- 相關(guān)推薦
麥當(dāng)勞的人力資源管理
在麥當(dāng)勞中，他們是要招聘怎樣的人呢?首先，他們不用天才與花瓶，也沒有試用期的存在，我們一起來看看詳細的內(nèi)容介紹吧。下面是小編為大家整理的麥當(dāng)勞的人力資源管理，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、不用天才與花瓶
麥當(dāng)勞不用所謂“天才”，因為“天才”是留不住的。在麥當(dāng)勞里取得成功的人，都得從零開始，腳踏實地工作，炸薯條、做漢堡包，是在麥當(dāng)勞走向成功的必經(jīng)之路。這對那些不愿從小事做起，躊躇滿志想要大展宏圖的年輕人來說，是難以接受的。但是，他們必須懂得，麥當(dāng)勞請的是最適合的人才，是愿意努力工作的人，腳踏實地從頭做起才是在這一行業(yè)中成功的必要條件。在麥當(dāng)勞餐廳，女服務(wù)員的長相也大都是普通的，還可以看到既有年輕人也有年紀大的人。與其他公司不同，人才的多樣化是麥當(dāng)勞的一大特點。麥當(dāng)勞的員工不是來自一個方面，而是從不同渠道請人。麥當(dāng)勞的人才組合是家庭式的，年紀大的可以把經(jīng)驗告訴年紀輕的人，同時又可被年輕人的活力所帶動。因此，麥當(dāng)勞請的人不一定都是大學(xué)生，而是什么人都有。麥當(dāng)勞不講求員工是否長得漂亮，只在乎她工作負責(zé)、待人熱情，讓顧客有賓至如歸的感覺，如果只是個中看不中用的花瓶，是不可能在麥當(dāng)勞待下去的。
2、沒有試用期
一般企業(yè)試用期要3個月，有的甚至6個月，但麥當(dāng)勞3天就夠了。麥當(dāng)勞招工先由人力資源部門去面試，通過后再由各職能部門面試，合適則請來店里工作3天，這3天也給工資。麥當(dāng)勞沒有試用期，但有長期的考核目標(biāo)�？己耍皇且欢ㄒ屇阕鍪裁�。麥當(dāng)勞有一個360度的評估制度，就是讓周圍的人都來評估某個員工：你的同事對你的感受怎么樣?你的上司對你的感受怎么樣?以此作為考核員工的一個重要標(biāo)準。
培訓(xùn)模式標(biāo)準化
麥當(dāng)勞的員工培訓(xùn)，也同樣有一套標(biāo)準化管理模式，麥當(dāng)勞的全部管理人員都要學(xué)習(xí)員工的基本工作程序。培訓(xùn)從一位新員工加入麥當(dāng)勞的第一天起，與有些企業(yè)選擇培訓(xùn)班的做法不同，麥當(dāng)勞的新員工直接走向了工作崗位。每名新員工都由一名老員工帶著，一對一地訓(xùn)練，直到新員工能在本崗位上獨立操作。尤其重要的是，作為一名麥當(dāng)勞新員工，從進店伊始，就在日常的點滴工作中邊工作邊培訓(xùn)，在工作和培訓(xùn)合二為一中貫徹麥當(dāng)勞Q.S.C&V黃金準則，Q.S.C&V分別是質(zhì)量(Quality)、服務(wù)(Service)、清潔(Clean)和價值(Value)。這就是麥當(dāng)勞培訓(xùn)新員工的方式，在他們看來，邊學(xué)邊用比學(xué)后再用的效果更好，在工作、培訓(xùn)一體化中將企業(yè)文化逐漸融入麥當(dāng)勞每一位員工的日常行為中。
3、晉升機會公平合理
