關(guān)于張瑞敏的經(jīng)典名言精選60句

　　在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家總免不了要接觸或使用名言吧，名言是指一些名人說的，寫的，歷史紀(jì)錄的，經(jīng)過實(shí)踐所得出的結(jié)論或建議，以及警世的比較有名的言語。什么樣的名言才是好的名言呢？下面是小編收集整理的關(guān)于張瑞敏的經(jīng)典名言精選60句，歡迎大家分享。

　　1、看不出問題是最大的問題�！�——— 張瑞敏

　　2、重復(fù)出現(xiàn)的問題是作風(fēng)上的問題�！�——— 張瑞敏

　　3、部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任。———— 張瑞敏

　　4、觀念不變?cè)�地轉(zhuǎn)，觀念一變天地寬�！�——— 張瑞敏

　　5、昨天的成功經(jīng)驗(yàn)與輝煌可能是明天成功的阻礙。 ———— 張瑞敏

　　6、要做到實(shí)事求是，有兩點(diǎn)很重要：其一是能不能實(shí)事求是，即思維方式的改變問題；其二是敢不敢實(shí)事求是，即思想境界的提高問題�！�——— 張瑞敏

　　7、解決無效管理，首先要在思想觀念上樹立以幾何級(jí)數(shù)去提高工作效果的信心；其次，要有創(chuàng)新是無止境的觀念，創(chuàng)新的空間存在于每個(gè)地方、每個(gè)人、每件事上�！�——— 張瑞敏

　　8、一切結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后；在調(diào)查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過�！�——— 張瑞敏

　　9、抓管理肯定要數(shù)，但如果就數(shù)抓數(shù)，最后連數(shù)也得不到，或者只抓到一個(gè)假數(shù)。抓好提高人的素質(zhì)工作，數(shù)自然會(huì)產(chǎn)生；不抓人的工作，數(shù)就會(huì)越來越差，不能見數(shù)不見人。 ———— 張瑞敏

　　10、以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神�！�——— 張瑞敏

　　11、真正的人才是在尋找實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)遇。 ———— 張瑞敏

　　12、市場是每個(gè)人的上級(jí)。———— 張瑞敏

　　13、管事先管人，管人帶作風(fēng)�！�——— 張瑞敏

　　14、漸進(jìn)就是守舊。所以經(jīng)營理念創(chuàng)新，就要反漸進(jìn)，必須一步到位。 ———— 張瑞敏

　　15、先畫靶子再打槍。 ———— 張瑞敏

　　16、“立刻辦”是奔著有預(yù)算的目標(biāo)立刻辦；“想想看”是沒有預(yù)算的閉門造車。———— 張瑞敏

　　17、有效供給才能創(chuàng)造出市場。 ———— 張瑞敏

　　18、海爾人只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。 ———— 張瑞敏

　　19、海爾國際化戰(zhàn)略能否成功，主要是*每一個(gè)海爾人的國際化，有了每一個(gè)人的國際化才能保證海爾集團(tuán)的國際化�！�——— 張瑞敏

　　20、企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上，維持的辦法只有一個(gè)，就是要持續(xù)創(chuàng)新。 ———— 張瑞敏

　　21、把每位員工經(jīng)營成創(chuàng)新的SBU并不斷經(jīng)營出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營自我。 ———— 張瑞敏

　　22、成為SBU的四個(gè)要素是：市場目標(biāo)、市場定單、市場效果、市場報(bào)酬。———— 張瑞敏

　　23、“想干與不想干”是有沒有責(zé)任感問題，是“德”的問題；“會(huì)干與不會(huì)干”是“才”的問題，但是不會(huì)干是被動(dòng)的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創(chuàng)新的問題，即能不能不斷提高自己的目標(biāo)。———— 張瑞敏

　　24、沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者；沒有市場定單的員工就是不干工作的員工，責(zé)任不在員工身上，而在于管理者；沒有市場定單的工作就是無效工作。 ———— 張瑞敏

