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經(jīng)典管理格言
經(jīng)典管理格言1
1、 道家講究和諧，儒家講究規(guī)矩，佛家講究包容。我從太極中悟到：事情并沒有好與壞，關(guān)鍵是看你怎么看。
2、 【九段管理者修煉】
一段：以身作則，堪為榜樣。
二段：幫助下屬，無私奉獻(xiàn)。
三段：教化下屬，為人師表。
四段：建立規(guī)則，打造團(tuán)隊。
五段：高效激勵，領(lǐng)導(dǎo)思維。
六段：全面統(tǒng)籌，科學(xué)管理。
七段：運籌帷幄，決勝千里。
八段：機(jī)制勵人，文化凝人。
九段：組織制勝，天長地久。
3、 在企業(yè)早期，一定要更多的強調(diào)活力，要允許和鼓勵，甚至要培育整個企業(yè)“摸著石頭過河”的文化與精神。一個企業(yè)在早期沒有充分的，充沛的激情乃至于匪性，乃至于活力帶來的混亂，這個企業(yè)是長不大的。
一個企業(yè)家早期不要怕混亂，只要這個混亂不會導(dǎo)致企業(yè)垮臺，企業(yè)還要更多地強調(diào)匪性、活力、野蠻精神、進(jìn)攻性、狼性文化。野蠻戰(zhàn)勝文明，是人類幾千年來的一個普遍規(guī)律。
4、 我們每個人都能夠因時而變，因人而變。只要明白自己在人際關(guān)系中所處的位置，并向那個最佳位置靠近，關(guān)系就能健康地發(fā)展。
5、 為了在工作或生活中發(fā)展出成熟而有意義的人際關(guān)系，我們有必要建立兩層濾網(wǎng)。第一層能夠抵御來自他人的傷害，第二層則為了避免自己傷及他人。
6、 公司不是你家，別自作多情了！
7、 韌性是能夠從笨拙的失誤或徹頭徹尾的錯誤中復(fù)原的能力。但是光有彈性是不夠的，你必須從自己的錯誤中學(xué)習(xí)。
8、 企業(yè)家和創(chuàng)新者必須愿意失敗，然后再接再厲繼續(xù)嘗試。重點不是學(xué)習(xí)失敗，而是要學(xué)會恢復(fù)。
9、 自滿、傲慢和貪婪會排除韌性。謙遜和高尚的目的會強化韌性。
10、 韌性來自堅毅的性格，來自一組核心的價值觀，那些價值觀激勵人們努力戰(zhàn)勝挫折，重回邁向成功的道路。韌性包括自我控制，并且愿意承認(rèn)自己在挫敗中應(yīng)負(fù)的責(zé)任。韌性也會基于集體感而增強：因為對他人有義務(wù)，以及獲得志同道合者的支持，而期許自己跌倒后重新振作起來。韌性表現(xiàn)在行動上：新的貢獻(xiàn)，小小的勝利，能夠放下過去、引發(fā)對未來興奮之情的目標(biāo)。
11、 潛在的困難潛伏在各個角落，無論是來自意想不到的環(huán)境變動，或是個人的缺點與錯誤。無論來源是什么，重要的是我們?nèi)绾螌Ω端鼈�。�?dāng)意外狀況是新常態(tài)時，韌性就成為新的技能。
12、 成功者與失敗者的區(qū)別在于，他們?nèi)绾翁幚硎 ?/p>
13、 沒有人能完全避免碰到困境，潛在的陷阱無處不在，所以真正的技能是要能脫離困境，培養(yǎng)出反彈回來的韌性或復(fù)原力。
14、 ·50/60后：“對社會的貢獻(xiàn)”是幸福，也是成功的定義。“他人的認(rèn)可”是最獨特的成功定義。
15、 ·70后：成功與幸福的定義100%一致！它們分別是：父母，婚姻，孩子，健康，朋友。70后是最重視關(guān)系的一代。除了健康，都是以和周圍人的關(guān)系來定義自己的幸福和成功的。
16、 ·80后：“與親密愛人的關(guān)系”是對幸福的定義，“夢想”是成功的標(biāo)志。
17、 90后：“我的夢想”是幸福，也是成功的定義！
18、 要適度節(jié)制優(yōu)點，重點在于精煉你已具有的本事，你必須學(xué)會更懂得選擇在什么情況下運用你的哪一項優(yōu)點，以及發(fā)揮到什么程度就夠了，不致于過猶不及。
19、 閱讀是求知欲的最佳體現(xiàn)。
20、 十九世紀(jì)哲學(xué)家約翰·穆勒有一個文明的觀點：“坦白說，我并不對那些認(rèn)為互相踐踏、擠壓、打擊、壓迫才是人類最值得追求的生活理想著迷，而這正是社會生活的存在方式。人類天性的最佳狀態(tài)是，沒人是窮人，沒人渴望致富，也沒人擔(dān)心會落后，所有人都在互相推進(jìn)著前進(jìn)。”
21、 很多排行榜都列舉了可讓大腦接受真正訓(xùn)練并迫使它產(chǎn)生新學(xué)習(xí)路徑的活動，學(xué)習(xí)新語言在各種榜單中都排在首位。
22、 智商（IQ）很難改變，但刻意練習(xí)和訓(xùn)練可以增進(jìn)EQ。
23、 和較高EQ的人相處，獲得的好處更多。
24、 讓你的行為反映你的身份，讓你的內(nèi)涵指導(dǎo)你的行為
25、 目標(biāo)是多種多樣的。有時候，它關(guān)乎價值觀：你的身份和內(nèi)涵。有時候，它關(guān)乎價值：你的行為及其如何讓他人受益。
26、 如何成為一個善于溝通的人？答案很簡單，只需看看千年之前亞里士多德提出的溝通三要素：Ethos（性格）、Pathos（情感）、Logos（理性）。
27、 5.6:1——贊揚與批評的黃金比例
28、 與人交流、建立聯(lián)系比發(fā)生沖突更可取。即使是那些會場上最聰明的人、最優(yōu)秀的斗士，也可以通過刺激催生素的產(chǎn)生，而戒掉自以為是的毛病。
29、 在道謝后，如果對方看上去很震驚或眼角有些濕潤，你無需詫異。這只是說明你的謝謝有些姍姍來遲
30、 沒有人在面對感謝和認(rèn)可時能無所動靜
31、 我們總會為了注定要發(fā)生的事情憂心。
32、 潛力比能力更重要
33、 人才還是自我驅(qū)動的。移民有自我選擇性。這些人選擇移民，是因為他們有最高的主動性和承擔(dān)風(fēng)險的意愿，且可能最具創(chuàng)新精神。
34、 才華就像美貌，不是固有的，而是“仁者見仁，智者見智”。
35、 進(jìn)口國需要的不僅是廉價勞動力，還有最優(yōu)秀的人才。據(jù)估計，到20xx年，到美國的技術(shù)移民將變?yōu)樵瓉淼?倍，達(dá)到50萬人，其中35％－41％以技能為基礎(chǔ)。所以，如果不更好地重視本土人才，將會有許多國家為美國培訓(xùn)人才。
36、 讓我們忘了貨幣戰(zhàn)爭吧。真正決定貨幣價值的將是人才的質(zhì)量。貨幣是人造的，真正的價值不在于黃金和GDP，而純粹是人力資本。
37、 努力比不過天賦，天賦比不過大時代！
38、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠
經(jīng)典管理格言2
1、增強質(zhì)量意識，提高全員素質(zhì)。
2、決策的反面，是不做任何決策。
3、品質(zhì)一馬當(dāng)先，業(yè)績遙遙領(lǐng)先。
4、精益求精，有條不紊，以誠相待。
5、質(zhì)檢好比守門員，把關(guān)職能記周全。
6、安全生產(chǎn)記在心，健康二字值千金。
7、進(jìn)料檢查照標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品品質(zhì)必然穩(wěn)。
8、品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。