在麥當(dāng)勞，晉升對每個人都是公平合理的，適應(yīng)快、能力強的人能迅速掌握各個階段的技術(shù)，從而更快地得到晉升。面試合格的人先要做4-6個月的見習(xí)經(jīng)理，其間他們以普通員工的身份投入到餐廳的各個基層工作崗位，如炸薯條、做漢堡包等，并參加BOC課程(基本營運課程)培訓(xùn)，經(jīng)過考核的見習(xí)經(jīng)理可以升遷為第二副理，負責(zé)餐廳的日常營運。之后還將參加BMC(基本管理課程)和IOC(中間管理課程)培訓(xùn)，經(jīng)過這些培訓(xùn)后已能獨立承擔(dān)餐廳的訂貨、接待、訓(xùn)練等部分管理工作。表現(xiàn)優(yōu)異的第二副理在進行完IOC課程培訓(xùn)之后，將接受培訓(xùn)部和營運部的考核，考核通過后，將被升遷為第一副理，即餐廳經(jīng)理的助手。以后他們的培訓(xùn)，全部由設(shè)在美國及海外的漢堡大學(xué)完成，漢堡大學(xué)都配備有先進的教學(xué)設(shè)備及資深的具有麥當(dāng)勞管理知識的教授，并提供兩種課程的培訓(xùn)，一種是基本操作講座課程;另一種是高級操作講習(xí)課程(AOC)。美國的芝加哥漢堡大學(xué)是對來自全世界的麥當(dāng)勞餐廳經(jīng)理和重要職員進行培訓(xùn)的中心，另外，麥當(dāng)勞還在香港等地建立了多所漢堡大學(xué)，負責(zé)各地重要職員培訓(xùn)。一個有才華的年輕人升至餐廳經(jīng)理后，麥當(dāng)勞公司依然為其提供廣闊的發(fā)展空間。經(jīng)過下一階段的培訓(xùn)，他們將成為總公司派駐其下屬企業(yè)的代表，成為“麥當(dāng)勞公司的外交官”。其主要職責(zé)是往返于麥當(dāng)勞公司與各下屬餐廳，溝通傳遞信息。同時，營運經(jīng)理還肩負著諸如組織培訓(xùn)、提供建議之類的重要使命，成為總公司在這一地區(qū)的全權(quán)代表。
4、培訓(xùn)成為一種激勵
麥當(dāng)勞的培訓(xùn)理念是：培訓(xùn)就是讓員工得到盡快發(fā)展。麥當(dāng)勞的管理人員都要從基層員工做起，升到餐廳經(jīng)理這一層，就該知道怎樣去培訓(xùn)自己的團隊，從而對自己的團隊不斷進行打造。麥當(dāng)勞公司的總經(jīng)理每三個月就要給部門經(jīng)理做一次績效考核，考核之初，先給定工作目標(biāo)，其中有兩條必須寫進目標(biāo)中，那就是如何訓(xùn)練你的下屬--什么課程在什么時候完成，并且明確告訴部門經(jīng)理，一定要培訓(xùn)出能接替你的人，你才有機會升遷。如果事先未培養(yǎng)出自己的接班人，那么無論誰都不能提級晉升，這是麥當(dāng)勞一項真正實用的原則。由于各個級別麥當(dāng)勞的管理者，會在培訓(xùn)自己的繼承人上花相當(dāng)?shù)闹橇蜁r間，麥當(dāng)勞公司也因此成為一個發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才的大課堂，并使麥當(dāng)勞在競爭中長盛不衰。
拓展
企業(yè)文化
一套與眾不同的人事管理制度，必然產(chǎn)生一些獨特的企業(yè)文化。
首先是團體觀念。麥當(dāng)勞公司的合作者們首先是“隊員”，其次才像其他公司的人一樣是雇員。團體觀念在一個工作條件艱苦的行業(yè)中是十分重要的，在麥當(dāng)勞，艱苦的工作條件和激烈的競爭，要求每個人有必要的諒解和容忍精神。
此外，麥當(dāng)勞公司的工作人員中有許多是高水平的體育運動員，他們大大增強了競爭和團體精神。廣泛而公平的競爭體現(xiàn)在公司的各個角落，團結(jié)友愛的觀念也是十分必要的，而這些正是體育精神的基本要點。他們帶來的另一優(yōu)點是身體健康，這在麥當(dāng)勞公司同樣是十分必要的。
