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人力資源專業(yè)介紹及發(fā)展前景
人力資源管理師怎樣的呢?什么樣的人會(huì)適合人力資源管理學(xué)習(xí)呢?下面是小編給大家提供的人力資源專業(yè)介紹，大家可以參考閱讀，更多詳情請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)。
基本介紹
人力資源管理屬于應(yīng)用管理類學(xué)科，相對(duì)于工商管理寬領(lǐng)域來說，人力資源的應(yīng)用性更加具體化和針對(duì)性。人力資源管理主要是研究在經(jīng)濟(jì)學(xué)和人本思想指導(dǎo)下，通過招聘，甄選，培訓(xùn)，報(bào)酬等管理形式的優(yōu)化對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展，以保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理更多的研究如何為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)，最顯著的表現(xiàn)即戰(zhàn)略人力資源管理的現(xiàn)代管理方式。同時(shí)它通過學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論和基本知識(shí)，進(jìn)行人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，訓(xùn)練分析和解決人力資源管理問題的基本能力，以實(shí)現(xiàn)運(yùn)用管理、經(jīng)濟(jì)、法律以及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面的工作。
培養(yǎng)要求
主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、法律等基礎(chǔ)理論知識(shí)以及企業(yè)管理人力資源管理相關(guān)基本理論知識(shí)和管理模塊，接受人力資源管理方法與技能方面的訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力和素質(zhì)，培養(yǎng)能在企、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研等方面工作的高素質(zhì)、復(fù)合型高級(jí)專業(yè)人才。
而本科生階段的學(xué)習(xí)正是為此打下寬廣厚實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，應(yīng)具有以下幾個(gè)方面知識(shí)和能力：
1.掌握管理學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí);
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，具有解決人力資源管理有關(guān)問題的基本能力和從事人力資源管理實(shí)際工作的相關(guān)專業(yè)技能(招聘、素質(zhì)測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理);
3.具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;
4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);
5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)，掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，掌握從事科學(xué)研究的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
6.學(xué)會(huì)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)，工作說明書的制作，招聘計(jì)劃表的制作，薪酬的設(shè)計(jì)，學(xué)會(huì)績效考核，有關(guān)法律知識(shí)等等。
發(fā)展前景
人力資源管理專業(yè)可在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)、各類國有及非國有企業(yè)及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事部門管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)人事管理工作。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng)，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。在此種形式下，人力資源和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。因此人力資源管理工作者也絲毫不亞于注冊(cè)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、金融精算師等高熱行業(yè)，甚至人力資源管理師也漸漸成為一個(gè)熱門行業(yè)。
從歷年數(shù)據(jù)看，人力資源管理專業(yè)將比較充分地實(shí)現(xiàn)小班制培養(yǎng)，保持在30以內(nèi)，不同于人數(shù)較多的專業(yè)，學(xué)生可以充分得到專業(yè)內(nèi)導(dǎo)師的指導(dǎo)，從而獲得更加充實(shí)的學(xué)習(xí)成長。
從畢業(yè)去向看，本科畢業(yè)后選擇讀研或者出國繼續(xù)深造的不低于1/3，最高時(shí)可超過一半，但人力資源管理專業(yè)的較強(qiáng)應(yīng)用性也使直接就業(yè)也會(huì)獲得不錯(cuò)的前景。
從最近5年數(shù)據(jù)可以看到，武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院人力資源專業(yè)本科畢業(yè)生分別進(jìn)入到了銀行、投資公司、保險(xiǎn)公司以及其它的一些事業(yè)單位等等，可以預(yù)見進(jìn)一步深造后的更高學(xué)歷的人力資源管理專業(yè)的學(xué)生也會(huì)接觸到更高的發(fā)展平臺(tái)，但人力資源管理專業(yè)本身的特性來看，它還是較為看重在企事業(yè)單位中運(yùn)用人力資源管理的素質(zhì)能力與經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法律、心理學(xué)的有機(jī)結(jié)合對(duì)組織的人力資源的戰(zhàn)略優(yōu)化，由此可見，實(shí)務(wù)操作應(yīng)該更會(huì)是鑒定“真金白銀”的關(guān)鍵所在。
目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識(shí)和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對(duì)象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中。可見人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。
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