9、產(chǎn)品原料不放松，后道工序才輕松。
10、改善勞動環(huán)境，杜絕職業(yè)病的發(fā)生。
11、企業(yè)效益最重要，防火安全第一條。
12、作業(yè)精神，第一次做對，次次都做對。
13、愛惜原料一點一滴，講究質(zhì)量一絲一縷。
14、等待是失敗的源頭，行動是成功的開始。
15、質(zhì)量不僅由生產(chǎn)者決定，更應(yīng)由顧客決定。
16、安全生產(chǎn)，以人為本，企業(yè)安全，以法為綱。
17、眼睛容不下一粒沙土，安全來不能半點馬虎。
18、嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作，嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗證。
19、居安思危，提高責(zé)任感，堅持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量。
20、安全是幸福家庭的保證，事故是人生悲劇的禍根。
21、執(zhí)行勞動安全法規(guī)，搞好安全生產(chǎn)工作。加強職工勞動保護(hù)，人人學(xué)會保護(hù)自己。
22、人人有專職，工作有程序，檢查有標(biāo)準(zhǔn)，做好留證據(jù)。
23、有效的管理者用人，是著眼于機(jī)會，而非著眼于問題。
24、企業(yè)成功的秘訣，在于對人才、產(chǎn)品、服務(wù)三項品質(zhì)的支持。
25、管理者的一項具體任務(wù)就是要把今天的資源投入到創(chuàng)造未來中去。
26、反違章、除隱患、保安全、促生產(chǎn)。創(chuàng)造一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
27、你對違章講人情，事故對你不留情。無情于違章懲處，有情于幸家庭。
28、安全措施訂得細(xì)，事故預(yù)防有保證，寧為安全操碎心，不讓事故人民。
29、有效的管理者都知道一項決策不是從搜集事實開始的，而是先有自己的見解。
經(jīng)典管理格言3
1、預(yù)防為主，未雨綢繆；工序把關(guān)，避免錯檢。
2、強化質(zhì)量意識，營造團(tuán)隊精神。
3、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，走向世界的橋梁。
4、5S不是“全員參與”，而是“全員實行”。
5、質(zhì)量安全，企業(yè)生命之源。
6、品質(zhì)觀念須放眼于大局，著手于微小。
7、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，以質(zhì)量求效益。
8、質(zhì)量存在于人類生存的一切地方。
9、百分之一的失誤，百分之百的損失。
10、實施ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)管理行為。
11、堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)，創(chuàng)建一流企業(yè)。
12、質(zhì)量意識在我心中，產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。
13、鑄造輝煌，惟有質(zhì)量。
14、不接受不合格品，不制造不合格品，不交付不合格品。
15、質(zhì)量，立業(yè)之本；管理，強業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。
16、堅持質(zhì)量第一原則，確保體系有效運行。
17、發(fā)揮ISO9000科學(xué)效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)走上新臺階。
18、質(zhì)量——帶給您看得見的未來，說不盡的精彩。
19、講求實效，完善管理；提升品質(zhì)，增創(chuàng)效益。
20、產(chǎn)業(yè)競爭靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競爭造品質(zhì)。
21、完善體系，強化管理，提高質(zhì)量。
22、走進(jìn)質(zhì)量天地，帶來無限商機(jī)。
23、落實一項措施，勝過十句口號。
24、質(zhì)檢好比守門員，把關(guān)職能記周全。
25、工序質(zhì)量控制點，產(chǎn)品質(zhì)量生命線。
26、質(zhì)量創(chuàng)造生活，質(zhì)量庇護(hù)生命，質(zhì)量維系生存。
27、貫徹ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，樹企業(yè)新形象。
28、市場是海，質(zhì)量是船，品牌是帆。
29、團(tuán)結(jié)、開拓、務(wù)實、求精。
30、質(zhì)量，信譽的基石。
31、只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的顧客。
32、企業(yè)精神，品質(zhì)第一。
33、深化質(zhì)量管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量。
34、貫標(biāo)認(rèn)證，人人參與，從我做起。
35、鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。
36、質(zhì)量就是效益。
37、顧客至上，改革求實，以為人本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。
38、質(zhì)量第一，從我做起。
39、質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。
40、把握全程，注重根據(jù)，致力改進(jìn)。
41、一流的質(zhì)量來源于一流的管理。
42、五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質(zhì)境界。
43、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
44、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)是質(zhì)量的保障。
45、質(zhì)量在我心中，標(biāo)準(zhǔn)在我腦中，工藝在我手中。
46、百年大計，質(zhì)量第一。
47、建立質(zhì)量體系，重在務(wù)求實效。
48、開展體系認(rèn)證，塑一流企業(yè)。
49、質(zhì)量責(zé)任重于泰山。
50、貫徹ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，樹立企業(yè)新形象。
51、現(xiàn)場管理好，產(chǎn)品質(zhì)量高。
52、創(chuàng)質(zhì)量第一，讓顧客滿意。
53、增強質(zhì)量意識，強化安全管理。
