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為什么從事會(huì)計(jì)工作者都抱怨工資低呢
通過《2016年會(huì)計(jì)人薪資報(bào)告》中可以看到，會(huì)計(jì)人的工資6萬--10萬占比達(dá)到37.39%，年薪達(dá)到50萬以上的會(huì)計(jì)人僅占0.6%。而有很大一部分會(huì)計(jì)人的工資還處于基層水平，只能達(dá)到3萬--6萬，甚至有的人年薪不到3萬，拿著這么低的工資難怪會(huì)抱怨工資低呢。
想想辛辛苦苦一年，扣除交通費(fèi)、通訊費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)、這么低的工資指不定得倒貼，能服氣嗎?我都替你不服。但是每天做著記記賬、跑跑銀行，重復(fù)性高可替代性強(qiáng)的工作，哪個(gè)老板又愿意支付更高的工資給你呢?再看看和你一起抱怨工資低的同事，是不是從事著和你差不多的事情，所以無論是你還是你周遭的人，都不了解更高一層的會(huì)計(jì)師什么樣子的?他們都要做哪些事情?思考哪些問題?
因此不是會(huì)計(jì)行業(yè)的工資普遍低，而是在你的認(rèn)知里小會(huì)計(jì)的工資只能這么低。要想升職加薪必須自我提升!
首先，你需要正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)在的處境
現(xiàn)在的你從事的或許只是填填單子，跑跑腿的工作，面臨這樣的情景可能會(huì)很厭煩，但是千萬不要一不開心就辭職，現(xiàn)在的你除了空有一張會(huì)計(jì)從業(yè)資格證外，其他技能都沒有，即使跳槽，也是所謂的平移到其他公司，根本達(dá)不到升職加薪或者改變境遇的目的。目前，需要深刻的自我認(rèn)識(shí)，我會(huì)什么?我可以做什么?我不會(huì)什么?我應(yīng)該學(xué)習(xí)哪些東西?從而在工作中凡是多留意，多學(xué)習(xí)，根據(jù)自己所接觸的事務(wù)來學(xué)會(huì)辨別并善加利用。
其次，利用業(yè)余時(shí)間給自己充電
會(huì)計(jì)是一個(gè)不斷累積的過程，要想做到"越老越吃香"，就需要不斷的給自己充電，有的人覺得會(huì)計(jì)證書除了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證和初級(jí)會(huì)計(jì)職稱的證書較容易獲取外，其他的證書比如中級(jí)會(huì)計(jì)師證書、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書等一個(gè)比一個(gè)難，所以就選擇了放棄，安安穩(wěn)穩(wěn)的做個(gè)小會(huì)計(jì)，其實(shí)會(huì)計(jì)更注重的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，并非要在考證這條路上“一條道走到黑”。在屢戰(zhàn)屢敗或者并沒有資格考取這些證書的情況下，可以轉(zhuǎn)戰(zhàn)實(shí)務(wù)，比如零基礎(chǔ)上崗訓(xùn)練營中的工業(yè)企業(yè)真賬實(shí)訓(xùn)以及商業(yè)企業(yè)真賬實(shí)訓(xùn)，從一個(gè)企業(yè)的建賬到結(jié)賬，可以熟悉一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)流程，你還擔(dān)心在工作中無法立足嗎?
最后，培養(yǎng)自己的情商
一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人除了能踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，還要具備一定的情商才能讓你在職場(chǎng)上少走彎路，得到晉升的機(jī)會(huì)。在不斷提高自己財(cái)務(wù)技能的同事不要忘記建立自己的職場(chǎng)人脈。當(dāng)然建立人脈不是讓你溜須拍馬，是讓你找出對(duì)自己當(dāng)前工作或未來發(fā)展有幫助的人，提高個(gè)人的工作技巧、業(yè)務(wù)發(fā)展。所有人工作中都是需要互利的人際關(guān)系的。
職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的環(huán)境，每個(gè)行業(yè)都有拿高薪的，也有拿低薪的。決定你工資的高低往往不是行業(yè)所定，而是由你的能力說決定的，所以不要妄想拿了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證就可以衣食無憂，要想在會(huì)計(jì)行業(yè)走的長久，持續(xù)不斷的補(bǔ)充能力是必不可少的。
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