　　25、不是因?yàn)橛行┦虑殡y以做到，我們才失去了斗志，而是因?yàn)槲覀兪�去了斗志，那些事情才難以做到�！�——— 張瑞敏

　　26、我們所有的質(zhì)量問題，都是人的問題，設(shè)備不好是人不好；零部件不合格是人不合格；我們所有發(fā)展不起來的問題都是思路問題，不是缺人是缺思路；不是缺件是缺思路�！�——— 張瑞敏

　　27、企業(yè)發(fā)展的空間無限大，企業(yè)與用戶的距離無限小。———— 張瑞敏

　　28、有價(jià)值的定單是企業(yè)發(fā)展的永恒的主題，企業(yè)要發(fā)展必須有定單而且是有價(jià)值的定單�！�——— 張瑞敏

　　29、質(zhì)量無止境，企業(yè)無邊界，名牌無國界�！�——— 張瑞敏

　　30、“一站到位”的服務(wù)，“一票到底”的流程�！�——— 張瑞敏

　　31、員工齊心，管理用心，對(duì)用戶真心。———— 張瑞敏

　　32、企業(yè)生命之樹的土壤是用戶。———— 張瑞敏

　　33、企業(yè)做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然。———— 張瑞敏

　　34、要在國際市場競爭中取勝，第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量�！�——— 張瑞敏

　　35、質(zhì)量不打折、服務(wù)不打折、信譽(yù)不打折�！�——— 張瑞敏

　　36、質(zhì)量一次就做對(duì)。 ———— 張瑞敏

　　37、有缺陷的產(chǎn)品就是廢品�！�——— 張瑞敏

　　38、在一個(gè)管理好的企業(yè)內(nèi)部沒有激動(dòng)人心的事情發(fā)生�！�——— 張瑞敏

　　39、管理的關(guān)鍵不在于知而在于行�！�——— 張瑞敏

　　40、沒有定單就沒有目標(biāo)，沒有目標(biāo)就沒有工資。 ———— 張瑞敏

　　41、盤活資產(chǎn)首先要盤活人�！�——— 張瑞敏

　　42、在別人否定自己之前先自我否定�！�——— 張瑞敏

　　43、用戶的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶的口碑才是企業(yè)的金杯�！�——— 張瑞敏

　　44、只有真正實(shí)現(xiàn)了問題清零和買斷損失，才能賣出有價(jià)值的定單。———— 張瑞敏

　　45、要效果，不要借口�！�——— 張瑞敏

　　46、沒有思路就沒有出路�！�——— 張瑞敏

　　47、舉一綱而萬目張，失一機(jī)而萬事毀。 ———— 張瑞敏

　　48、管理無小事。———— 張瑞敏

　　49、物流以時(shí)間消滅空間，商流以空間消滅時(shí)間�！�——— 張瑞敏

　　50、什么是不簡單？能夠把簡單的事千百遍都做對(duì)，就是不簡單；什么不容易？大家公認(rèn)的非常容易的事情認(rèn)真地做好，就是不容易。———— 張瑞敏

　　51、圖難于其易，為大于其細(xì)。 ———— 張瑞敏

　　52、把不可能變成可能�！�——— 張瑞敏

　　53、只有自己才能打倒自己�！�——— 張瑞敏

　　54、突破自我，突破思維定勢，突破昨天�！�——— 張瑞敏

　　55、智力比知識(shí)重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)更重要。 ———— 張瑞敏

　　56、創(chuàng)新的目標(biāo)是創(chuàng)造有價(jià)值的定單；創(chuàng)新的本質(zhì)是創(chuàng)造性的破壞，破壞所有阻礙創(chuàng)造有價(jià)值定單的枷鎖；創(chuàng)新的途徑是創(chuàng)造性的模仿和借鑒，即借力。———— 張瑞敏

　　57、監(jiān)控就是愛護(hù)，委任就是信任�！�——— 張瑞敏

　　58、觀念創(chuàng)新就是目標(biāo)創(chuàng)新，目標(biāo)創(chuàng)新就是提出別人認(rèn)為不可能達(dá)到的目標(biāo)，并用創(chuàng)新的辦法實(shí)現(xiàn)它。 ———— 張瑞敏

　　59、每個(gè)中高級(jí)管理人員只有自己先找到市場才能找到市場中競爭的方向�！�——— 張瑞敏

　　60、不能用職能管理的手推職能管理的山。———— 張瑞敏

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