54、品質(zhì)第一，客戶至上；相輔相成，共創(chuàng)繁榮。
55、寧愿事前檢查，不可事后修改。
56、推行品管，始于教育，終于教育。
57、品質(zhì)是取勝的法寶，拓展市場的利劍。
58、嚴(yán)師出高徒，精工出細(xì)活。
59、品質(zhì)一馬當(dāng)先，業(yè)績遙遙領(lǐng)先。
60、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
61、以精立業(yè)，以質(zhì)取勝。
62、產(chǎn)品原料不放松，后道工序才輕松。
63、立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。
64、質(zhì)量意識強，品質(zhì)有保障。
65、信譽來源于質(zhì)量，質(zhì)量來源于素質(zhì)。
66、今日的質(zhì)量，明日的市場。
經(jīng)典管理格言4
1、安全生產(chǎn)你管我管，大家管才平安。事故隱患你查我查，人人查方安全。
2、安全第一要牢記，不可粗心和大意。
3、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
4、愛妻愛子愛家庭，出了事故等于零。
5、顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。
6、上班不是逛公園，勞保用品穿戴全。
7、安全促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。
8、安全帽，擋住飛來的橫禍。
9、學(xué)安全知識，懂勞動保護(hù)，行科學(xué)管理。
10、只為成功打方法，不為失敗找理由。
11、生命最寶貴，安全是前提。
12、人人講安全，安全為人人。
13、臨街建筑嚴(yán)禁行人靠近行走。
14、安全生產(chǎn)勿僥幸，違章蠻干要人命。
15、高高興興上班，安安全全回家。
16、漫漫人生路，安全第一步。
17、文明施工，安全生產(chǎn)。
經(jīng)典管理格言5
1、鑄造輝煌，惟有質(zhì)量。
2、百年大計，質(zhì)量第一。
3、質(zhì)量，信譽的基石。
4、質(zhì)量存在于人類生存的一切地方。
5、質(zhì)量，立業(yè)之本；管理，強業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。
6、今日的質(zhì)量，明日的市場。
7、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，以質(zhì)量求效益。
8、只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的顧客。
9、企業(yè)精神，品質(zhì)第一。
10、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
11、質(zhì)量安全，企業(yè)生命之源。
12、立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。
13、貫徹ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，樹立企業(yè)新形象。
14、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)是質(zhì)量的保障。
15、完善體系，強化管理，提高質(zhì)量。
16、堅持質(zhì)量第一原則，確保體系有效運行。
經(jīng)典管理格言6
1、你對違章講人情，事故對你不留情。無情于違章懲處，有情于幸福家庭。
2 、安全人人抓，幸福千萬家。安全兩天敵，違章和麻痹。
3、做人：正直、誠實；做事：認(rèn)真、勤奮。
4 、安全和效益結(jié)伴而行，事故與損失同時發(fā)生。
5 、苦一點，累一點，任務(wù)質(zhì)量達(dá)高點。
6 、小成功靠自己，大成功靠團(tuán)隊。
7 、電纜連接世界，組件控制未來。
8 、遵守規(guī)則，歡笑的親人。違章行車，獰笑的是死神。
9、在一起工作是緣分，互相支持是情分，干出成績是福分。
1 0 、安全不能指望事后諸葛，為了安全須三思而后行。
1 1、事故出于麻痹，安全來于警惕。
1 2、容忍危險等于作法自斃，謹(jǐn)慎行事才能安然無恙。
1 3、安全生產(chǎn)勿僥幸，違章蠻干要人命。
1 4、安全來于警惕，事故處于麻痹。巧干帶來安全，蠻干招來禍端。
1 5、人最寶貴，安全第一。我要安全，安全為我。
1 6、提質(zhì)降耗，質(zhì)量零損失班組；爭創(chuàng)雙優(yōu)班組。
1 7、以創(chuàng)造力求發(fā)展，以凝聚力謀效益。
1 8、勤勤墾墾工作，光明磊落做人。
經(jīng)典管理格言7
領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人�！U勃·伊頓，原克萊斯勒CEO
即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。——松下幸之助的生意經(jīng)
新經(jīng)濟(jì)時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！s翰·錢伯斯，美國思科公司總裁
在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤。绹ㄓ闷嚬究偛�
兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處
不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
無法評估，就無法管理。
你不能衡量它，就不能管理它。
如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
管理者必須在工作與獎勵之間建立恰當(dāng)?shù)穆?lián)系。
想要什么就應(yīng)該獎勵什么，獎勵什么，你就會得到什么，有效的獎勵可以引導(dǎo)員工努力工作。
賞善而不罰惡，則亂；罰惡而不賞善，亦亂。
我的經(jīng)營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻(xiàn)，這種貢獻(xiàn)看得見，摸得著，還能數(shù)得清。
不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍�！返俑�
管理階層的'領(lǐng)導(dǎo)能力是刺激員工努力工作的原動力。
經(jīng)典管理格言8
1、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月�！澜缡赘槐葼枴どw茨
2、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器�！绹|(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
3、造人先于造物�！上滦抑�
