2015年新員工入職培訓(xùn)考試題
一、判斷題(對(duì)的“√”，錯(cuò)的“×” )
1、在隆重、莊嚴(yán)的正式場(chǎng)合，男士穿西裝，打領(lǐng)帶，皮鞋;女士著職業(yè)裝。公司活動(dòng)或會(huì)議另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。( )
2、上班時(shí)間可以玩游戲、串崗聊天、上網(wǎng)聊天、看影視、炒股等。( )
3、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有密級(jí)的公司文件及有關(guān)信息并且不能將這些信息設(shè)置為共享文件。( )
4、同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛、語(yǔ)言文明;對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)、不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。( )
5、在公司辦公場(chǎng)所內(nèi)，可以隨意吸煙。( )
6、未經(jīng)授權(quán)不得違紀(jì)索取、收受及提供利益、報(bào)酬;未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在外兼職工作。( )
7、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。( )
8、在工作場(chǎng)所招呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)稱呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。( )
9、不濫用公司名義對(duì)外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)不得向媒體透露公司的任何動(dòng)向和資料。( )
10、一般員工加班，事先由直接主管申請(qǐng)，呈部門負(fù)責(zé)人核批后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不能計(jì)發(fā)加班費(fèi)。( )
二、單項(xiàng)選擇題
1、一貫遲到、早退、月累計(jì)達(dá)小時(shí)者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當(dāng)月 的基本工資。
A、5% B、50% C、20%
2、任何人不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予 元罰款或降級(jí)、解聘處理。
A、100 B、500 C、200
3、全日制員工和尚在試用期內(nèi)的全日制員工經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以申請(qǐng)無(wú)薪事假，但全年累計(jì)不得超過(guò) 日歷天。
A、 50 B、10 C、20
4、病假2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明，由部門經(jīng)理、行政人事部總監(jiān)簽批;病假 以上者，須報(bào)總經(jīng)理簽批。
A、 3天 B、6天 C、30天
5、員工必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料、機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。機(jī)密文件和資料無(wú)法保留時(shí)， 。
A、 B、必須粉碎銷毀用碎紙機(jī)C、可以隨便丟
6、生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前 ，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。
A、喝口酒 B、 C、先查看交接班記錄表格
7、新員工入職在 內(nèi)進(jìn)行入職培訓(xùn)
A、1個(gè)月 B、 3個(gè)月 C、1周
8、員工進(jìn)入公司后，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定有 的試用期。
A、20天 B、3個(gè)月 C、6個(gè)月
9、員工每遲到、早退10～30分鐘以內(nèi)者一次性罰款 元
A、100 B、50 C、20
10、XX實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司是以 為支柱的民營(yíng)股份制多元化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性公司。
A、建筑業(yè) B、石材礦業(yè) C、輕工業(yè)
三、簡(jiǎn)答題
1、簡(jiǎn)述公司的核心精神文化.
2、簡(jiǎn)述公司的使命與愿景.
3、請(qǐng)結(jié)合自己的崗位實(shí)際，簡(jiǎn)述怎樣才能做好本職工作。
4、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有密級(jí)的公司文件及哪些信息?
5、員工具有有哪些事跡，可給予晉級(jí)或獎(jiǎng)金。
6員工符合哪些條件，將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪酬增加。
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