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2017自學(xué)考試《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》備考測試題及答案
一、判斷題
1. 勞動(dòng)力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。
2. 失業(yè)是價(jià)值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的必然現(xiàn)象。
3. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場的組織原理是源于價(jià)格或經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
4. 人均收入最大化目標(biāo)的企業(yè)存在著讓勞動(dòng)力流動(dòng)的傾向。
5. 從勞動(dòng)力供給的意愿性看，勞動(dòng)力供給量即勞動(dòng)力資源數(shù)量不等同于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量。
6. 道格拉斯——有澤法則認(rèn)為丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)參與率越低。
7. 在勞動(dòng)力市場上，雇主既有選擇性又 有流動(dòng)性，而雇工只有選擇性而沒有流動(dòng)性。
8. 福利按人而論，所以與勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)量相關(guān)。
9. 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)假定人具有很高的覺悟，而市場經(jīng)濟(jì)假定人是合乎理性的經(jīng)濟(jì)人。
10. 我國所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺性的，惟有勞動(dòng)力資源是相對(duì)過剩的。
11. 對(duì)勞動(dòng)力市場的一般分析，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯起點(diǎn)。
12. 勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用即人力投資的直接費(fèi)用與間接費(fèi)用之和。
13. 勞動(dòng)力市場的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動(dòng)者。
14. 勞動(dòng)力價(jià)格等于人力資源成本。
15. 勞動(dòng)力市場即買賣勞動(dòng)者的市場。
16. 勞動(dòng)力供需均衡是經(jīng)常的、永久性的。
17. 勞動(dòng)投入收益理論，是揭示勞動(dòng)投入與勞動(dòng)成本之間的數(shù)量關(guān)系的理論。
18. 勞動(dòng)力資源同一切經(jīng)濟(jì)資源一樣具有稀缺性。
19. 規(guī)范分析方法不用一定的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊。
20. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場與外部勞動(dòng)力市場的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外 部價(jià)格性的關(guān)系。
21. 勞動(dòng)力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望。
22. 在產(chǎn)品市場和勞動(dòng)力市場都是完全競爭市場時(shí)，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線。
23. 勞動(dòng)力需求交叉彈性是指A類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與B類勞動(dòng)力工資率變動(dòng)的百分比之比。
24. 政府就業(yè)政策的限制會(huì)降低企業(yè)總成本。
25. 經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)通過勞動(dòng)力供給變化而影響勞動(dòng)力需求。
26. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一級(jí)勞動(dòng)力是指主要?jiǎng)趧?dòng)力、二級(jí)勞動(dòng)力是指輔助勞動(dòng)力。
27. 收入約束式是勞動(dòng)主體在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況的約束下，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合線。
28. 非勞動(dòng)收入是一種不勞動(dòng)而獲的收入。
29. 勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。
30. 勞動(dòng)力過剩的含義是勞動(dòng)力有效供給大于初始供給的情形。
31. 工資職能是由工資的本質(zhì)屬性所決定的工資的作用。
32. 基本工資是按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的實(shí)際工資。
33. 維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋?qū)W派的馬歇爾。
34. 集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結(jié)果。
35. 勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)稅后利潤的一種外部再分配。
36. 勞動(dòng)者工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果的關(guān)系。
37. 企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動(dòng)差別主要表現(xiàn)為個(gè)體勞動(dòng)差別。
38. 最低工資是指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
39. 隱性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。