4、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)�！▏髽I(yè)界名言
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克
6、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本�！绹杂牲h領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
7、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！�(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
8、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
9、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
10、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
11、不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責(zé)任則無人承擔(dān)，遇功勞則人人有份！
12、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！A碩總經(jīng)理徐世明
13、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
14、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
15、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中�！芩埂し病さ铝_
16、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)�！绹|(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
17、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芾泶髱熃芨ダ�
18、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
19、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
20、企業(yè)即人�！上滦抑�
21、一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機(jī)重重的頭腦，而是靠知識與經(jīng)驗造就的實力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關(guān)鍵，有信自有威。
22、質(zhì)量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
23、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
24、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
25、抓住時機(jī)并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——美國斯坦福大學(xué)教授艾森哈特
26、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
27、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！獜埲鹈�
28、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
29、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！绹ㄓ闷嚬究偛冒瑺柛ダ椎隆に孤�
30、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！澜缡赘槐葼枴どw茨
31、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機(jī)�！绹箨懞娇展究偛酶窭赘瘛げ紓惸崧�
32、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人�！葼枴どw茨
33、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
34、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利
35、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！鹗寇娛吕碚摷曳泼啄�
36、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
37、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助
38、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸恕ろf爾奇
39、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！说谩ざ爬�
40、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
41、管理是一種嚴(yán)肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
42、無法評估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
43、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行�！獥钤獞c
44、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！柤瘓F(tuán)總裁張瑞敏
45、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！绹髽I(yè)家S·M·沃爾森
46、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。
47、新經(jīng)濟(jì)時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！X伯斯
48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的�！澜缰淖稍児久绹m德公司
49、正確的決策來自眾人的智慧�！绹鐣䦟W(xué)家T·戴伊
50、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會。——王安博士
