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2024自學考試《企業(yè)文化》試題及答案
在學習和工作的日常里，我們最熟悉的就是試題了，借助試題可以更好地考核參考者的知識才能。那么問題來了，一份好的試題是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的2024自學考試《企業(yè)文化》試題及答案，希望能夠幫助到大家。
一、單選題
1.根據(jù)“病態(tài)適應”的心理，懷疑一切，高度集權，強調差異性，屬于( A )企業(yè)文化風格。
A.幻想型 B.強迫型 C.戲劇型 D.壓抑型
2.美國未來學家托夫勒把不能適應外部環(huán)境變化的公司稱為( B )公司。
A.駿馬 B.恐龍 C.黃牛 D.笨熊
3.企業(yè)文化建設，歸根到底要限定在求生存和增強( C )的范圍內(nèi)。
A.生產(chǎn)率 B.利潤 C.競爭力 D.市場占有率
4.企業(yè)文化變革的最大障礙就是( D )本身。
A.心理 B.領導 C.企業(yè) D.文化
5.企業(yè)領導的個性決定著企業(yè)文化的( D )。
A.生命 B.類型 C.發(fā)展 D.風格
6.( B )認為，創(chuàng)新就是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，把從未有過的關于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系。
A.馬克思 B.熊彼特 C.亞當·斯密 D.德魯克
7.最為典型的企業(yè)文化沖突類型是( A )。
A.跨國經(jīng)營型 B.合資型 C.并購重組型 D.內(nèi)部重構型
8.由雙方或幾方共同投資開辦的企業(yè)是( D )。
A.中外合資企業(yè) B.港澳臺合資企業(yè) C.跨國企業(yè) D.合資企業(yè)
9.外在溝通方式主要是( D )。
A. 內(nèi)省 B.手勢 C.舉止 D.語言
10.人的基本價值觀、判斷是非的標準屬于( A)。
A.正式規(guī)范性文化 B. 非正式規(guī)范性文化
C. 技術規(guī)范性文化 D. 操作規(guī)范性文化
11.人們的生活習慣、習俗和儀式屬于( B )。
A.正式規(guī)范性文化 B. 非正式規(guī)范性文化
C. 技術規(guī)范性文化 D. 操作規(guī)范性文化
12.人們的知識、技術和經(jīng)驗屬于( C )。
A.正式規(guī)范性文化 B. 非正式規(guī)范性文化
C. 技術規(guī)范性文化 D. 操作規(guī)范性文化
13.起支配地位的公司并購另一家企業(yè)后，把自己的文化注入被并購企業(yè)，這屬于( A )。
A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合
C.融匯一體式文化整合 D.一體吸納式文化整合
14.收購和被收購方保持彼此文化的獨立，這屬于( B )。
A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合
C.融匯一體式文化整合 D.一體吸納式文化整合
15.收購和被收購方在協(xié)商基礎上重新確立和共塑文化，這屬于( C )。
A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合
C.融匯一體式文化整合 D.一體吸納式文化整合
16.強勢文化受到弱勢文化沖擊時，吸納弱勢文化的精華，完善自己，這屬于( D )。
A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合
C.融匯一體式文化整合 D.一體吸納式文化整合
二、多項選擇題 (從中選出2項或2項以上標準答案)
1.沙因在解釋企業(yè)文化的生成的時候運用的三種理論是( ACD )。
A.社會動力理論 B.社會系統(tǒng)理論 C.領導理論 D.學習理論
2.西方現(xiàn)代管理學家根據(jù)下屬的“病態(tài)適應”，將企業(yè)文化劃分為( ABCD )類型。
A.幻想型 B.強迫型 C.戲劇型 D.壓抑型
3.從根本上說，企業(yè)文化的作用可以歸結( AC )兩點。
A.培育企業(yè)適應外部環(huán)境的能力 B.提高企業(yè)的利潤率
C.增強企業(yè)的內(nèi)部協(xié)調能力 D.為員工提供精神寄托
4.下列( ABCD )情況屬于企業(yè)文化變革的時機。
A.企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生根本變化 B.行業(yè)競爭激烈
C.公司業(yè)績每況愈下 D.企業(yè)改制
5.具備下列( ABC )條件時，求助于外部人員來領導企業(yè)文化變革才是最可取的。
A.專業(yè)性強或高科技行業(yè) B.具有本企業(yè)領導所沒有的才能或專業(yè)才能
C.原領導能力有限，導致企業(yè)陷入困境 D.企業(yè)資金雄厚
6.霍夫斯坦德把文化沖突歸結為( ABCD )等因素。
A.權力差距指數(shù) B.個人主義還是集體主義
