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2017自學(xué)考試《文化產(chǎn)業(yè)與管理》練習(xí)試題
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1、民族文化品牌能夠在市場(chǎng)上立足得到大眾認(rèn)可的關(guān)鍵在于_獨(dú)特性與普遍性_的統(tǒng)一
2、1986年，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家_羅默_指出，新創(chuàng)意會(huì)衍生出無(wú)窮的新產(chǎn)品、新市場(chǎng)和財(cái)富創(chuàng)造的新機(jī)會(huì)
3、19世紀(jì)，德國(guó)歷史學(xué)派先驅(qū)_弗里德里希·李斯特_：生產(chǎn)力是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)決定因素，生產(chǎn)力包括精神資本
4、1912年，美籍奧地利著名經(jīng)濟(jì)史及經(jīng)濟(jì)思想家_熊彼得_指出：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動(dòng)力不在是資本和勞動(dòng)力
5、1962年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家_馬赫魯普_發(fā)表《美國(guó)的知識(shí)生產(chǎn)和流通》，首次提出_“知識(shí)產(chǎn)業(yè)論”_
7、文化行政管理的職能體現(xiàn)了現(xiàn)代公共服務(wù)型政府的特征
8、1998年，韓國(guó)政府正式提出“_文化立國(guó)_”的戰(zhàn)略
9、文化監(jiān)管的范疇：文化監(jiān)管的職能是指政府對(duì)文化市場(chǎng)的準(zhǔn)入許可、市場(chǎng)行為的規(guī)范和文化內(nèi)容的意識(shí)形態(tài)等方面的內(nèi)容監(jiān)管
10、監(jiān)督文化單位的機(jī)制應(yīng)包含兩方面內(nèi)容：_自律_和_他律_。自律主要體現(xiàn)為文化行為協(xié)會(huì)和社團(tuán)組織等中介組織和非贏利組織的自律活動(dòng)
11、政策執(zhí)行過(guò)程包括_政策宣傳_、_政策分解_、_物質(zhì)準(zhǔn)備_、_組織準(zhǔn)備_、_政策實(shí)驗(yàn)_、_全面實(shí)施_、_協(xié)調(diào)與監(jiān)控_等環(huán)節(jié)
12、按照馬斯洛“需要層次理論”的分析，人需要有五個(gè)層次，即_生理需要_、_安全需要_、_社交需要_、_被尊重的需要_和_自我實(shí)現(xiàn)的需要
13、通常一個(gè)品牌有_產(chǎn)品/服務(wù)_、_品牌形象_、_品牌關(guān)系_三個(gè)要素構(gòu)成
_產(chǎn)品品牌形象_，是指一個(gè)產(chǎn)品的商標(biāo)、名稱、符號(hào)、包裝、色彩、造型、配樂(lè)等外在的視覺、聽覺效果。對(duì)于文化產(chǎn)品來(lái)說(shuō)就是精神內(nèi)容和象征意義的表現(xiàn)形式
14、內(nèi)容、形式和載體的結(jié)合，形成精神內(nèi)容的外在表現(xiàn)方式，決定了文化產(chǎn)品的社會(huì)注意力
15、品牌提升戰(zhàn)略包括：品牌延伸、品牌聯(lián)盟、品牌授權(quán)和品牌連鎖四種戰(zhàn)略
16、品牌認(rèn)同包括四方面：_產(chǎn)品_、_企業(yè)_、_個(gè)性_
17、品牌形象設(shè)計(jì)與識(shí)別包括_品牌核心理念_、_品牌行為_、_品牌感覺_三個(gè)識(shí)別系統(tǒng)
18、品牌危機(jī)三個(gè)特點(diǎn)：_偶發(fā)性_、_破壞性_、_緊迫性_
19、政府對(duì)文化產(chǎn)業(yè)投資的管理，其內(nèi)容包括對(duì)_投資主體_、_投資客體_和_投資市場(chǎng)_的管理三個(gè)方面
20、品牌“四度”：_忠誠(chéng)度_、_美譽(yù)度_、_滿意度_、_關(guān)聯(lián)度_
21、_企業(yè)_是最重要的文化產(chǎn)業(yè)投資主體
企業(yè)的資本屬性，可以分為國(guó)有資本、民營(yíng)資本、外資等對(duì)文化產(chǎn)業(yè)的投入
22、江蘇省文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)就是我國(guó)首個(gè)按照現(xiàn)代企業(yè)制度組建的國(guó)有獨(dú)資文化企業(yè)集團(tuán)
23、人們獲取信息最常見的動(dòng)機(jī)四種：有效性信息、支持性信息、刺激性信息、有興趣的信息