51、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
52、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
53、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人�！澜缡赘槐葼枴どw茨
54、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！澜缡赘槐葼枴どw茨
55、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
56、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！謧悺へ惸崴�
57、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手�！颂亍な诽蛊�
58、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
59、管理就是決策�！绹芾韺W(xué)家赫伯特·西蒙
60、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
61、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！钠髽I(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
62、企業(yè)即人�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
63、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
64、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯
65、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
66、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！绹巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
67、管理就是決策�！詹亍の髅�
68、管理者的最基本能力：有效溝通�！芾韺W(xué)家L·威爾德
69、差錯發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特
70、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨
71、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！绹�(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓
72、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人�！_伯特·凱利
73、尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人；
74、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
75、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作�！终�
76、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
77、不創(chuàng)新，就滅亡�！Ｌ毓緞�(chuàng)始人亨利·福特
78、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！绹髽I(yè)家瑪麗·凱
79、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
80、我們常常教育別人要學(xué)會從自己身上找問題�？墒俏覀儏s無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務(wù)的公司，便罵聲不絕；一個老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過的職員也說得一無是處。
81、卓有成效的管理者善于用人之長�！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克
82、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
83、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助
84、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森
85、卓有成效的管理者善于用人之長�！说谩ざ爬�
86、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
87、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會�！兰A裔企業(yè)家王安博士
88、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！芸恕ろf爾奇
89、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！C(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特
90、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�
91、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
92、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！偬锾�
經(jīng)典管理格言9
1、為顧客節(jié)省每一分錢。
2、顧客是重要的創(chuàng)新來源。
3、不看錯不錯，只求好不好。
4、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。
5、行動不及時是因為痛苦達(dá)不到。
6、世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。
7、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
8、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
9、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
10、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