C.男子氣概與女性氣質社會的差異 D.不確定性回避的差異
7.人類學家歐貝格把文化沖突總結為( ABCD )。
A.蜜月階段 B.煩躁與敵視階段
C.逐漸適應階段 D.雙重文化階段
8.企業(yè)文化沖突是企業(yè)變革轉機的理由在于( ABC )。
A.暴露出企業(yè)原有的觀念等與文化不相適應 B.表露出原有的觀念等與外部生存環(huán)境的矛盾
C.企業(yè)文化沖突推動了企業(yè)文化進步和企業(yè)變革 D.企業(yè)經(jīng)濟效益下降
9.以下( ABCD )屬于企業(yè)文化沖突催生的文化創(chuàng)新。
A.產(chǎn)品和服務方面 B.生產(chǎn)觀念方面 C.競爭觀念方面? D.管理體制方面
10.根據(jù)文化形態(tài)和企業(yè)所有制不同，企業(yè)文化沖突可以劃分為( ABC )。
A.跨國經(jīng)營型企業(yè)文化沖突 B.合資型企業(yè)文化沖突
C.并購重組型企業(yè)文化沖突 D.內(nèi)部重構型企業(yè)文化沖突
11.下列( ABCD )屬于造成跨國經(jīng)營型企業(yè)文化沖突的原因。
A.種族優(yōu)越感 B.自我中心 C.溝通誤會 D.文化態(tài)度
12.海爾將并購重組型企業(yè)文化沖突形象地比喻為(ABCD )。
A.大魚吃小魚 B.快魚吃慢魚 C.鯊魚吃鯊魚 D.激活休克魚
13.企業(yè)文化沖突的表現(xiàn)形式有( ABCD )。
A.外在溝通方式差異所導致的文化沖突 B.價值觀差異所導致的文化沖突
C.經(jīng)營目標差異所導致的文化沖突 D.管理方式差異所導致的文化沖突
14.進行企業(yè)文化識別應注意( ABCD)。
A.區(qū)別民族文化與企業(yè)文化 B.區(qū)別正式規(guī)范性文化與企業(yè)文化
C.區(qū)別非正式規(guī)范性文化與企業(yè)文化 D.區(qū)別技術規(guī)范性文化與企業(yè)文化
15.下列( BC )屬于中華文化價值取向。
A.重個體 B.重道德 C.重實用 D.重思辨
16.下列( ABCD )屬于企業(yè)文化整合的方式。
A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合
C.融匯一體式文化整合 D.一體吸納式文化整合
名詞解釋
1、企業(yè)文化：指在一定的社會大文化環(huán)境影響下,經(jīng)過企業(yè)領導者的倡導和全體員工的認同與實踐所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、行為準則、經(jīng)營特色、管理風格以及傳統(tǒng)和習慣的總和。
2、企業(yè)文化積累：指企業(yè)文化特質的保存以及企業(yè)文化新特質不斷增長的發(fā)展過程。企業(yè)文化不是某一時刻一下產(chǎn)生的,而是企業(yè)在長期的經(jīng)營管理實踐中連續(xù)傳播、積累的產(chǎn)物。
3、企業(yè)楷模：也稱企業(yè)英雄,是指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中涌現(xiàn)出來的一批具有較高政治水平、業(yè)務技術能力和優(yōu)秀業(yè)績的勞動模范、先進骨干分子或英雄人物等。
4、企業(yè)形象識別系統(tǒng)： 簡稱CI，包括理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)和視覺識別系統(tǒng)三個方面的內(nèi)容，旨在把企業(yè)及產(chǎn)品形象的個性有效地傳達給消費者，使其對企業(yè)及產(chǎn)品產(chǎn)生統(tǒng)一的認同感和價值觀。
5、企業(yè)的價值觀是指企業(yè)領導者和全體員工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和企業(yè)人的行為是否有價值以及價值大小的總的看法和根本觀點。
6、企業(yè)精神是一個企業(yè)基于自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發(fā)展方向，為謀求生存、發(fā)展而于長期生產(chǎn)經(jīng)營實踐基礎上，經(jīng)精心培育而逐步形成的，并為整個員工群體認同的正向心理定勢、價值取向和主導意識。
7、企業(yè)形象是一個企業(yè)在消費者和社會公眾心目中的總體印象，或者說是消費者和社會公眾對企業(yè)整體的認識和評價。
8、同構易播規(guī)律是指相同或相近企業(yè)結構的企業(yè)文化共同體，企業(yè)文化在其間的傳播速度陜，影響大，易于奏效。不論是整體同構或部分同構，這條規(guī)律均適用。
9、異構傳播規(guī)律：是指一般說來相異甚或全然不同的企業(yè)文化體，企業(yè)文化在其間的傳播速度慢，影響小，不易奏效。
10、企業(yè)文化沖突是企業(yè)文化發(fā)展過程中不同特質的文化在相互接觸、交流時所產(chǎn)生的撞擊、對抗和競爭。
11、企業(yè)文化整合指的是企業(yè)內(nèi)部具有的不同特質的文化通過相互接觸、交流進而相互吸收、滲透，融為一體的過程。
