人力資源管理的考試題
要想有人力資源管理的證書，就要先進(jìn)行相關(guān)的考試，而考試之前應(yīng)該要先了解好人力資源管理的考試題哦!以下是小編為大家精心整理的人力資源管理的考試題，歡迎大家閱讀。
1[多選題]市場營銷的定價策略的方法包括( )
A.成本導(dǎo)向定價法
B.利潤導(dǎo)向定價法
C.需求導(dǎo)向定價法
D.供給導(dǎo)向定價法
E.競爭導(dǎo)向定價法
參考答案：A,C,E
參考解析：市場營銷理論認(rèn)為，產(chǎn)品的最高價格取決于產(chǎn)品的市場需求，產(chǎn)品的最低價格取決于該產(chǎn)品的成本費用，在最高價格和最低價格幅度內(nèi)，企業(yè)對產(chǎn)品價格制定的高低，則取決于競爭對手同種產(chǎn)品的價格水平。因此，企業(yè)確定產(chǎn)品合理價格可采用以下三種方法：成本導(dǎo)向定價法、需求導(dǎo)向定價法、競爭導(dǎo)向定價法。
2[簡答題] 簡述年薪制的組成形式。
參考解析：
(1)基本薪酬加風(fēng)險收入�；拘匠曛饕鶕�(jù)市場薪酬水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模以及企業(yè)員工平均薪酬水平而定�；拘匠昕傤~確定后，按月預(yù)付。風(fēng)險收入按照基本薪酬的一定倍數(shù)支付，具體倍數(shù)根據(jù)年終企業(yè)完成的經(jīng)濟(jì)效益情況、生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任大小、風(fēng)險程度等因素確定。
(2)年薪加年終獎金。年薪根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益水平、經(jīng)營者的能力、員工平均薪酬水平而定。年薪確定后按月支付。獎金視年終經(jīng)濟(jì)效益的各項指標(biāo)的完成狀況而定。此辦法與第一種辦法的區(qū)別是：年薪不是預(yù)付性質(zhì)的而是固定的;獎金條件只是考核經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，不考慮風(fēng)險報酬。經(jīng)營者如果沒有完成聘任合同所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)，應(yīng)自動辭職或被解聘。
3[單選題]如下選項中，不屬于職工代表大會制度的職權(quán)的有( )
A.審議建議權(quán)
B.審議通過權(quán)
C.審議決定權(quán)
D.監(jiān)督權(quán)
參考答案：D
參考解析：職工代表大會制度的職權(quán)的有審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)。
4[單選題]下列不參與集體談判的是( )。
A.企業(yè)雇主
B.公司董事會
C.工會代表
D.單位行政部門
參考答案：D
參考解析：參加集體談判的包括雇主一方代表、工會代表和勞動行政部門。
5[單選題] 下列選項中，不能夠系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的資料是( )。
A.工作崗位說明書
B.組織體系圖
C.管理業(yè)務(wù)流程圖
D.企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖
參考答案：D
參考解析：系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的主要資料包括：①工作崗位說明書，包括企業(yè)各類崗位的工作名稱、職能、權(quán)限、責(zé)任、薪金、級別，以及該崗位同其他崗位的關(guān)系等;②組織體系圖，即用圖形來描述企業(yè)各管理部門或某一部門的職責(zé)、權(quán)限及其相互關(guān)系，一般常采用金字塔式的體系圖;③管理業(yè)務(wù)流程圖，即用圖解方法來表示某一管理業(yè)務(wù)的工作流程，如物資采購流程、設(shè)備工具維修管理流程等。
6[多選題] 下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的有( )。
A.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高
B.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量
C.被評價者的表現(xiàn)易受同組成員影響
D.被評價者無法掩飾自己的不足
E.題目的數(shù)量對測評質(zhì)量有顯著影響
參考答案：A,B,C
參考解析：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點主要有：①題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量;②對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高;③應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組其他成員影響;④被評價者的行為仍然有偽裝的可能性。
7[多選題]培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的關(guān)鍵點有( )
A.策略
B.信念
C.任務(wù)
D.目標(biāo)
E.動力
參考答案：A,B,C,D
考解析：企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計，應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)“信念、遠(yuǎn)景、任務(wù)、目標(biāo)、策”等基本要素的統(tǒng)一性和綜合性。
8[多選題] 勞動力供給彈性分為( )。
A.供給無彈性
B.供給有限彈性
C.單位供給彈性
D.供給富有彈性
E.供給缺乏彈性
參考答案：A,C,D,E
參考解析：一般將勞動力供給彈性分為：①供給無彈性，即Es=0，在這種情況下，無論工資率如何變動(在勞動力市場分析的實際可能范圍內(nèi))，勞動力供給量固定不變;②供給有無限彈性，即Es→0，這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0;③單位供給彈性，即Es→1，在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;④供給富有彈性，即Es>1，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比;⑤供給缺乏彈性，即Es<1，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。
9[多選題]關(guān)于360度反饋評價，下列理解錯誤的是( )。
A.一般采用署名的方式
B.有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績效水平
D.可以對被評價者有更深入、更全面的了解
E.能夠增強(qiáng)員工的自我意識，提高自我管理效能
參考答案：A,C
參考解析：A項：360度考評采用匿名評價方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進(jìn)行評價，保證了考評結(jié)果的有效性。C項：360度考評側(cè)重于綜合評價，定性評價比重較大，定量的業(yè)績評價較少。
10[多選題]( )屬于以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。
A.計件薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.崗位薪酬
E.技能薪酬
參考答案：A,B,C
11[單選題]( )不屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法。
A.成績記錄
B.排列法
C.勞動定額法
D.短文法
參考答案：B
12[單選題] 決策樹的分析程序包括：①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。下列排序正確的是( )。
A.①②③
B.③②①
C.③①⑦
D.①③②
參考答案：B
參考解析：決策樹是以決策節(jié)點為出發(fā)點，引出若干方案枝，每條方案枝代表一個方案。方案枝的末端有一個狀態(tài)節(jié)點，從狀態(tài)節(jié)點引出若干概率枝，每條概率枝代表一種自然狀態(tài)的決策方法。決策樹的分析程序為：①繪制樹形圖;②計算期望值;③剪枝決策。
13[多選題] 員工素質(zhì)測評中，能力測試一般包括( )。
A.創(chuàng)造力測試
B.特殊能力測評
C.學(xué)習(xí)能力測評
D.綜合能力測評
E.一般能力測評
參考答案：A,B,C,E
參考解析：能力測評包括一般能力測評、特殊能力測評、創(chuàng)造力測評和學(xué)習(xí)能力測評。
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