11、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。
12、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。
13、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。
14、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
15、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
16、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
17、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
18、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
19、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；結(jié)果第一，過程第二。
20、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
21、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送笑容。
22、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
23、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。
24、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。
25、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
26、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊而不是靠個人。
經(jīng)典管理格言10
1、準(zhǔn)時起貨率達(dá)100﹪。
2、履行客人品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，顧客投訴率小于1﹪。
3、每批缺貨率小于0.5﹪,且總損率小于2﹪。
4、為員工提供良好的工作和食宿環(huán)境。
5、為員工提供培訓(xùn)、發(fā)展和提升的機(jī)會，讓員工與企業(yè)共同成長。
6、讓所有合作伙伴與公司同步發(fā)展。
7、讓所有股東獲取有竟?fàn)幜Φ耐顿Y收益。
8、 尊重客戶、尊重員工、回報社會。
9、 企業(yè)宗旨：微笑的客戶、開心的員工、滿意的合作商。
10、企業(yè)目標(biāo)：全球化的服裝企業(yè)。
11、企業(yè)精神：開拓、創(chuàng)新、提速、奮斗。
12、經(jīng)營理念：以人為本、追求無止境。
13、企業(yè)信條：誠為先、信為本、利共享、同發(fā)展。
14、工作作風(fēng)：今日事、今日畢。言必行，行必果。
15、學(xué)習(xí)理念：成為學(xué)習(xí)型的企業(yè)。
經(jīng)典管理格言11
1、以質(zhì)量求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展。
2、紀(jì)律美化集體，自律提升自己。
3、個人是微弱的，整體才是力量。
4、物盡天擇，適者生存。
5、超越自我，追求完美，我們必勝。
6、艱苦奮斗，求實創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)拼搏，忠誠敬業(yè)。
7、敬業(yè)+忠誠+能力=前途。
8、今天工作不努力，明天努力找工作。
9、只有不好的管理人員，沒有不好的員工。
10、團(tuán)隊精神是企業(yè)發(fā)展的核心。
11、多思考，多提問，多動手，少動嘴。
12、細(xì)節(jié)決定成敗。
13、學(xué)習(xí)是最大的收益，培訓(xùn)是最大的福利。
14、人人參與公司管理，層層落實工作責(zé)任。
15、迅速反應(yīng)，馬上行動，職責(zé)清楚，事事落實。
16、只有想不到，沒有做不到。
17、日事日畢，日清日高，持續(xù)改進(jìn)。
18、成績是干出來的，不是講出來的。
19、機(jī)遇只會給有準(zhǔn)備的人。
20、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、跟蹤、檢查、落實。
經(jīng)典管理格言12
1、強化競爭意識，營造團(tuán)隊精神，追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
2、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
3、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
4、沒有熱忱的經(jīng)營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
5、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
6、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點。
7、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。
8、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。
9、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)。
10、為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象。每天進(jìn)一步，踏上成功路。
11、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
12、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
13、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
14、你的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
15、任何情況下責(zé)任都有一個定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
16、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
17、工作標(biāo)準(zhǔn)化、工作表單化、工作流程化、工作細(xì)致化、工作合理化是發(fā)展型企業(yè)必要的五化。
18、每周經(jīng)常工作72小時，有時甚至達(dá)到90小時；不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。
