新員工培訓測試題
新員工在正式進入公司之前進行一個入職培訓，并且通過入職培訓考試。下面是小編分享的新員工培訓測試題，一起來看一下吧。
新員工培訓測試題篇一
填空題
1、本公司的全稱為 ，公司行業(yè)是________________。
2、公司成立時間是 ，公司高級管理是 ___________、___________ 、___________。
3、公司上班時間為上午 ___________至 ___________，下午 ___________至 ___________。
4、員工請假必須填寫 ，經(jīng)領導批準后，需進行工作交接。批準權限：直接主管可批準___________天，超過以上權限天數(shù)的假期需逐級審批并報總經(jīng)理批準。
5、員工連續(xù)曠工_____天屬于嚴重違紀,予以除名并扣發(fā) 。
多選題
1、 凡下列情況均以曠工論處：( )
A.職工未經(jīng)請假無故不上班;請假未經(jīng)批準或請假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準，其缺勤天數(shù)按曠工處理。
B.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。
C.不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。
D.工傷造成無法上崗。
2、符合下列條件之一的員工，公司有權與達到解除勞動關系條件的員工解除勞動關系。答案是( )
A：在試用間被證明不符合錄用條件的;
B：違反用人單位的規(guī)章制度的;
C: 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
D: 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
3、以下對于職工哪些行為規(guī)范描述正確的選項有( )
A.在辦公電腦安裝任意軟件。
B.員工于工作時間內(nèi)的著裝標準為商務休閑裝。
C.行為言語得當，尊重同事。
D.未經(jīng)許可復印公司資料或私配公司各種鑰匙。
單項選擇題
1、關于加班，不正確的選項是( )
A、公司不鼓勵加班，員工應提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成計劃工作。
B、員工加班需提前一天提交加班申請。
C、加班申請必須領導審批后方可執(zhí)行。
D、員工可以自由選擇加班與否。
2、員工離職需要提前( )日向人事行政提交書面離職申請。
A. 10
B. 20
C. 30
D.40
3、列行為沒有違反公司制度的為( )
A、浪費原材料或損害公務
B、在公司上班時間吸煙
C、工作主動積極不抱怨
D、工作期間串崗，擅自離崗
新員工培訓測試題篇二
一、選擇題：16分（每題2分）
1、正確的站姿為：雙腳合攏，腳尖自然分開，兩腳相距（ ）厘米。A：20 B：30 C：60
2、開門營業(yè)前（ ）分鐘，迎賓人員統(tǒng)一著裝，站成一線，迎接顧客。A：3 B：5 C：10
3、陳列于促銷區(qū)商品，每（ ）周需更換一次。A：1-2 B：2-4 C：3-5
4、（ ）日以內(nèi)缺貨為暫時性缺貨。A：二 B：三 C：五
5、補貨時可將商品放置于（ ）。A：通道中間 B：貨架兩邊 C：顧客碰不到的地方
6、貨架商品陳列不可超過（ ）米。A：1.40 B：1.70 C：1.80
7、商場員工每天必須提前（ ）分鐘進場。A：10 B：15 C：20
8、端架陳列第一層商品最高點不得超過（ ）米。A：2.00 B：2.10 C：2.50
二、判斷題：（如錯把正確答案寫在括號后）16分（判斷及改正均得分）
1、當發(fā)生火災時，提起滅火器奔向火源，在火源下風口對準火焰的根部上下掃射。（ ）
2、黃金段高度大約為0.75~1.60米左右。（ ）
3、公司處理損耗方法：超出部分全員賠償，低于標準部分不獎不罰。（ ）
4、統(tǒng)一的企業(yè)理念 簡稱VI；一致的企業(yè)視覺形象 簡稱BI。（ ）
5、促銷區(qū)陳列商品高度不可高于1.80米。（ ）
6、每一單品的陳列面應在10厘米以上。（ ）
7、大盤日期定在每個季度最后一個月的第二個星期四；（ ）
三、填空題：18分（每空1分）
1、員工迎賓時應按照：一人站、兩人站
2、員工站立時應 雙手放于腹前，女性 在內(nèi)。
3、員工工作時間要著
4、貨架商品陳列兩列價格簽應放在第一列商品的。
5、為顧客指明方向時，五指自然，手掌心向上，以 軸指向目標。
6、常用的滅火方法有：。
7、瑞華金都購物中心標志顏色采用服務色為主要顏色，寓意生意紅紅火火。
四、名詞解釋：20分（每題4分）
1、三無商品：
2、規(guī)范：
3、消防：
4、防損：
5、團隊精神 ：
五、簡答題：30分（每題5分）
1、服務紀律紀律十不準：
2、個人衛(wèi)生的四勤內(nèi)容：
3、瑞華金都 企業(yè)精神：
4、引領的標準要求：
5、五防一服務的內(nèi)容：
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