12、企業(yè)文化變革是指由企業(yè)文化特質改變所引起的企業(yè)文化整體結構性的變化。它是企業(yè)文化運動的必然趨勢。
13、企業(yè)家素質是指企業(yè)家本來的品質、特征、知識素養(yǎng)及在創(chuàng)新活動中表現(xiàn)出來的作風和能力的綜合。
14、理念識別(即MI)：是CI的基本精神所在，也是CI運作的原動力。企業(yè)更新、完善、明確、統(tǒng)一自己的理念，就是設計和實施企業(yè)理念識別系統(tǒng)。
15、行為識別(即BI)：是以企業(yè)理念為核心，表現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的組織、教育、管理、制度等行為，以及對社會的公益事業(yè)、贊助活動、公共關系等的動態(tài)識別形式。
16、視覺識別(即VI)：是通過具體可見的視覺符號，經(jīng)由組織化、系統(tǒng)化、統(tǒng)一化的識別設計，傳達企業(yè)的經(jīng)營理念和各項信息，塑造企業(yè)獨特的形象。
填空題
1、企業(yè)文化的價值分為(經(jīng)濟價值)和(社會價值)。
2、 企業(yè)文化成為一種穩(wěn)定的管理方式是在(日本企業(yè))實現(xiàn)的。
3、 企業(yè)文化的導向功能主要表現(xiàn)在(企業(yè)價值觀)對企業(yè)主體行為，即企業(yè)領導者和廣大員工行為的引導上。
4、 企業(yè)文化的價值分為(個人示范)和(集體影響)。
5、在西方企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)價值觀依據(jù)生產(chǎn)力發(fā)展和科學技術的進步，經(jīng)歷了(最大利潤價值觀)、(委托管理價值觀)和(生活---- 質量價值觀)三個發(fā)展階段。
6、企業(yè)外部形象是企業(yè)在外部公眾和消費者心目中的形象，它表示企業(yè)對外的(知名度)、(美譽度)和(信賴度)。
7、企業(yè)文化作為一個完整的體系，其內(nèi)容包括(企業(yè)價值觀)、(企業(yè)精神)、(企業(yè)倫理道德規(guī)范)和(企業(yè)形象)四個部分。
8、從發(fā)育狀態(tài)上，企業(yè)文化可以劃分為(成長型企業(yè)文化)、(成熟型企業(yè)文化)和(衰退型企業(yè)文化)。
9、從企業(yè)的性質上，可以把企業(yè)文化劃分為(國有企業(yè)文化)、(合資企業(yè)文化)、(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)文化)和(民營企業(yè)文化)四個部分。
10、從內(nèi)容特質上，企業(yè)文化可以劃分為目標型企業(yè)文化、競爭型企業(yè)文化、創(chuàng)新型企業(yè)文化、(務實型企業(yè)文化)、(團隊型企業(yè)文化)和(傳統(tǒng)型企業(yè)文化)。
11、按時間的繼承性可以把企業(yè)文化模式劃分為(傳統(tǒng)模式)和(現(xiàn)代模式)。
12、企業(yè)理念在具體設計和實踐時，轉化為構筑企業(yè)理念的三個主軸是(本企業(yè)是什么企業(yè))、(本企業(yè)干什么)和(本企業(yè)應怎樣干)。
13、按現(xiàn)實性與預見性可以把企業(yè)文化模式劃分為(實際模式)和(目標模式)。
14、按共性與個性可以把企業(yè)文化模式劃分為(一般模式)和(特殊模式)。
15、拜昂對團體感情狀態(tài)的基本假設有(依屬型假設)、(攻擊——逃避型假設)和(配對假設)。
16、領導者與下屬關系的病態(tài)類型有(幻想型風格)、(強迫型風格)、(戲劇型風格)、壓抑型風格和自相矛盾型風格。
17、從團體的角度來劃分焦慮類型有(基本存在的焦慮)、(與工作相關的次生性焦慮)和(深層焦慮)。
18、企業(yè)倫理道德的基本內(nèi)容有(企業(yè)倫理道德的體現(xiàn))、(企業(yè)倫理道德的基本原則)和(企業(yè)倫理道德規(guī)范)。
19、從企業(yè)形象的內(nèi)容組合角度來看，商業(yè)企業(yè)形象包含的范圍相當廣泛，其主要要素包括(理念形象)、(商品形象)、(服務形象)、員工形象、經(jīng)營管理形象、公共關系形象、企業(yè)環(huán)境形象等等。
20、塑造良好企業(yè)形象應該堅持的原則有(個性化原則)、(整體性原則)和(戰(zhàn)略性原則)。
21、我國近代民族資本企業(yè)的企業(yè)精神有(實業(yè)報國)、(服務社會的精神)、(“人和”精神)和(嚴細精神)。
22、企業(yè)英雄的培育方法(善于發(fā)現(xiàn)典型人物)、(注意培養(yǎng)典型人物)和(著力建設典型人物)。
23、建設企業(yè)文化的基本原則：目標原則、共識原則、一體原則、(卓越原則)、(績效原則)和(親密原則)。
24、建設企業(yè)文化的基本程序，一般包括(調查研究)、(定格設計)、(實踐鞏固)和(完善提高)四個環(huán)節(jié)。
25、理念識別的功能是(向導功能)、(制約功能)、(凝聚功能)和(激勵功能)。
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