2017物業(yè)管理師《綜合能力》復(fù)習(xí)題
已經(jīng)有考生在進(jìn)行2017物業(yè)管理師考試的復(fù)習(xí)了，不知道復(fù)習(xí)到哪里了?為了幫助大家更好地進(jìn)行復(fù)習(xí)，百分網(wǎng)小編為大家?guī)硪环荨毒C合能力》部分的復(fù)習(xí)題，文末有答案，有需要的考生可以測試一下，需要更多內(nèi)容可以關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)!
單項(xiàng)選擇題
1.假定人做某種行為時(shí)這種行為可以帶來成就感或者個(gè)體認(rèn)為這種行為時(shí)有價(jià)值的，這種動(dòng)機(jī)叫做( )。
A.外在動(dòng)機(jī)
B.良好動(dòng)機(jī)
C.內(nèi)在動(dòng)機(jī)
D.不良動(dòng)機(jī)
2.根據(jù)赫茨伯格的需要理論，以下能夠產(chǎn)生機(jī)理作用的需要是( )。
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
3.以下需要重不屬于ERG理論的需要為( )。
A.成就需要
B.生存需要
C.相互關(guān)系需要
D.成長需要
4.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，處于需要最高層次的是( )。
A.生理需要
B.自我實(shí)現(xiàn)需要
C.安全需要
D.社交需要
5.根據(jù)雙因素理論，下列各項(xiàng)最能調(diào)動(dòng)人的工作積極性的是( )。
A.調(diào)整工資和福利
B.為員工配備最為先進(jìn)的辦公用具
C.調(diào)整工作流程，提供承擔(dān)責(zé)任和富有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)
D.以上各項(xiàng)都不能起到激勵(lì)作用
6.以下關(guān)于期望理論的描述中，不正確的是( )。
A.金錢是一個(gè)有效的激勵(lì)因子
B.期望理論由美國心理學(xué)家伏隆提出
C.個(gè)人的期望可以激發(fā)出個(gè)人向上的力量
D.產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)機(jī)的組合是高價(jià)值、高期望和高獲獎(jiǎng)估計(jì)
7.下列關(guān)于強(qiáng)化理論的說法中正確的是( )。
A.強(qiáng)化理論是美國心理學(xué)家馬斯洛首先提出的
B.得到獎(jiǎng)勵(lì)的行為傾向于重復(fù)，得不到獎(jiǎng)勵(lì)的行為不予重復(fù)
C.如果高層次的需要得不到滿足，那么低層次需要的愿望會(huì)更強(qiáng)烈
D.所謂正強(qiáng)化就是懲罰那些不符合組織目標(biāo)的行為，以使這些行為削弱直至消失
8.某企業(yè)對生產(chǎn)車間的工作條件進(jìn)行了改善，這是為了更好地滿足員工的( )。
A.生理需要
B.尊重需要
C.安全的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
9.需要層次理論認(rèn)為，人的行為決定于( )。
A.激勵(lì)程度
B.精神狀態(tài)
C.需求層次
D.主導(dǎo)需求
10.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，可以得到的結(jié)論是( )。
A.越是低層次的需要，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
B.任何人都有五種層次的需要，而且各層次的需求程度相等
C.層次越高的需要，起對于人們行為產(chǎn)生的影響也越大
D.只有低層次的需要得到滿足后，較高層次的需要才能被激發(fā)并起到激勵(lì)作用
答案：1C2D3A4B5C6A7B8C9C10D
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