2016年人力資源管理師的重點
沒有播種，何來收獲;沒有辛勞，何來成功;沒有磨難，何來榮耀;沒有挫折，何來輝煌。下面是小編整理好的人力資源的學習的重點，歡迎考生們閱讀。
2016年人力資源管理師一級學習重點：
1.熟悉薪酬的含義，制定薪酬戰(zhàn)略的意義，薪酬戰(zhàn)略與薪酬制度的關系以及交易收益與關聯(lián)收益的概念;掌握薪酬的形式，薪酬戰(zhàn)略的目標和構成，基于戰(zhàn)略的薪酬體系，薪酬戰(zhàn)略設計的技術，構建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本步驟，影響薪酬戰(zhàn)略的因素，薪酬戰(zhàn)略及其競爭力的檢測和判斷，以及薪酬戰(zhàn)略的正確定位。
2.熟悉現(xiàn)代西方工資決定理論、勞動力供求模型的修正理論和工資效益理論;掌握薪酬水平與薪酬競爭力的含義，跟隨型、領先型、滯后型和混合型的薪酬策略。
3.掌握各種激勵理論、分享理論、企業(yè)激勵措施、企業(yè)各類人員薪酬分配的難點;熟悉企業(yè)薪酬制度的評價，薪酬制度的完善與創(chuàng)新;了解企業(yè)薪酬制度應用實例。
4.熟悉經(jīng)營者年薪制的概念和特點;掌握年薪制的范圍和對象、支付形式與構成，經(jīng)營者基本年薪和效益年薪的確定，經(jīng)營者年薪的支付與列支渠道，風險抵押金，企業(yè)領導班子其他成員的工資收入。
5.了解股票期權的產(chǎn)生和發(fā)展;熟悉股票期權的概念;掌握股票期權的特點、參與范圍、行權價、行使期限、贈與時機、授予數(shù)量，行權所需股票來源、執(zhí)行方法以及對股票期權計劃的管理。
6.熟悉期股的含義，經(jīng)營者期股的政策含義和原則;掌握期股的特點，與股票期權的區(qū)別，期股的適用范圍，期股激勵的對象與主體，期股的形成，經(jīng)營者期股的獲取方式和數(shù)量，紅利兌現(xiàn)及用途以及期股變現(xiàn)或終止服務的處理。
7.了解員工持股制度的產(chǎn)生和發(fā)展;熟悉員工持股計劃的原則與效果，員工持股計劃的內(nèi)容與基本步驟;掌握員工持股的分類，企業(yè)內(nèi)部員工的持股計劃以及員工持股計劃的注意事項。
8.掌握專業(yè)技術人員、外派員工、管理人員、銷售人員的薪資制度設計，掌握成熟曲線在專業(yè)技術人員薪資體系設計中的應用以及企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價;熟悉企業(yè)薪酬設計技巧;了解案例解讀與案例討論。
9.熟悉福利的含義和特點;掌握福利的作用、種類，福利總量的選擇，福利構成的確定以及彈性福利計劃;了解案例討論的內(nèi)容。
【人力資源管理師的重點】相關文章：
2017高級人力資源管理師教材重點05-20
2017高級人力資源管理師教材重點歸納05-03
人力資源管理師二級重點：新型組織結構模式08-09
2017人力資源管理師二級重點解讀02-13
人力資源管理師四級重點知識點講解07-20
人力資源管理師證書04-08