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2016年稅務(wù)師《財(cái)務(wù)與會計(jì)》考點(diǎn):公司收縮
所謂企業(yè)收縮，不能簡單地把它視之為大企業(yè)變?yōu)樾∑髽I(yè)，它應(yīng)該是企業(yè)擴(kuò)張戰(zhàn)略中的重要組成部分，也是人們對企業(yè)并購和多元化經(jīng)營進(jìn)行深刻反思已經(jīng)注意到的問題。下面小編分享關(guān)于公司收縮的知識點(diǎn)。
企業(yè)收縮的阻力
從表面上看，企業(yè)收縮是企業(yè)由大到小的過程，進(jìn)行這種調(diào)整既不需要擴(kuò)大資金投入，不需要擴(kuò)大市場份額，也不需要與其他企業(yè)展開激烈的競爭，似乎是沒有任何障礙，非常容易實(shí)現(xiàn)的。然而真正的企業(yè)收縮卻遠(yuǎn)非如此簡單，它同樣存在著多種阻力。
·來自管理層的阻力
·來自企業(yè)組織的阻力
·來自工會的阻力
·來自外部的阻力
·政策和法律阻力
·金融機(jī)構(gòu)的阻力
企業(yè)收縮邊界
企業(yè)收縮邊界的理論界定
有關(guān)企業(yè)收縮戰(zhàn)略的理論分析，主要有信息理論、管理激勵理論、稅收與管制理論、擴(kuò)大市場容量假說和便于兼并假說等等。
企業(yè)收縮邊界的內(nèi)容
企業(yè)在制定收縮策略確定收縮的邊界時(shí)，通常要考慮的因素主要包括企業(yè)競爭優(yōu)勢、產(chǎn)品市場規(guī)模、企業(yè)創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)者才能等傳統(tǒng)影響企業(yè)規(guī)模的因素，還要考慮因收縮行為可能造成的企業(yè)形象損害、企業(yè)信譽(yù)損害、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等因素。
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