo)師”則需每周與組內(nèi)學(xué)生開展一次“導(dǎo)師活動日”，以增強(qiáng)與學(xué)生的溝通與交流，更細(xì)致、更全面地了解和掌握每個學(xué)生情況學(xué)，關(guān)心學(xué)生日常生活，幫助學(xué)生制定學(xué)習(xí)計劃，開展選課指導(dǎo)等。

　　身為“成長導(dǎo)師”的邵老師表示，“成長導(dǎo)師制”畢竟是個新生事物，所以起初老師們也有些不適應(yīng)，心中難免有些顧慮。然而經(jīng)過一段時間的努力，“成長導(dǎo)師”制度也日益完善。在具體操作過程中，三個老師共同商量合作對學(xué)生的成長管理將會更加有效，學(xué)校將進(jìn)一步探索“成長導(dǎo)師制”的發(fā)展模式，使其在新高考模式下發(fā)揮出活力。

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