2017年初級經(jīng)濟(jì)師考試工商管理選擇題
導(dǎo)讀：選擇題的訓(xùn)練也是在日常備考中占據(jù)重要地位的題型。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來的有關(guān)于2017年初級經(jīng)濟(jì)師考試工商管理選擇題，想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
單選題
1、 公司稅后利潤應(yīng)提取法定公積金的比例為 ( )。
A 、 5%
B 、 10%
C 、 15%
D 、 20%
答案： B
解析： 公司法的規(guī)定。
2、 股份制公司籌集股權(quán)資本的基本方式是 ( )。
A 、 發(fā)行債券
B 、 吸收直接投資
C 、 股票
D 、 銀行借款
答案： C
解析： 股份制公司籌集股權(quán)資本的基本方式是股票。
3、企業(yè)發(fā)展大致經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期，分別是：手工生產(chǎn)時(shí)期、 ( )、企業(yè)生產(chǎn)時(shí)期。
A 、 工場生產(chǎn)時(shí)期
B 、 工廠生產(chǎn)時(shí)期
C 、 機(jī)器生產(chǎn)時(shí)期
D 、 科技生產(chǎn)時(shí)期
答案： B
解析：縱觀企業(yè)的發(fā)展歷史，大致經(jīng)歷了以下三個(gè)時(shí)期：(1)手工生產(chǎn)時(shí)期;(2)工廠生產(chǎn)時(shí)期;(3)企業(yè)生產(chǎn)時(shí)期。
4、 許多學(xué)者提出了不同企業(yè)變革模式，其中將企業(yè)變革過程劃分為順序推進(jìn)的八個(gè)階段的管理學(xué)家是 ( )
A 、 比爾.史密斯
B 、 庫特·盧因
C 、 蒙特·卡斯特
D 、 約翰·科特
答案： D
解析： 庫特·盧因從組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革經(jīng)歷三個(gè)階段;卡斯特將組織變革分為六個(gè)步驟。
5、 單件小批企業(yè)多采用 ( )的時(shí)闖組織方式。
A 、 順序移動方式
B 、 平行移動方式
C 、 平行順序移動方式
D 、 混序移動方式
答案： A
解析： 單件小批企業(yè)多采用順序移動方式，大量大批生產(chǎn)，特別是組織流水線生產(chǎn)時(shí)，宜采用平行移動方式或平行順序移動方式。
6、 企業(yè)的技術(shù)改造直接關(guān)系到企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和 ( )。
A 、 生產(chǎn)效益
B 、 銷售能力
C 、 利潤率
D 、 生產(chǎn)能力
答案： D
解析： 企業(yè)的技術(shù)改造直接關(guān)系到企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)能力。
7、 有限責(zé)任公司的股東以其 ( )為限對公司承擔(dān)責(zé)任。
A 、 全部資產(chǎn)數(shù)額
B 、 全部流動資產(chǎn)數(shù)額
C 、 對公司的出資額
D 、 持有公司股票的市值
答案： C
解析： 有限責(zé)任包含兩層含義：一是對股東而言，是以股東的出資額為限，對公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任;二是對公司法人而畜，是以其全部法人財(cái)產(chǎn)
為限，對公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。有限責(zé)任公司是公司的-種形式。
8、 關(guān)于 《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》立法原則的說法，錯誤的是 ( )。
A 、 《中華人民共和國產(chǎn)鼎質(zhì)量法》遵循有限范圍原則
B 、 《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》遵循獎優(yōu)罰劣原則
C 、 《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》實(shí)行行政區(qū)域統(tǒng)一管理、組織協(xié)調(diào)的屬地化原則
D 、 《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》遵循統(tǒng)一立法、統(tǒng)一管理的原則
答案： D
解析： 《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》立法原則主要有：有限范圍原則，統(tǒng)一立法、區(qū)別管理原則，實(shí)行行政區(qū)域統(tǒng)一管理、組織協(xié)調(diào)的屬地化原
