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人力資源管理員考試必看章節(jié)復(fù)習(xí)點(diǎn)
導(dǎo)語(yǔ)：崗位抽樣的特點(diǎn)主要是使用范圍廣、節(jié)省時(shí)間，節(jié)約費(fèi)用和取得的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。除此之外還能大大減少工作量。我們一起來(lái)看看具體的考試內(nèi)容吧。
(一)、崗位抽樣的特點(diǎn)
1、使用范圍廣2、節(jié)省時(shí)間，節(jié)約費(fèi)用。
3、取得的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，能消除被觀測(cè)人員在生理心理上的影響。
4、大大減少工作量，避免因冗長(zhǎng)的觀測(cè)哦帶來(lái)的疲勞和厭煩情緒。
穩(wěn)定系數(shù)=測(cè)時(shí)數(shù)列中最大的數(shù)值/測(cè)時(shí)數(shù)列中最小的數(shù)值
(穩(wěn)定系數(shù)越接近1，說(shuō)明測(cè)時(shí)數(shù)列中波動(dòng)越小，比較可靠;相反，說(shuō)明數(shù)列中波動(dòng)越大，可靠性越小。)
工作崗位調(diào)查的其他方法：1、技術(shù)會(huì)議法 2、結(jié)構(gòu)調(diào)查表 3、日志法 4關(guān)鍵事件法 5、設(shè)計(jì)信息法 6、活動(dòng)記錄法 7、檔案資料法
企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括人數(shù)統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)。
一 、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義
1為合理安排作業(yè)計(jì)劃和定崗定員提供依據(jù)。2、為了企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)。3、為合理發(fā)放工作報(bào)酬、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提供依據(jù)。4、為提高工作效率提供依據(jù)。
二、工作時(shí)間的構(gòu)成
1、日歷時(shí)間
2、制度公休時(shí)間。我國(guó)的法定休息日，全年共有104天，加上全民的節(jié)假日10天，我國(guó)制度公休時(shí)間為114天。
3、制度工作時(shí)間。員工全年月平均工作天數(shù)和工作小時(shí)數(shù)分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。
4、缺勤時(shí)間 5、出勤時(shí)間 6、停工時(shí)間。分停工被利用時(shí)間和停工損失時(shí)間 7、非生產(chǎn)時(shí)間
8、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間。他是工作時(shí)間的核心部分，實(shí)際工作時(shí)間是制度內(nèi)從事本職工作時(shí)間與停工被利用時(shí)間之和。 9、加班時(shí)間 10、全部時(shí)間工作時(shí)間
一、勞動(dòng)定額的基本概念。
勞動(dòng)定額是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)合理的方法，對(duì)生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的活勞動(dòng)消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額。主要包含以下幾點(diǎn)要點(diǎn)：
1、 勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的，勞動(dòng)定額不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件。
2、 勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的勞動(dòng)量，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中腦力和體力的支出。
3、 勞動(dòng)定額可以采用多種計(jì)算方法。
4、 勞動(dòng)定額是在生產(chǎn)或工作進(jìn)行之前預(yù)先制定的。
5、 勞動(dòng)定額所規(guī)定的是完成合格產(chǎn)品或符合質(zhì)量要求工作任務(wù)的勞動(dòng)消耗。
二、勞動(dòng)定額的種類
(一) 按勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分類
1、時(shí)間定額 2、產(chǎn)量定額 3、看管定額4、服務(wù)定額5、工作定額6、人員定額7、其他形式的勞動(dòng)定額
(二)按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類
1、統(tǒng)一定額2、企業(yè)定額 3、一次性定額
(三)按勞動(dòng)定額的用途分類
1、現(xiàn)行定額2、計(jì)劃定額 3、設(shè)計(jì)定額4、不變定額
(三)按勞動(dòng)定額編制的綜合程度分類
1、時(shí)間定額2、產(chǎn)量定額
三、勞動(dòng)定額的內(nèi)容
(一)勞動(dòng)定額的制定(二)勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行 (三)勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析 (四)勞動(dòng)定額的修訂
勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行采取以下幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：
1、 勞動(dòng)定額的大小。
2、 是否按勞動(dòng)定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。
3、 是否按勞動(dòng)定額對(duì)工人的勞動(dòng)量進(jìn)行了嚴(yán)格的考核，做到“日清月結(jié)”。
4、 企業(yè)為了推行新定額是否采取了有效的措施。
工時(shí)定額和產(chǎn)量的換算
T=1/Q Q=1/T Q：工時(shí)定額 T：產(chǎn)量定額
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