19、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
20、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
21、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。
22、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。
23、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
24、在我們這里，體現(xiàn)員工地位和貢獻(xiàn)，不是他的職務(wù)，而是他的業(yè)績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。
25、過程與結(jié)果：對基層的職員要重視過程管理，對高層的職員要重視結(jié)果管理。如果顛倒過來，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。
26、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。
27、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
28、企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。
29、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
經(jīng)典管理格言13
1、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作，
2、人們喜歡挑戰(zhàn)明確的目標(biāo)，所以我們要賦予每個人清晰的目標(biāo)。
3、先學(xué)，后做，然后教。
4、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就放一放。
5、流程管理中說、寫、做要一致，說的和做的不符不就成了精神分裂了？
6、從來都是先努力后成功，沒人能在練習(xí)之前就能得到奧運會金牌。
7、培育部屬，要將可適之材變?yōu)榭捎弥拧?/p>
8、嚴(yán)格的面試就是仁慈的對待員工。
9、不要由收入決定付出，要由愿景決定付出。
10、現(xiàn)代社會：一日之計在于昨晚，一年之計在于冬天。
11、不做舞臺上乞討掌聲的小丑，做實現(xiàn)心中愿景的巨人。
12、投入才能深入，付出才能杰出。
經(jīng)典管理格言14
有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關(guān)終歸楚；苦心人，天不負(fù)；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
一個好的公司與一個不好的公司的根本區(qū)別在于，即使你被裁掉，你還是很熱愛那個公司。
銷售世界上第一號的產(chǎn)品不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
想要你的職員發(fā)揮出他們的最大才能，就要以對待志愿者的方式對待他們。楊致遠(yuǎn)說，“企業(yè)經(jīng)營管理和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的關(guān)鍵就是發(fā)現(xiàn)比自己優(yōu)秀的人而用之”。
無法評估，就無法管理。
我們要選擇什么樣的人？不管做什么工作，看他是否有工作的熱情和激情，是否有很強的領(lǐng)導(dǎo)力，而且有做事情的執(zhí)行力，而且要以非�？斓乃俣群推渌诉M(jìn)行協(xié)作，把事情做成。這些都是非常重要的。
我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機(jī)取巧的人。
如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
你不能衡量它，就不能管理它。
領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系，越合乎人情，這種關(guān)系越融洽，越親密無間，管理的效率也就越高。
獎勵什么，就會得到什么。
即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。
積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
管理者必須在工作與獎勵之間建立恰當(dāng)?shù)穆?lián)系。想要什么就應(yīng)該獎勵什么，獎勵什么，你就會得到什么，有效的獎勵可以引導(dǎo)員工努力工作。
對于一個大人物來說，如果他能利用自己的優(yōu)越地位，來保護(hù)他的下屬的利益，那么這也等于筑起了一座防止嫉妒的有效堤防。
當(dāng)我的員工有100名時，我要站在員工前面指揮部屬；當(dāng)員工增加到1000人時，我必須站在員工中間，懇求員工鼎力相助；當(dāng)員工達(dá)到10000人時，我只要站在員工后面，心存感激即可。
不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
不為別人得益著想就不會有自己的繁榮。
不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。
經(jīng)典管理格言15
1、澆花澆樹使成長，育人育心使成才。
2、你的愛加上我的愛，就是兩份愛，我們用愛做加法。
3、人只要不失去方向，就不會失去自己。
4、跟著文明走，快樂手牽手。
5、讀經(jīng)典美文，做有志少年。
6、不吃飯則饑，不讀書則愚。
7、黑發(fā)不知勤學(xué)早，白發(fā)方悔讀書遲。
8、禮貌用語掛嘴邊，舉止文明記心間。
9、懂得自己無知，說明已有收獲。
10、所有欺騙中，自欺是最為嚴(yán)重的。
11、肯承認(rèn)錯誤則錯已改了一半。
12、好習(xí)慣成就一生，壞習(xí)慣毀人前程。
13、你快樂，我快樂！快樂學(xué)習(xí)，快樂生活！
14、耕耘者的汗水是哺育種子成長的乳汁。
15、班主任的追求就是讓每一個老師都有幸運感。
16、八旗合一，所向披靡。
17、好習(xí)慣，早養(yǎng)成，益終生。
18、寶劍不磨要生銹；人不學(xué)習(xí)要落后。
19、有很多良友，勝于有很多財富。
20、請不要讓嘀嗒嘀嗒成為水池的主旋律。
21、班主任是一個非常敏銳的人。
22、不好的書告訴錯誤的概念，使無知者變得更無知。
23、少壯不努力，老大徒傷悲。
24、謹(jǐn)記永遠(yuǎn)耐心，呵護(hù)純真童心。
25、與后進(jìn)生打交道，不要忘記了集體可以幫忙。
26、讓我的班級與眾不同，讓我們的教學(xué)充滿兒童情趣。
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