則，獎優(yōu)罰劣原則。D選項(xiàng)應(yīng)為區(qū)別管理而非統(tǒng)一管理。
9、 關(guān)于企業(yè)規(guī)模對選擇組織結(jié)構(gòu)形式影響的描述，正確的是 ( )。
A 、 大規(guī)模型企業(yè)適宜采用分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)
B 、 大規(guī)模型企業(yè)適宜采用集權(quán)型組織結(jié)構(gòu)
C 、 小規(guī)模型企業(yè)適宜采用分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)
D 、 小規(guī)模型企業(yè)適宜采用事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
答案： A
解析： 大型和特大型企業(yè)要獲得規(guī)模效益，普遍要求建立分權(quán)型組織系統(tǒng);小型企業(yè)組織簡單，通常實(shí)行直線式管理，集權(quán)程度高。
10、 期量標(biāo)準(zhǔn)是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對產(chǎn)品的生產(chǎn)過程所制定的有關(guān) ( )方面的標(biāo)準(zhǔn)。
A 、 時(shí)間和數(shù)量
B 、 質(zhì)量和數(shù)量
C 、 時(shí)間和質(zhì)量
D 、 安全與質(zhì)量
答案： A
解析： 期量標(biāo)準(zhǔn)是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對產(chǎn)品的生產(chǎn)過程所制定的有關(guān)時(shí)間和數(shù)量方面的標(biāo)準(zhǔn)。
11、 關(guān)于質(zhì)量認(rèn)證制度，下列說法錯誤的是 ( )。
A 、 質(zhì)量認(rèn)證是指經(jīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)確認(rèn)，并通過合格證書或合格標(biāo)志，證明某產(chǎn)品符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范的活動
B 、 質(zhì)量認(rèn)證的對象是產(chǎn)品或過程
C 、 在質(zhì)量認(rèn)汪活動中，第三方是一個(gè)公正的機(jī)構(gòu)，它與第一方、第二方都沒任何行政上的隸屬關(guān)系和經(jīng)濟(jì)上的利害關(guān)系
D 、 質(zhì)量認(rèn)證是隨著工業(yè)的發(fā)展作為一種外部質(zhì)量保證的手段逐漸發(fā)展起來的，它經(jīng)歷了合格聲明、第三方獨(dú)立證實(shí)和合格評定三
個(gè)階段
答案： D
解析： 質(zhì)量認(rèn)證是隨著工業(yè)的發(fā)展作為一種外部質(zhì)量保證的學(xué)段逐漸發(fā)展起來的，它經(jīng)歷了合格聲明、第二方合格評定、第三方獨(dú)立證實(shí)、風(fēng)箏標(biāo)志和合格評定五個(gè)階段。
12、 某企業(yè)為某零件的生產(chǎn)設(shè)計(jì)生產(chǎn)線，日產(chǎn)量為50件，每日工作8小時(shí)，時(shí)間利用系數(shù)為90% ，廢品率2% ，則該流水線的節(jié)拍為
( )。
A 、 6.5
B 、 7.5
C 、 8.5
D 、 9.5
答案： C
解析：
13、 為參加培訓(xùn)的學(xué)員提供員工或企業(yè)如何處理棘手問題的書面描述讓學(xué)員分析和評價(jià)案例，提出解決問題的建議和方案的培訓(xùn)方法是 ( )
A 、 案例研究法
B 、 演講法
C 、 情景模擬法
D 、 行為示范法
答案： A
解析： 常用的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法主要有演講法、案例研究法、情景模擬法和行為示范法等。本題考查案例研究法的概念。
14、 合作開發(fā)新產(chǎn)品的優(yōu)勢主要是 ( )。
A 、 花錢少，見效快
B 、 發(fā)揮各自優(yōu)勢，取長補(bǔ)短
C 、 有利于產(chǎn)品更新?lián)Q代，增強(qiáng)企業(yè)競爭能力
D 、 較快掌握新產(chǎn)品制造技術(shù)，縮短開發(fā)周期
答案： B
解析： A項(xiàng)是結(jié)合開發(fā)的優(yōu)勢，C項(xiàng)是自行研制的優(yōu)勢，D項(xiàng)是引進(jìn)開發(fā)的優(yōu)勢。
15、 關(guān)于企業(yè)勞動爭議處理的方式，下列說法錯誤的是 ( )。
A 、 發(fā)生勞動爭議，勞動者只可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議
