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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》習(xí)題及答案：勞動法律關(guān)系（精選3套）
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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》習(xí)題及答案：勞動法律關(guān)系 1
1.勞動關(guān)系是勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之間通過( )確定的一種社會關(guān)系。
A.勞動活動
B.勞動合同
C.事實勞務(wù)
D.用工事實
【答案】B
2.下列關(guān)于 勞動關(guān)系的主要特征說法錯誤的是( )
A.勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系
B.勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生
C.勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系
D.勞動關(guān)系在法律上的具有平等性，不具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。
【答案】D
3.下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別錯誤的是( )
A. 雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同
B. 勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同
C. 勞動主體的待遇不同
D. 適用法律相同
【答案】D
4.勞動法的基本原則，是勞動法的核心和靈魂。下列關(guān)系勞動法的基本原則說法錯誤的是( )
A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動條件的隨意化
C.勞動者保障的.社會化
D.勞動執(zhí)法的合法化。
【答案】C
5.在我國法律體系中，勞動法屬于( )的重要組成部分。
A.社會法
B.經(jīng)濟(jì)法
C.行政法
D.保障法
【答案】A
6.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的是( )
A.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利和義務(wù)
B.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式
C. 勞動法律關(guān)系的客體：行為、財務(wù)。
D.勞動法律關(guān)系的主體：勞動者和用人單位。
【答案】ABCD
7.下列屬于勞動者的基本權(quán)利的是( )
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B.取得勞動報酬的權(quán)利
C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
D.享受社會保險和福利權(quán)利
【答案】ABCD
8.以下屬于用人單位的權(quán)利有( )
A.勞動用工權(quán)：招工權(quán)
B.法解除勞動合同的權(quán)利
C.工資獎金分配權(quán)
D.改善和提高勞動者的福利待遇
【答案】ABC
9.下列屬于公平就業(yè)的是( )
A.婦女就業(yè)平等權(quán)
B.少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權(quán)
C.殘疾人就業(yè)平等權(quán)
D.傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán)
【答案】ABCD
10.下列屬于勞動法確立的主要制度有( )
A.促進(jìn)就業(yè)制度
B.勞動合同制度
C.集體合同制度
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
【答案】ABCD
初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》習(xí)題及答案：勞動法律關(guān)系 2
1、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是( )。
A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致
B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性
C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同
D、必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行
【答案】：C，P48-49
【解析】：在規(guī)劃制度時，當(dāng)遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會協(xié)商來解決，取得工會的諒解和支持是制定企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須和必要的。
2、( )是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)現(xiàn)至關(guān)重要的兩個因素。
A、穩(wěn)定和創(chuàng)新
B、冒險和創(chuàng)新
C、冒險和進(jìn)取
D、穩(wěn)定與改革
【答案】：B，P59
【解析】：而冒險和創(chuàng)新則是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。
3、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是( )。
A、校園招聘
B、借助中介
C、獵頭公司
D、熟人推薦
【答案】：D，P65
【解析】：熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準(zhǔn)確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會更加努力;招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系，不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實。
4、“如果我理解正確的話，你的意思是說……”這屬于( )。
A、開放式提問
B、封閉式提問
C、重復(fù)式提問
D、清單式提問
【答案】：C，P76
【解析】：重復(fù)式提問讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗獲得信息的準(zhǔn)確性。如“你是說”“如果我理解正確的話，你說的意思是……”等。
5、( )是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。
A、引導(dǎo)式提問
B、舉例式提問
C、交叉式提問
D、假設(shè)式提問
【答案】：B，P76
【解析】：舉例式提問。這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。
1、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )。
A、校園招聘
B、獵頭公司
C、熟人推薦
D、檔案篩選
【答案】：A，P64
【解析】：校園招聘通常用來選拔工程、財務(wù)、會計、計算機、法律，以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級水平人員。一般來說，工作經(jīng)驗少于3年的專業(yè)人員約有50%是在校園中招聘到的。
2、在( )人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能通過。
