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人力資源考試題庫(kù)2016
一、單項(xiàng)選擇題(第26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
26.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，作為市場(chǎng)主體的個(gè)人追求的目標(biāo)是( )。
A 利潤(rùn)最大化 B 效率最大化
C 效用最大化 D 差額最大化
27.勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是( )。
A 社會(huì)勞動(dòng)力資源 B 勞動(dòng)者的勞動(dòng)力
C 勞動(dòng)力的所有者 D 使用勞動(dòng)者的企業(yè)
28.勞動(dòng)法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì)。
A 勞動(dòng)法律 B 勞動(dòng)法律制度
C 勞動(dòng)法律事件 D 勞動(dòng)法律關(guān)系
29.( )在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。
A 勞動(dòng)法律 B 憲法
C 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D 勞動(dòng)規(guī)章
30.企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、( ) 和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之前的動(dòng)態(tài)平衡。
A 企業(yè)實(shí)力 B 管理水平
C 經(jīng)營(yíng)環(huán)境 D 市場(chǎng)環(huán)境
31.企業(yè)的進(jìn)入戰(zhàn)略不包括( )。
A 合資戰(zhàn)略 B內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略
C購(gòu)并戰(zhàn)略 D發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略
32.消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了( )而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。
A家庭消費(fèi) B個(gè)人消費(fèi)
C集團(tuán)消費(fèi) D社會(huì)消費(fèi)
33.人格很復(fù)雜，但不包括( )。
A 動(dòng)機(jī) B情緒
C 能力 D 態(tài)度
34.團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括( )。
A 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) B 績(jī)效
C 成員滿意度 D 薪酬
35.( )認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合，協(xié)調(diào)一致。
A 費(fèi)德勒權(quán)變模型 B 情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C 路徑一目標(biāo)理論 D 參與模型
36.人力資本投資報(bào)酬遞減的原因不包括( )。
A 受教育年限延長(zhǎng) B 邊際教育成本快速增長(zhǎng)
C 技能與知識(shí)邊際增長(zhǎng)率上升 D 人力資本投資與人的預(yù)期收益時(shí)間相關(guān)
37.組織從事的職業(yè)開發(fā)活動(dòng)不包括( )。
A為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計(jì)的活動(dòng)
B為了增加組織的自我洞察力而設(shè)計(jì)的活動(dòng)
C促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展活動(dòng)
D為了提高組織對(duì)不同個(gè)人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計(jì)得活動(dòng)
38.( )是對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針，政策與策略的規(guī)定。
A人力資源培訓(xùn)規(guī)劃 B人力資源費(fèi)用計(jì)劃
C人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 D人力資源制度規(guī)劃
39.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t不包括( )。
A管理系統(tǒng)一元化的原則 B嚴(yán)格監(jiān)督與檢查原則
C合理分配職責(zé)的原則 D明確責(zé)任的權(quán)限的原則
40.以下關(guān)于工作崗位分析作用的說(shuō)法，不正確的是( )。
A為崗位評(píng)價(jià)提供重要的依據(jù) B激發(fā)員工積極性與主動(dòng)性
C使員工明確自己的工作職責(zé) D能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)
41.以下關(guān)于工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范的說(shuō)法，不正確的是( )。
A工作說(shuō)明說(shuō)內(nèi)容可繁可簡(jiǎn) B崗位規(guī)范書的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化
C崗位規(guī)范和工作說(shuō)明說(shuō)的一些內(nèi)容有交叉
D工作說(shuō)明書是以崗位的“事”和“物”為中心
42.通過(guò)( )相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成勞動(dòng)定額的情況
A實(shí)耗工時(shí)和定額工時(shí) B實(shí)耗工時(shí)和制度工時(shí)
C實(shí)測(cè)工時(shí)和定額工時(shí) D實(shí)耗工時(shí)和出勤工時(shí)
43.以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法，不正確的是( )。
A定員和編制兩個(gè)概念大相徑庭 B企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制
C企業(yè)定員是勞動(dòng)定額的一種重要發(fā)展趨勢(shì)
D 定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限
44.制定企業(yè)定員的標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的( )。
A工作成效 B工作工時(shí)
C勞動(dòng)效率 D生產(chǎn)效率
45.( )是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。
A效率定員標(biāo)準(zhǔn) B崗位定員標(biāo)準(zhǔn)
C單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) D設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)
46.( )能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)。
A內(nèi)部招募 B社會(huì)招聘
C校園招聘 D定期招聘
47.通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的差異，判斷其對(duì)崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是( )。
A面試 B筆試
C調(diào)查 D檔案
48.外部招募的主要方法不包括( )
A招聘洽談會(huì) B人才交流會(huì)
C布告法 D獵頭公司
49.難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是( )
A初步面試 B結(jié)構(gòu)化面試
C診斷面試 D非結(jié)構(gòu)化面試
50.“你的同事當(dāng)眾批評(píng)你的時(shí)候，你怎么辦?”屬于( )提問(wèn)技巧
A開放式 B封閉式 C清單式 D假設(shè)式
51.( )評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。
A招聘預(yù)算 B招聘管理成本
C招聘費(fèi)用 D招聘成本效益
52.( )大于等于100%時(shí)，說(shuō)明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。
A錄用比 B招聘完成比
C應(yīng)聘比 D總成本效用
53.( )是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。
A作業(yè)組 B管理組
C執(zhí)行組 D操作組
54.( )是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要。