B 、 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解
C 、 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D 、 對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟
答案： A
解析： 發(fā)生勞動爭議，一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決;勞動者可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商;工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
16、 按照馬克思主義的觀點(diǎn)，企業(yè)的出現(xiàn)是 ( )的必然結(jié)果。
A 、 勞動力成為商品
B 、 生產(chǎn)資料私有化
C 、 生產(chǎn)資料公有化
D 、 社會分工發(fā)展
答案： D
解析： 馬克思主義的觀點(diǎn)是從歷史的角度，通過考察社會分工的發(fā)展和生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步來探討企業(yè)的產(chǎn)生。企業(yè)作為協(xié)作勞動的一種組織方式，并不是從人類社會一開始就有的，它的出現(xiàn)是社會分工發(fā)展的必然結(jié)果，必須具有一定的社會經(jīng)濟(jì)條件。
17、 我國安全生產(chǎn)的基本方針是 ( )。
A 、 安全第一、安全生產(chǎn)
B 、 群眾監(jiān)督、安全第一
C 、 群眾監(jiān)督、安全生產(chǎn)
D 、 安全第一、預(yù)防為主
答案： D
解析： 我國安全生產(chǎn)的基本方針是：安全第一、預(yù)防為主。
18、 企業(yè)管理的首要職能是 ( ) 。
A 、 組織職能
B 、 控制職能
C 、 協(xié)調(diào)職能
D 、 計(jì)劃職能
答案： D
解析： 工商企業(yè)管理的主要職能有計(jì)劃職能、組織職能、指揮職能、控制職能、協(xié)調(diào)職能和激勵職能。計(jì)劃就是通過調(diào)查研究，預(yù)測未來，確定生產(chǎn)經(jīng)營活動的目標(biāo)和方針，制定和選擇方案，綜合平衡，做出決策。計(jì)劃正確與否，對企業(yè)的成敗具有決定作用。從這個(gè)意義上來講，計(jì)劃是企業(yè)管理的首要職能。
19、 若采用自動線方式進(jìn)行生產(chǎn)，則排列自動線上生產(chǎn)設(shè)備的依據(jù)是 ( )。
A 、 工藝順序
B 、 生產(chǎn)量
C 、 生產(chǎn)定額
D 、 產(chǎn)品精度
答案： A
解析： 自動線是將按工藝順序排列的若干臺自動設(shè)備，用一套自動控制裝配和自動傳送裝置聯(lián)系起來的自動作業(yè)線。
20、 在進(jìn)行財(cái)務(wù)分配時(shí)，支付給債權(quán)人的利息和支付給股東的股利在財(cái)務(wù)處理上是不一樣的，支付給債權(quán)人的利息屬于 ( ) 。
A 、 稅后分配
B 、 稅前分配
C 、 收益留存
D 、 盈余公積金提取
答案： B
解析： 股利支付不可稅前列支，債務(wù)利息可以稅前列支，因此借債可以產(chǎn)生節(jié)稅效應(yīng)，也稱“稅盾”。
21、某企業(yè)運(yùn)用投資回收期法進(jìn)行技術(shù)改造項(xiàng)目決策，該項(xiàng)目有四個(gè)互斥方案，其投資額和年凈收益額如下表所示(單位：萬元) ：
若該項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)投資回收期為6年，則該企業(yè)應(yīng)選擇 ( )。
A 、 方案1
B 、 方案2
C 、 方案3
D 、 方案4
答案： B
解析：在投資回收期法中，投資回收期越短方案越好，本題中，四個(gè)方案的投資回收期分別為：5，45、4.5、4.67、5，方案2最短，因此選擇方案2。
22、 產(chǎn)品質(zhì)量立法的基本原則主要有統(tǒng)一立法、區(qū)別管理原則;實(shí)行行政區(qū)域統(tǒng)一管理、組織協(xié)調(diào)屬地化原則;獎優(yōu)罰劣原則和
( )。
A 、 有限范圍原則
B 、 無限范圍原則
C 、 有限原則
D 、 無限原則
答案： A
解析： 產(chǎn)品質(zhì)量立法的基本原則主要有有限范圍原則;統(tǒng)一立法、區(qū)別管理原則;實(shí)行行政區(qū)域統(tǒng)一管理、組織協(xié)調(diào)屬地化原則;獎優(yōu)罰劣原則。
23、 管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程被稱為 ( )。
A 、 作說明書
B 、 職位招聘
C 、 職位定義
D 、 工作分析
