2017年二級(jí)人力資源管理模擬測(cè)試題

　　導(dǎo)語(yǔ)：讀書(shū)是學(xué)習(xí)，使用也是學(xué)習(xí)，而且是更重要的學(xué)習(xí)，習(xí)題的練習(xí)就是使用式學(xué)習(xí)，下面小編給大家提供了一套二級(jí)人力資源管理模擬測(cè)試題，大家可以參考練習(xí)，更多習(xí)題練習(xí)請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)。

　　1英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾提出了均衡價(jià)格工資論，這是一種( )的市場(chǎng)決定理論。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系

　　B.工資

　　C.收入分配

　　D.勞動(dòng)力

　　參考答案：B

　　2崗位分析主要包括( )方面研究任務(wù)。

　　A.崗位決策、崗位要求

　　B.崗位制定、崗位決策

　　C.崗位描述、崗位決策

　　D.崗位描述、崗位要求

　　參考答案：A

　　3時(shí)間定額和產(chǎn)量定額的關(guān)系( )。

　　A.正比關(guān)系

　　B.反比關(guān)系

　　C.固定系數(shù)

　　D.無(wú)法確定

　　參考答案：B

　　4直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)有( )種

　　A.兩

　　B.叁

　　C.肆

　　D.伍E.陸

　　參考答案：C

　　5確定員工發(fā)展目標(biāo)適應(yīng)把其( )作為重點(diǎn)考慮。

　　A.個(gè)性

　　B.共性

　　C.可塑性

　　D.成長(zhǎng)性

　　參考答案：A

　　6經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動(dòng) 合同 ，引起勞動(dòng)法律關(guān)系提前消滅，這被稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的( )。

　　A.建立

　　B.變更

　　C.解除

　　D.停止

　　參考答案：C

　　7根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,實(shí)行( )制度.

　　A.先行調(diào)解

　　B.依法回避

　　C.一次性裁決

　　D.仲裁員和仲裁庭

　　參考答案：D

　　8一般來(lái)說(shuō)，地區(qū)分布越廣，管理的復(fù)雜程度就越( )。

　　A.高

　　B.低

　　C.不確定

　　D.不變

　　參考答案：C

　　9并不是每次出現(xiàn)良好行為都給予強(qiáng)化,稱為( ).

　　A.不定期強(qiáng)化

　　B.間歇強(qiáng)化

　　C.連續(xù)強(qiáng)化

　　D.完全強(qiáng)化

　　參考答案：B

　　10( )是對(duì)工作進(jìn)行周密的,有計(jì)劃的安排

　　A.工作分析

　　B.工作規(guī)范

　　C.工作設(shè)計(jì)

　　D.工作描述

　　參考答案：C

　　11人盡其才、用其所長(zhǎng)所表示的意思，反映的是人力資源招聘工作原則中的( )

　　A.雙向選擇原則

　　B.公平公正原則

　　C.確保質(zhì)量原則

　　D.效率優(yōu)先原則

　　參考答案：C

　　12在決定工作特性模式的五個(gè)維度中,賦予員工責(zé)任感的維度是( ).

　　A.任務(wù)的完整性

　　B.任務(wù)的重要性

　　C.自主權(quán)

　　D.反饋程度

　　參考答案：C

　　13問(wèn)卷調(diào)查表的設(shè)計(jì)可以分為開(kāi)放式和封閉式兩種，在開(kāi)放式的問(wèn)卷調(diào)查表中，工作執(zhí)行者可以( )

　　A.自由回答所提問(wèn)題

　　B.從答案中選擇合適的答案

　　C.給出自己的正誤判斷

　　D.多項(xiàng)選擇結(jié)果

　　參考答案：A

　　14員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的影響等來(lái)決定的薪酬結(jié)構(gòu)是( )

　　A.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　B.以工作為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)

　　C.以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)

　　D.新型薪酬結(jié)構(gòu)

　　參考答案：B

　　15企業(yè)選擇的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)必須和( )一致。

　　A.薪酬策略

　　B.薪酬制度

　　C.薪酬支付能力

　　D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

　　參考答案：A

　　16根據(jù)家庭生產(chǎn)理論,家里人自己花費(fèi)大量時(shí)間生產(chǎn)一頓可口的飯菜屬于( ).