A培訓(xùn)需求分析 B培訓(xùn)效果評(píng)估
C培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì) D培訓(xùn)方法的選擇
55.對(duì)于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以( )為主。
A問(wèn)卷調(diào)查和觀察法 B問(wèn)卷調(diào)查和面談法
C問(wèn)卷調(diào)查和測(cè)試法 D問(wèn)卷調(diào)查和咨詢法
56.層次評(píng)估法的主要特點(diǎn)不包括( )。
A層次分明循序漸進(jìn) B考慮因素全面客觀
C定性和定量分析方法相結(jié)合 D將評(píng)估轉(zhuǎn)移到對(duì)整體組織績(jī)效提高的評(píng)估上
57.( )是國(guó)外企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估方法中發(fā)展最完善、運(yùn)用最廣泛的一種方法。
A層次評(píng)估法 B泰勒模式
C目標(biāo)導(dǎo)向模型 D 情景模擬測(cè)試
58.培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以( )為出發(fā)點(diǎn)去選擇并組合。
A滿足培訓(xùn)需求 B實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)
C滿足個(gè)人和組織績(jī)效 D有效利用培訓(xùn)資源
59.在培訓(xùn)過(guò)程中( )，是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。
A講求授課效果 B預(yù)設(shè)培訓(xùn)考核
C做好充分的準(zhǔn)備 D調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的積極性
60.( )以工作中的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作中可利用的資源，約束條件和工作過(guò)程模型化。
A模擬訓(xùn)練法 B事件處理法
C角色扮演法 D行動(dòng)學(xué)習(xí)法
61.( )不屬于培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求。
A做好準(zhǔn)備工作 B決定如何在學(xué)員之間分組
C要求培訓(xùn)師結(jié)合實(shí)際培訓(xùn) D對(duì)“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查
62.( )是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范。
A績(jī)效管理制度 B績(jī)效管理目標(biāo)
C績(jī)效管理方法 D績(jī)效管理內(nèi)容
63.在一些大的公司中，總經(jīng)理，管理人員或?qū)I(yè)人員的績(jī)效考評(píng)宜采用( )。
A結(jié)果導(dǎo)向型 B行為導(dǎo)向型主觀
C品質(zhì)導(dǎo)向型 D行為導(dǎo)向型客觀
64.( )是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正�；顒�(dòng)的前提和條件。
A企業(yè)成本管理體系 B企業(yè)績(jī)效管理體系
C 企業(yè)文化管理體系 D企業(yè)薪酬管理體系
65.行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法不包括( )。
A選擇排列法 B關(guān)鍵事件法
C成對(duì)比較法 D強(qiáng)制分布法
66.以下關(guān)于行為觀察法的說(shuō)法，不正確的是( )。
A首先確定工作行為處于何種水平
B是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的
C與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法在量表的結(jié)構(gòu)上不同
D評(píng)價(jià)者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對(duì)被評(píng)者打分
67.能有效克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評(píng)方法是( )。
A 目標(biāo)管理法 B績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
C直接指標(biāo)法 D 成績(jī)記錄法
68.圖解式評(píng)價(jià)量表法所選擇的評(píng)價(jià)要素不包括( )。
A個(gè)體方面的因素 B與行為有關(guān)的因素
C 與工作成果有關(guān)的因素 D與工作環(huán)境有關(guān)的因素
69.提高績(jī)效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對(duì)性和( )。
A系統(tǒng)性 B全面性
C多樣性 D適應(yīng)性
70.( )是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
A薪酬 B工資
C薪資 D薪金
71.直接形式的薪酬不包括( )。
A 基本工資 B績(jī)效工資
C年終分紅 D額外津貼
72.影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括( )。
A工作條件 B勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系
C薪酬策略 D地區(qū)，行業(yè)工資水平()
73.支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( )原則。
A對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B對(duì)員工具有激勵(lì)性
C對(duì)內(nèi)具有公正性 D對(duì)成本具有控制性
74.工作崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是( )。
A崗位工作 B崗位工資
C崗位員工 D崗位職責(zé)
75.( )指標(biāo)，評(píng)價(jià)的是崗位勞動(dòng)組織安排對(duì)勞動(dòng)者身體的影響程度。
A工作班制 B工時(shí)利用率
C勞動(dòng)姿勢(shì) D體力消耗強(qiáng)度
76.( )是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。
A內(nèi)容效度 B統(tǒng)計(jì)效度
C過(guò)程效度 D結(jié)果效度
77.( )是一種最簡(jiǎn)單的崗位評(píng)價(jià)方法。
A關(guān)鍵事件法 B評(píng)分法
C因素比較法 D排列法
78.( )是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。
A工會(huì) B董事會(huì)
C監(jiān)事會(huì) D職工代表大會(huì)
79.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。
A信息不易受到歪曲 B信息傳遞準(zhǔn)確
C溝通內(nèi)容易于保存 D便于雙向溝通
80.( )是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。
A標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B正常工作時(shí)間
C計(jì)件工作時(shí)間 D日常工作時(shí)間
81.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法，不正確的是( )。
A是勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范
B是企業(yè)規(guī)章制度組成部分
C 以用人單位為主體制定的
D是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式
82.在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由( )與企業(yè)簽訂。
A職工代表 B企業(yè)人事部門
C企業(yè)法人 D職工所在部門負(fù)責(zé)人
83.勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的( )內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A 7日 B 10日
C 15日 D 30日
84.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時(shí)間長(zhǎng)度劃分，( )以上的失能傷害為重傷。
A 90日 B 100日
C 105日 D 125日
85.( )是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重傷(包括急性工業(yè)中毒)，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的工傷事故。
A 重大事故 B 較大事故
C 特別重大事故 D 一般事故
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