最后，麥當(dāng)勞公司與眾不同的重要特點是，如果人們沒有預(yù)先培養(yǎng)自己的接替者，那么他們在公司里的升遷將不被考慮。麥當(dāng)勞公司的一項重要規(guī)則強調(diào)，如果事先未培養(yǎng)出自己的接班人，那么無論誰都不能提級晉升。這就猶如齒輪的轉(zhuǎn)動，每個人都得保證培養(yǎng)他的繼承人并為之盡力；因為這關(guān)系到他的聲譽和前途。這是一項真正實用的原則，可以想象，麥當(dāng)勞公司因此而成為一個發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的大課堂。在這里，缺少的絕不會是人才。
綜上所述，麥當(dāng)勞公司在法國的成功，同樣也是他們?nèi)耸轮贫鹊某晒Γ髽I(yè)文化的成功。它們不僅僅為麥當(dāng)勞公司帶來了巨大的經(jīng)濟效益，帶來了公司規(guī)模的飛速發(fā)展，更重要的是，它們?yōu)槿澜绲钠髽I(yè)創(chuàng)造了一種新的模式，為全社會培養(yǎng)了一批批真正的管理者。
麥當(dāng)勞管理辦法
當(dāng)勞的特許制度
麥當(dāng)勞公司可以說是世界上最成功的特許組織了。在全世界它有一萬家分支分店，大約每隔15 小時就有一家分店開張。
1， 分店的建立。每開一家分店，麥當(dāng)勞總部都自行派員選擇地址，組織安排店鋪的建筑，設(shè)備的安裝和內(nèi)外裝潢。
2， 特許費。受許人一旦與公司簽訂合同，必須先付首期特許費為2。25萬美元，其中一半現(xiàn)金支付，另一半以后上交。此后，每年交一筆特許權(quán)使用費[年金]和房產(chǎn)租金。前者為年銷售額的3%，后者為年銷售額的8。5%。
3， 合同契約。特許合同的期限為20年。公司對受許人有以下責(zé)任：在公司的漢堡大學(xué)培訓(xùn)員工，管理咨詢，負責(zé)廣告宣傳，公共關(guān)系和財務(wù)咨詢，提供人員培訓(xùn)的各種資料，教具和設(shè)備，向特許分店供貨時提供優(yōu)惠。
4， 貨物分銷。麥當(dāng)勞公司不是直接向特許店提供餐具，食品原料，而是與專業(yè)供應(yīng)商簽訂合同，在由它們向各個分店直接送貨。
麥當(dāng)勞的基本政策 麥當(dāng)勞的基本政策有7大要素：
1， QSCV —Quality，Service，Cleanese，Value[質(zhì)量，服務(wù)，衛(wèi)生，價值]，此條也是麥當(dāng)勞的最高政策。對其他行業(yè)都會有很大的影響。
2， TLC—Tender，Love ，Care [細心，愛心，關(guān)心]
3， Customer’s be First [顧客永遠第一]
4， Dynamic,Young,Exiciting [活力，年輕，刺激]
5， Right Now and No Excuse Business [立即動手，做是沒有借口]
6， Keep Professional Attitude [保持專業(yè)水平]
7， Up to You [一切有你]
通過以上的努力，可以達到以下幾項效果：
1， 在整個公司中建立了共同的價值觀。
2， 強化了分店的獨立的特性。
3， 提高了受許人的工作意愿。
4， 在短時間內(nèi)訓(xùn)練好員工，減低他們的流動率。
5， 對多樣化的市場及質(zhì)量的變化極為敏感。