　　A.商品密集型的生產(chǎn)方式

　　B.勞動(dòng)密集型的生產(chǎn)方式

　　C.時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式

　　D.技術(shù)密集型的生產(chǎn)方式

　　參考答案：C

　　17( )不屬于“平等保護(hù)”的內(nèi)容。

　　A.對(duì)殘疾人的就業(yè)照顧

　　B.按學(xué)歷和能力水平雇用人員

　　C.對(duì)具有職業(yè)資管證書(shū)的人員錄用時(shí)優(yōu)先考慮

　　D.戶口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制

　　參考答案：D

　　18在績(jī)效考評(píng)的結(jié)果構(gòu)成中，上級(jí)考評(píng)分?jǐn)?shù)所占的比重大約為( )

　　A.10%-20%

　　B.20%-30%

　　C.40%-50%

　　D.60%-70%

　　參考答案：D

　　19我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定,職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的( ).

　　A.1%

　　B.2%

　　C.5%

　　D.10%

　　參考答案：B

　　20集體合同中的其他規(guī)定部分，一般不能作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容，只是作為簽約方的( )而存在，在集體合同的有效期內(nèi)，隨著設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而終止。

　　A.義務(wù)

　　B.權(quán)利

　　C.要求

　　D.條款

　　參考答案：A

　　21適用于經(jīng)常做薪酬調(diào)查、能隨時(shí)掌握較詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)方法是( )

　　A.崗位排列法

　　B.崗位分類(lèi)法

　　C.要素計(jì)點(diǎn)法

　　D.要素比較法

　　參考答案：D

　　22企業(yè)勞動(dòng)安全管理制度要求從事特殊特殊崗位作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)持證上崗。( )崗位通常屬于特殊崗位。

　　A.司機(jī)

　　B.企業(yè)培訓(xùn)教師

　　C.電焊工

　　D.廚師

　　參考答案：C

　　23古典的組織設(shè)計(jì)理論是( )。

　　B.系統(tǒng)的

　　C.靜態(tài)的

　　D.動(dòng)態(tài)的

　　參考答案：C

　　24開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)是各國(guó)解決失業(yè)問(wèn)題的通行做法，我國(guó)實(shí)行的是( )的政策。

　　A.免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn)

　　B.加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

　　C.先培訓(xùn)后就業(yè)

　　D.企業(yè)與社會(huì)共同負(fù)擔(dān)培訓(xùn)

　　參考答案：C

　　25在面試活動(dòng)中，面試考官一般始終處于主動(dòng)狀態(tài)，所以，在進(jìn)行面試時(shí)，除了要考慮達(dá)成自己的面試目標(biāo)以外，還要( )

　　A.記錄面試者的各種信息

　　B.幫助面試者達(dá)到其自身的面試目標(biāo)

　　C.雙方進(jìn)行深入的溝通

　　D.明確是否已經(jīng)聘用

　　參考答案：B

　　26下列人力資源規(guī)劃工作的目標(biāo)中，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.充分利用現(xiàn)有人力資源

　　B.減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外部招聘的依賴性

　　C.能夠預(yù)測(cè)企業(yè)組織中潛在的人員過(guò)�；蛉肆Σ蛔�

　　D.推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)

　　參考答案：D

　　27以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說(shuō)法中，不正確的是( )。

　　A.招聘申請(qǐng)表是由應(yīng)聘者填寫(xiě)的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格

　　B.不同單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的項(xiàng)目是不同的

　　C.大多數(shù)單位對(duì)任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請(qǐng)表

　　D.招聘申請(qǐng)表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定

　　參考答案：C

　　28用目標(biāo)管理法來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，由( )制定本部門(mén)的目標(biāo)。

　　A.各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級(jí)共同

　　B.各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)

　　C.各部門(mén)的員工

　　D.總經(jīng)理

　　參考答案：A

　　29信息的采集是有代價(jià)的，所以在進(jìn)行組織信息采集時(shí)，并不是所有的信息都會(huì)有利于我們的信息采集工作，為信息采集的( )要求。

　　A.系統(tǒng)性

　　B.效益性

　　C.適用性

　　D.經(jīng)濟(jì)性

　　參考答案：D

　　30某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來(lái)的利潤(rùn)增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的( )。

　　A.邊際成本等于邊際收益

　　B.邊際成本大于邊際收益

　　C.邊際成本小于邊際收益?

　　D.平均成本大于平均收益

　　參考答案：C

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