2017邯鄲市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題
引導(dǎo)語：繼續(xù)教育是提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力和整體素質(zhì)的重要途徑。以下是小編整理的2017邯鄲市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育參考答案，歡迎參考!
1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于()
A成果完成人B國家C該單位D工會(huì)
2人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是()
A配偶權(quán)B姓名權(quán)C生命權(quán)D肖像權(quán)
3關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是()
A工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼
B工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式
C工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)的其他支出
D工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金
4下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)
A合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕簽合同
B用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同
C勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除合同
D勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同
5公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費(fèi)用由()支付
A所在單位B上級(jí)財(cái)政部門C社保統(tǒng)籌賬戶D個(gè)人
6下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是()
A工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假
B用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
C培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)
D勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
7下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是()
A動(dòng)物和植物品種
B疾病的診斷和治療方法
C對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的.新設(shè)計(jì)
D智力活動(dòng)的規(guī)則和方法
10王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的()
A發(fā)表權(quán)B報(bào)酬權(quán)C復(fù)制權(quán)D署名權(quán)
11對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是()
A因用人單位過失解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以要求勞動(dòng)者支付違約金
B用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
C違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
D勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
12下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有()
A因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更
B勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸
C由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同
D用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者同意變更合同內(nèi)容
13當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有()
A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度
B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力
C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造
D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)
14國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是()
A市場(chǎng)調(diào)節(jié)B政府主導(dǎo)C銀行投資D社會(huì)參與
16根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解?()
A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
B各級(jí)信訪部門C企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
17在崗位績效工資制度下，工資的組成包括()
A津貼補(bǔ)貼B績效工資C薪級(jí)工資D崗位工資
20事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與()緊密聯(lián)系
A實(shí)際貢獻(xiàn)B工作業(yè)績C政治理念D崗位職責(zé)
21住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有 正確
22工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付 錯(cuò)誤
23專業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間 正確
24人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定 正確
25兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人 正確
26勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 正確
27平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù) 錯(cuò)誤
28企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用 正確
29在專利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán) 正確
30薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”正確
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