6， 對培養(yǎng)中層經(jīng)理人員相當(dāng)有效。
7， 養(yǎng)成工作人員能及時做出正確決定的習(xí)慣。
8， 促進組織及人才活用。
總部和分店的合作關(guān)系
首先，麥當(dāng)勞公司收取首期特許費和年金都較低，大大減輕了分支店的負擔(dān)。
其次，在采購方面，總部始終堅持讓利的原則，即把采購中得到的優(yōu)惠直接轉(zhuǎn)讓給各特許分店。這是期增進受許人的團結(jié)，鼓舞士氣，加強總部與分店合作的一種重要方式。
再次，麥當(dāng)勞總部不通過向受許人出售設(shè)備及產(chǎn)品牟取暴利。而許多其他的特許組織都通過強賣產(chǎn)品的方式來獲得主要的利潤，這就造成了總部和分店的利潤沖突。
麥當(dāng)勞的營銷策略
1， 商品策略。 因為受許人必須先到漢堡大學(xué)培訓(xùn)一段時間，方可營業(yè)，這就保證了麥當(dāng)勞快餐店出售的食品都嚴格執(zhí)行規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準和操作程序。例如，炸土豆條所用的土豆是專門培育，精心挑選的，還要經(jīng)過適當(dāng)?shù)膬Υ鏁r間調(diào)整淀粉和堂的含量，放在可調(diào)溫的油鍋中炸制，炸好后立即賣給顧客，若在7 分鐘內(nèi)未售出，則將其報廢。
2， 服務(wù)策略。 麥當(dāng)勞快餐店努力創(chuàng)造溫馨氣氛。店堂內(nèi)盡量避免喧鬧和閑逛，適合全家寧靜地就餐。他的作為舒適寬敞。服務(wù)員熱情周到，效率很高。
3， 衛(wèi)生策略。 麥當(dāng)勞制定了嚴格的衛(wèi)生標(biāo)準，如工作人員不準留長發(fā)，婦女必須地發(fā)罩，顧客一走就馬上清潔桌面，落在地面的紙片要隨時揀起來，是店堂內(nèi)始終保持清潔的環(huán)境。同時，對商品本身的衛(wèi)生也十分講究，嚴格執(zhí)行各項消毒程序，保證高質(zhì)量的原料投入的加工。
4， 價格策略。 盡管麥當(dāng)勞質(zhì)量有保障，但也不隨意抬高價格，信守物有所值，是麥當(dāng)勞的顧客花較少的錢，不僅享受優(yōu)質(zhì)的商品和服務(wù)，而且還能享受舒適的環(huán)境。
申請麥當(dāng)勞特許權(quán)的一些重要問題
一， 麥當(dāng)勞公司尋找潛在的受許人資格要求是什么？
1， 企業(yè)家的精神和強烈的成功欲望；
2， 較強的商業(yè)背景，尤其是處理人際關(guān)系和財務(wù)管理的特殊技能。
3， 愿意參加培訓(xùn)項目，并要全力以赴，可能需要一年以上。
4， 財務(wù)資格。
二， 3300000元港幣，一個新餐廳。
三， 不提供任何財務(wù)支持。 資金可通過傳統(tǒng)的信貸解決。
四， 不向合伙人或投資人出售特許餐廳業(yè)務(wù)，[對親戚，朋友沒有任何責(zé)任]。受許人必須具備獨立的財務(wù)資格，并將其全部的精力和時間投入到餐廳的日常精已經(jīng)活動中去。
五， 盈利取決于：銷售額，地點，經(jīng)營成本，和受許人對經(jīng)營管理和控制能力。
【麥當(dāng)勞的人力資源管理】相關(guān)文章：
2017年人力資源管理考試科目08-28
2017人力資源管理的有效途徑06-29
2016年人力資源管理考試簡介09-10
2017年人力資源管理員精選考點08-12
2017年人力資源管理測驗及試卷答案08-14
2017年人力資源管理考試如何備考06-22