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2017人力資源管理師三級提分訓練題及答案
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1企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( )
A.減少員工的工作時間,隨之降低工資水平
B.提高企業(yè)的技術水平
C.鼓勵員工提前退休
D.合并工精簡某些臃腫的機構
E.制定全員輪訓計劃,使員工始終有一部分在接受培訓
參考答案:ACDE
2各職能部門在績效管理方面的主要責任是( )。
A.及時對員工進行績效反饋
B.調(diào)整部門與員工的工作計劃
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.確?冃Э己酥贫确戏梢
E.提供與績效考核有關的培訓和咨詢
參考答案:AB
3行為導向型的評價方法主要有( )。
A.行為觀察法
B.行為錨定等級評價法
C.關鍵事件法
D.直接指標法
E.目標管理法
參考答案:ABC
4面對目前越來越多的擇業(yè)機會,在以下說法中,你認為可取的是( )。
A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念
B.多轉行,多學習知識,多受鍛煉
C.可以轉行,但不可盲目,否則不利于成長
D.干一行就要干到底,否則就是缺少職業(yè)道德
參考答案:AC
5工廠安全技術規(guī)程主要內(nèi)容包括( )的安全措施
A.廠房
B.生產(chǎn)輔助
C.道路
D.電氣設備
E.機器設備
參考答案:ACDE
6對招聘中實行雙向選擇的好處,描述正確的是( )
A.使企業(yè)不斷提高效益,增強吸引力
B.使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平
C.使企業(yè)改善自身形象
D.使勞動者身體強健
E.使企業(yè)改善自身形象
參考答案:ABCE
7經(jīng)濟運行主體可以分為( )三個層次。
A.個人
B.工會
C.企業(yè)
D.社會
E.投資人
參考答案:ACD
8勞動定額的基本表現(xiàn)形式有( )。
A.時間定額
B.看管定額
C.服務定額
D.產(chǎn)量定額
E.消耗定額
參考答案:AD
9關于團隊,表述正確的是( )。
A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度
B.團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術水平和愛好扮演某種單一角色
C.優(yōu)秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀,確保團隊成員不偏離目標
D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結合,以最大限度達到團隊目標
E.工作團隊是正式的工作群體,但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊
參考答案:ACDE
10能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費,直接關系到( ),而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。
A.培訓的規(guī)模
B.培訓的水平
C.培訓的程度
D.培訓的信度
E.培訓的效果
參考答案:AB
11[多選題]失業(yè)類型分為( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.階段性失業(yè)
【參考答案】ABCD
【參考解析】失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的,具有勞動能 力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面,將具有共同 性質(zhì)和特點的失業(yè)現(xiàn)象進行歸類,主要有以下失業(yè)類型:①摩擦性失業(yè);②技術性失業(yè);③結構性 失業(yè);④季節(jié)性失業(yè)。
12[多選題]人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在( )。
A.就業(yè)人口總量
B.勞動年齡組內(nèi)部年齡構成
C.勞動年齡人口占人口總體比重
D.勞動年齡組外部年齡構成
E.勞動年齡人口占失業(yè)人口比重
【參考答案】BC
【參考解析】人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面:①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化,影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構成的變動,影響勞動力供給內(nèi)部構成的變化。
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