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2017教師工資最新信息：有無教師編制差距這么大
“臨聘教師”和“編制教師”一直都是比較熱門的話題。為什么考教師一定要有編制?今天應屆畢業(yè)生小編來為大家解答，更多相關信息請關注應屆畢業(yè)生考試網。
“同在一個學校，你在這頭，我在那頭，中間相隔的是待遇和福利的巨大溝壑。”這一句吐槽道出了無數臨聘教師的心頭苦。教師編制就更是各位老師需要認真了解的事情~
“臨聘教師”和“編制教師”一直都是比較熱門的話題。為什么考教師一定要有編制?
某老師卻無法返回工作了11年的教師崗位，她與另外7名臨聘老師被學校以投票淘汰制的方式表決后解聘。“難過的不僅是失去工作，更是對我們教書生涯職業(yè)成果的否定!”這位老師說。
因沒有編制帶來的臨聘教師工資福利低、隨時面臨被清退等問題，成為阻礙各地落實教師待遇的一個“頑癥”。臨聘教師的現狀再次引發(fā)關注。
臨聘教師的痛
“在這里教書十多年的臨聘教師，工資不如一個年輕在編老師多。”某老師感嘆說，該學校臨聘教師每月固定工資比正式在編教師少30%到一半，并且工資不會像編內老師一樣每年增長。事實上，除了工資待遇懸殊，隨時可能到來的解聘通知更讓臨聘教師們對未來職業(yè)發(fā)展產生集體焦慮。
“教師入編考試像千軍萬馬過獨木橋，比考公務員還要難。”一名花費15000元參加封閉式培訓課程的臨聘老師說。29歲的張老師經過8年的教師編制考試，才考上了一所小學的在編教師崗位，她告訴記者，“八年抗戰(zhàn)都結束了，太不容易了，我只能用無奈形容。”
然而并不是所有教師都像張老師一樣幸運，45歲的崔老師曾是深圳某市骨干教師，2008年進入某鄉(xiāng)中學高中部擔任語文老師，由于沒有大學本科學歷，年齡又超過了40歲，沒有資格參加入編考試。7月突然到來的一紙解聘通知讓他手足無措，“我把最成熟、最有經驗的時光都給了深圳，現在工作沒有了，別的學校也不招臨聘教師，我只有待在宿舍里，我也不知道干什么。”
事實上許多臨聘教師的教學能力非常強，甚至勝過一些有編制的教師，這些臨聘教師教得好，學生學得好，家長也十分認可;但在編制考試上，在與剛出校門的年輕教師的“較量”中，這些有經驗的優(yōu)秀老教師往往敗下陣來。
編制教師優(yōu)勢
那么在編教師有哪些優(yōu)勢呢?
第一，教師的編制屬于全額撥款事業(yè)單位編制，享受和應盡“五險一金”的待遇和義務，包括醫(yī)療保險、住房公積金等等，土一點講就是看病少花或不用花，買房貸款方便等等。交保險費和交公積金大部分由單位出。
第二，有編制的教師享受各種應有的津貼、福利和獎金，部分地區(qū)還享有績效工資。國家正逐步實現教師工資向公務員靠近的政策。
第三，有編制的教師失業(yè)難，幾乎不會失業(yè)，因為是國家工作人員，俗稱鐵飯碗。不犯錯誤就不會離崗，除非自己不想干了。
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