40. 普遍在職培訓(xùn)即企業(yè)培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)本企業(yè)實(shí)際有用。
二、名詞解釋
1. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
2. 工資剛性
3. 自然失業(yè)率
4. 就業(yè)彈性
5. 工資指導(dǎo)線
6. 統(tǒng)計(jì)性歧視
7. 家庭生產(chǎn)函數(shù)
8. 理性經(jīng)濟(jì)人
9. 勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用
10. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場
11. 勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律
12. 勞動(dòng)力參與率
13. 余暇時(shí)間
14. 非均衡分析
15. 職業(yè)流動(dòng)率
16. 補(bǔ)償性工資差別
17. 就業(yè)結(jié)構(gòu)
18. 磨擦性失業(yè)
19. 最低社會(huì)保障制度
20. 帕金森定律
參考答案:
一、判斷題
1. 正確 2. 正確 3. 錯(cuò)誤 4. 錯(cuò)誤 5. 正確 6. 正確 7. 錯(cuò)誤 8. 錯(cuò)誤 9. 正確 10. 正確
11. 正確 12. 正確 13. 錯(cuò)誤 14. 錯(cuò)誤 15. 錯(cuò)誤 16. 錯(cuò)誤 17. 錯(cuò)誤 18. 正確 19. 錯(cuò)誤 20. 正確
21. 正確 22. 錯(cuò)誤 23. 正確 24. 錯(cuò)誤 25. 錯(cuò)誤 26. 錯(cuò)誤 27. 錯(cuò)誤 28. 錯(cuò)誤 29. 正確 30. 錯(cuò)誤
31. 正確 32. 錯(cuò)誤 33. 錯(cuò)誤 34. 正確 35. 錯(cuò)誤 36. 正確 37. 錯(cuò)誤 38. 錯(cuò)誤 39. 正確 40. 錯(cuò)誤
二、名詞解釋
1. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
研究勞動(dòng)力市場及其運(yùn)行規(guī)律的學(xué)科。
2. 工資剛性
貨幣工資水平一般沒有向下浮動(dòng)的可能性。
3. 自然失業(yè)率
勞動(dòng)力市場既不存在過多的供給，也不存在過多的需求時(shí)的失業(yè)率。
4. 就業(yè)彈性
就業(yè)率與國民經(jīng)濟(jì)增長率變動(dòng)百分比。
5. 工資指導(dǎo)線
政府提出的關(guān)于工資增長比重的權(quán)威性建議。
6. 統(tǒng)計(jì)性歧視
因統(tǒng)計(jì)標(biāo)志的缺陷而使部分勞動(dòng)力承受不公平的失業(yè)比重。
7. 家庭生產(chǎn)函數(shù)
說明市場勞動(dòng)時(shí)間、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)及余暇時(shí)間的相互關(guān)系的函數(shù)式。
8. 理性經(jīng)濟(jì)人
市場經(jīng)濟(jì)下以自利為原則同時(shí)又 在一定規(guī)則下行為的經(jīng)濟(jì)主體。
9. 勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用
指從母親懷孕起到把子女培養(yǎng)成為勞動(dòng)力的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。
10. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場
指企業(yè)中工作崗位上的勞動(dòng)力供求不通過外部市場，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進(jìn)行調(diào)劑而實(shí)現(xiàn)的一種調(diào)整機(jī)制。
11. 勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律
在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，當(dāng)?shù)攘吭黾訂挝粍趧?dòng)投入時(shí)，最初會(huì)使產(chǎn)量增加，超過一定量時(shí)產(chǎn)量開始遞減。
12. 勞動(dòng)力參與率
反映一定范圍內(nèi)的人口參加市場性勞動(dòng)程度的相對(duì)數(shù)。
13. 余暇時(shí)間
勞動(dòng)者在單位時(shí)間(24小時(shí))內(nèi)從事市場性勞動(dòng)以外的全部剩余時(shí)間。
14. 非均衡分析
指在市場不完全競爭、主體非自愿、供求不相等的情況下而又研究市場的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法。
15. 職業(yè)流動(dòng)率
指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比。
16. 補(bǔ)償性工資差別
對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別。
17. 就業(yè)結(jié)構(gòu)
指社會(huì)勞動(dòng)力在國民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。
18. 磨擦性失業(yè)
指由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象。
19. 最低社會(huì)保障制度
指以國家和政府為主體，依據(jù)法律通過國民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力而發(fā)生生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障基本生活的制度。
20. 帕金森定律
帕金森定律：增加勞動(dòng)時(shí)間可能不會(huì)增加工作量，也不會(huì)提高工作效率;減少工作時(shí)間可能不會(huì)減少工作量，也不會(huì)降低工作效率。換句話說，勞動(dòng)時(shí)間的增長和產(chǎn)量的增加并不總是成正比，而呈現(xiàn)單峰形曲線，增加勞動(dòng)時(shí)間有一個(gè)限度，超過這個(gè)限度，產(chǎn)量反而會(huì)下降，這一規(guī)律被稱為“帕金森定律”。
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