24、文化產(chǎn)業(yè)政策管理是政府公共政策管理的有機(jī)組成部分。文化產(chǎn)業(yè)政策管理的主體是政府機(jī)構(gòu)，政策管理內(nèi)容是對(duì)政策制定、執(zhí)行、評(píng)估、監(jiān)控和政策終結(jié)等過(guò)程的管理。文化產(chǎn)業(yè)政策管理的范疇涉及經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)三大領(lǐng)域，文化產(chǎn)業(yè)社會(huì)政策涉及人口政策、教育政策、勞動(dòng)政策和環(huán)境政策，文化產(chǎn)業(yè)政治政策包括文化外交與安全政策、社團(tuán)管理政策等
25、在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，投資者還要面對(duì)許多重要選擇權(quán)力，包括：A推遲或等待B增資、減資與退出C調(diào)整
26、一般投資可以采取項(xiàng)目孵化、直接投資、并購(gòu)、控股等方式
27、項(xiàng)目管理的主要方法由三部分組成：目標(biāo)的系統(tǒng)管理、過(guò)程控制管理和信息技術(shù)管理
28、兩大項(xiàng)目管理的研究體系：以歐洲為首的體系--國(guó)際項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)IPMA;以美國(guó)為首的體系--美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)PMI (IPMA，于1965年在瑞士注冊(cè)成立，PMI，美國(guó))
項(xiàng)目管理專業(yè)人員取證為A、B、C、D四個(gè)級(jí)別，級(jí)別之間的檔次標(biāo)準(zhǔn)差距很大，其中A級(jí)是工程主任證書級(jí)，簡(jiǎn)稱CPD，總經(jīng)理一級(jí);B級(jí)為項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)別證書;C級(jí)為項(xiàng)目管理工程師級(jí)證書;D級(jí)為管理技術(shù)員級(jí)
29、_非贏利性文化項(xiàng)目_是指各類社會(huì)組織、團(tuán)體和個(gè)人，不以贏利為目標(biāo)而從事的文化項(xiàng)目的生產(chǎn)活動(dòng)
30、在企業(yè)理念下，項(xiàng)目管理四個(gè)過(guò)程的連續(xù)：_計(jì)劃_、_決定_、_實(shí)施_和_監(jiān)控_
31、項(xiàng)目經(jīng)理接受項(xiàng)目后，最首要的工作是_計(jì)劃_
_項(xiàng)目資金_是項(xiàng)目的基礎(chǔ)
項(xiàng)目的運(yùn)作常常受到許多因素的影響。首先是_政策因素_，其次_各類自然因素_，三是_人為原因_
32、19世紀(jì)末，以美國(guó)管理學(xué)家_泰羅_為代表的學(xué)者人為企業(yè)中的人是“經(jīng)濟(jì)人”
_梅奧_在_《工業(yè)文明的人性問(wèn)題》_中提出人不僅是“經(jīng)濟(jì)人”，而是“社會(huì)人”
20世紀(jì)60年代，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家_舒爾茨_和_貝格爾_創(chuàng)立的人力資本理論
33、完善人力資本的結(jié)構(gòu)包括_人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)_、_人才的層次結(jié)構(gòu)_和_人才的區(qū)域結(jié)構(gòu)_三個(gè)方面
34、大致來(lái)說(shuō)，文化產(chǎn)業(yè)人力資源管理有如下內(nèi)容：_人力資源的規(guī)劃_、_招募_、_培訓(xùn)_、_開發(fā)_、_薪資報(bào)酬管理_、_激勵(lì)管理_、_績(jī)效管理_、_工作環(huán)境管理_、_企業(yè)文化管理
35、_薪酬_就是組織對(duì)于員工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)所給予的相應(yīng)報(bào)酬。具體包括：工資、獎(jiǎng)金和福利
36、_績(jī)效管理_是人力資源管理的核心環(huán)節(jié)
37、創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)分為四種類型：_工作團(tuán)隊(duì)_、_項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)_、_并行團(tuán)隊(duì)_、_伙伴團(tuán)隊(duì)
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