答案： D
解析： 本題考查工作分析的概念。
24、 在全面質(zhì)量管理中，常被用來整理數(shù)據(jù)、捕述質(zhì)量特性數(shù)據(jù)分布狀態(tài)的質(zhì)量分析圖是 ( )。
A 、 PDCA循環(huán)圖
B 、 樹枝圖
C 、 直方圖
D 、 甘特圖
答案： C
解析： PDCA循環(huán)圖把工作過程分為計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理四個(gè)階段;直方圖常被用來描述質(zhì)量特性數(shù)據(jù)分布狀態(tài)，觀察產(chǎn)品的質(zhì)量波動，從而了解工序質(zhì)量的分布規(guī)律。
25、 對一些高級管理人員或尖端技術(shù)人才，需要在全球范圍內(nèi)進(jìn)行選拔，這就有必要采取 ( )的方法。
A 、 中介機(jī)構(gòu)招聘
B 、 獵頭公司招聘
C 、 海外招聘
D 、 招聘會招聘
答案： C
解析： 對一些高級管理人員或從事尖端技術(shù)的專門人才，需要在全球范圍內(nèi)進(jìn)行選拔，這就有必要采取海外招聘的方法。進(jìn)行海外招聘的好處是：有助于引進(jìn)多元化人才，提高企業(yè)員工質(zhì)量，同時(shí)也符合企業(yè)進(jìn)軍世界市場的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。
26、 在企業(yè)所有資產(chǎn)中，流動性最好的資產(chǎn)是 ( )。
A 、 存貨
B 、 應(yīng)收賬款
C 、 速動資產(chǎn)
D 、 現(xiàn)金
答案： D
解析： 現(xiàn)金的特點(diǎn)。
27、 生產(chǎn)過程的時(shí)間組織的重要目的是 ( )。
A 、 縮短工人勞動時(shí)間
B 、 提高生產(chǎn)過程的連續(xù)性和節(jié)奏性，達(dá)到提高生產(chǎn)率、降低成本、縮短生產(chǎn)周期的目標(biāo)
C 、 提高企業(yè)資源流動速度
D 、 節(jié)省資源，控制費(fèi)用
答案： B
解析： 生產(chǎn)過程的時(shí)問組織就是指在時(shí)間上對勞動對象在車間之間、工段之間及工作地之問的運(yùn)動配合與銜接進(jìn)行合理的安排和設(shè)計(jì)。其重要目的是最大限度地提高生產(chǎn)過程的連續(xù)性和節(jié)奏性，達(dá)到提高生產(chǎn)率、降低成本、縮短生產(chǎn)周期的目標(biāo)。
28、 某企業(yè)通過物理、化學(xué)和其他科技手段和方法對產(chǎn)品進(jìn)行觀察、測量、實(shí)驗(yàn)，取得證實(shí)產(chǎn)品質(zhì)量的客觀證據(jù)，這種工作屬于
( )。.
A 、 質(zhì)量檢驗(yàn)
B 、 質(zhì)量反饋
C 、 質(zhì)量改進(jìn)
D 、 質(zhì)量保證
答案： A
解析： 質(zhì)量檢驗(yàn)的概念。
29、 市場調(diào)查問卷設(shè)計(jì)完成后，應(yīng) ( )用于實(shí)際調(diào)查。
A 、 立即
B 、 小范圍試用后
C 、 經(jīng)會議討論后
D 、 在一個(gè)星期后
答案： B
解析： 市場調(diào)查問卷設(shè)計(jì)完成后，需要進(jìn)行必要的可行性分析與評價(jià)，主要方法有邏輯分析法、經(jīng)驗(yàn)判斷法和試點(diǎn)調(diào)查法，試點(diǎn)調(diào)查法是在正式調(diào)查之前選取一個(gè)規(guī)模小、有典型代表意義的區(qū)域作為試點(diǎn)，將涉及的調(diào)查方案在該區(qū)域?qū)嵭姓{(diào)查，以發(fā)現(xiàn)調(diào)查方案的缺陷和不足。
30、 下列屬于計(jì)量值控制圖的是 ( )，，
A 、 多值控制圖
B 、 平均值和極差控制圖
C 、 方差和極差控制圖
D 、 計(jì)件值控制圖
答案： B
解析： 計(jì)量值控制圖包括單值控制圖、平均值和極差控制圖以及中位數(shù)和極差控制圖。
【初級經(jīng)濟(jì)師考試工商管理選擇題】相關(guān)文章：
初級經(jīng)濟(jì)師考試工商管理選擇題專項(xiàng)練習(xí)10-27
初級經(jīng)濟(jì)師考試工商管理多項(xiàng)選擇題及答案05-11
初級經(jīng)濟(jì)師考試初級工商管理考點(diǎn):投資管理08-20
初級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》訓(xùn)練題10-11
初級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》習(xí)題及答案10-11
初級經(jīng)濟(jì)師考試經(jīng)濟(jì)單項(xiàng)選擇題及答案06-26
經(jīng)濟(jì)師考試《初級工商管理》提分習(xí)題10-15