A、補償式
B、重點選擇式
C、結(jié)合式
D、多重淘汰式
【答案】：D，P81
【解析】：多重淘汰式中每種測試方法都是淘汰性的，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能合格。
3、( )是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進(jìn)方式。
A、擴大業(yè)務(wù)法
B、充實業(yè)務(wù)法
C、工作連貫法
D、輪換工作法
【答案】：A，P92
【解析】：擴大業(yè)務(wù)法。將同一性質(zhì)(技術(shù)水平相當(dāng))的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工。
4、在冬季，室內(nèi)溫度低于( )時，應(yīng)采取防寒保暖措施。
A、0℃
B、5℃
C、10℃
D、15℃
【答案】：B，P104
【解析】：夏季當(dāng)工作地點的溫度經(jīng)常高于35℃時，應(yīng)采取降溫措施，冬季室內(nèi)溫度經(jīng)常低于5℃時，應(yīng)采取防寒保溫措施。
5、四班三輪轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為( )。
A、4天
B、6天
C、8天
D、12天
【答案】：B，P108
【解析】：四班三運轉(zhuǎn)制的組織方法，除上面介紹的每天三個班生產(chǎn)，一個班輪休，兩天一倒班，工作六天休息兩天之外，還可以安排工作三天休息一天，或者工作九天休息三天，從循環(huán)期上看，可分為四天、八天、十二天等形式。
1、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括( )。
A、外部環(huán)境
B、組織條件
C、目標(biāo)任務(wù)
D、人員變動
【答案】：C，P117
【解析】：圖3-1，戰(zhàn)略層次分析包括：外部環(huán)境、組織條件、人員變動。
2、培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括( )。
A、培訓(xùn)項目的確定
B、培訓(xùn)需求的分析
C、評估手段的選擇
D、培訓(xùn)成本的預(yù)算
【答案】：B，P127-128
【解析】：培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容： (一)培訓(xùn)項目的確定;(二)培訓(xùn)內(nèi)容的`開發(fā);(三)實施過程的設(shè)計;(四)評估手段的選擇;(五)培訓(xùn)資源的籌備;(六)培訓(xùn)成本的預(yù)算
3、以下關(guān)于培訓(xùn)師的說法錯誤的是( )。
A、授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素
B、培訓(xùn)師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)工具
C、內(nèi)部培訓(xùn)師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動向
D、外部培訓(xùn)師的一般知識較扎實，但對企業(yè)情況不甚了解
【答案】：C，P135
【解析】：內(nèi)部開發(fā)的教師對企業(yè)的情況比較了解，業(yè)務(wù)技能也很嫻熟，但這類教師的缺點在于對專業(yè)范圍內(nèi)的理論新動向或新開發(fā)的技術(shù)或產(chǎn)品并不了解，這就是他們在培訓(xùn)中需要補充的東西。
4、在培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)中，技能轉(zhuǎn)換通常是用( )來判斷的。
A、筆試
B、問卷法
C、面談
D、觀察法
【答案】：D，P141
【解析】：技能轉(zhuǎn)換通常是用觀察法來判斷的。
5、在培訓(xùn)中要對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋，對培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)人員的評估不包括( )。
A、教師的教學(xué)經(jīng)驗
B、管理人員的工作積極性
C、教師的領(lǐng)導(dǎo)能力
D、管理人員的合作精神
【答案】：C，P144
【解析】：評估的內(nèi)容主要是他們的行為表現(xiàn)，如管理人員的工作積極性、合作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力，教師的教學(xué)經(jīng)驗、能力、方法等。
初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》習(xí)題及答案：勞動法律關(guān)系 3
一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))
1.( )開發(fā)是企業(yè)對付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線。
A.員工技能
B.員工培訓(xùn)
C.員工管理
D.員工心理
B
2.所謂( )就是為了實現(xiàn)某種特殊目的的一組有著內(nèi)在聯(lián)系的諸多部分的集合。
A.管理
B.開發(fā)
C.系統(tǒng)
D.組織
C
3.培訓(xùn)開發(fā)評估反饋是一個系統(tǒng)的收集有關(guān)人力資源培訓(xùn)開發(fā)項目的描述性和( )信
息的過程。
A.選擇性
B.判斷性
C.評判性
D.開發(fā)性
C
4.培訓(xùn)開發(fā)反饋子系統(tǒng)中要注意的是( )。
A.成功的經(jīng)驗與失敗的教訓(xùn)
B.成功的經(jīng)驗與教學(xué)不匹配
C.發(fā)揚成績與改進(jìn)不足
D.提出對策與采取有效措施
A
二、多項選擇題(請將正確答案的'序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)
1.培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的設(shè)計與運行必須回答的三個問題是( )。
A.培訓(xùn)的要求是什么
B.培訓(xùn)的目標(biāo)是什么
C.開展哪些活動才能實現(xiàn)目標(biāo)
D.怎樣檢驗?zāi)繕?biāo)是否達(dá)到
E建立一套有效的、完善的現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)開放體系
BCD
2.企業(yè)從自身的生產(chǎn)發(fā)展需要積極地通過培訓(xùn)員工要達(dá)到最終的目的是( )。
A.提高員工的工作能力
B.提高員工的知識水平及潛力
C.使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配
D.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高
E.有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績
ABCDE
3.制訂企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的步驟包括( )。
A.設(shè)計培訓(xùn)開發(fā)課程
B.時空方式方法選擇
C.設(shè)施設(shè)備資源配置
D.選定師資教材課件
E.確定組織機構(gòu)主管
ABCDE
4.實施員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的內(nèi)容包括( )。
A.落實時間地點
B.核定培訓(xùn)經(jīng)費
C.保障資源配置
D.組織運行控制
E.組織運行監(jiān)控
ABCE
5.員工培訓(xùn)開發(fā)效果評估包括( )。
A.實施過程評估
B.教師教材評估
C.教學(xué)環(huán)境評估
D.組織管理評估
E.成果應(yīng)用反饋
ABDE
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