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五種會(huì)被HR丟掉的簡(jiǎn)歷
導(dǎo)語(yǔ)：簡(jiǎn)歷是hr對(duì)一位應(yīng)聘者了解的第一步。加入你連簡(jiǎn)歷都被丟掉了，那么你覺(jué)得你還有可能會(huì)找得到工作嗎?
在一家公司，往往負(fù)責(zé)招聘的同事，工作量都很大，HR時(shí)間會(huì)很有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，所有求職者的簡(jiǎn)歷是否精簡(jiǎn)，并且能有吸引住HR的眼球，就變得很重要，而有些不合適的簡(jiǎn)歷，可能會(huì)被HR當(dāng)作垃圾處理，今天我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)五種容易被HR當(dāng)作垃圾的求職簡(jiǎn)歷。
第一：沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷
對(duì)于HR用人單位來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)是最重要的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但一定要有實(shí)習(xí)或?qū)嵺`的工作經(jīng)驗(yàn)，如在某企業(yè)擔(dān)任過(guò)實(shí)習(xí)工作，做過(guò)些什么工作，這些都是會(huì)被HR所看重的。
第二：簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤
有些求職者，在求職簡(jiǎn)歷上，時(shí)間上，會(huì)存在一些矛盾，一般人從大學(xué)畢業(yè)，都是22歲左右，哪果你寫19歲大學(xué)畢業(yè)，會(huì)讓HR不信任，另外你說(shuō)什么時(shí)候的工作經(jīng)歷，而你當(dāng)時(shí)算起來(lái)的年齡才10多歲，還是童工。在簡(jiǎn)歷上，一定不能出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤，特別是錯(cuò)別字。
第三：簡(jiǎn)歷或者求職信太長(zhǎng)
有些求職者，把個(gè)人的簡(jiǎn)歷制得非常豐富，多達(dá)十幾頁(yè)，而求職信多達(dá)上千字，而HR時(shí)間是有限的，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。
第四：郵件中以附件發(fā)送簡(jiǎn)歷
有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后，特別是有些還是很大的文件，一般HR都不會(huì)打開(kāi)來(lái)看，怕是電腦病毒。所以最好簡(jiǎn)歷，直接以郵件正文發(fā)送，少用附件。
第五：簡(jiǎn)歷太過(guò)簡(jiǎn)單
有一些求職者，可能是怕麻煩，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，基本不填寫什么基礎(chǔ)資料，只寫應(yīng)聘什么職位，而沒(méi)有學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷之類的，這種簡(jiǎn)歷，HR往往會(huì)直接刪除。
由于每個(gè)HR經(jīng)歷不同，喜好也不相同，但有些明顯有毛病的簡(jiǎn)歷，HR往往都不會(huì)留著來(lái)影響工作效率。如果想找好一份好工作，簡(jiǎn)歷還是要認(rèn)真去寫的，并且不能有應(yīng)付的心態(tài)，否則你就算發(fā)了再多的簡(jiǎn)歷，也會(huì)被HR扔進(jìn)垃圾箱。
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