2017年四級(jí)人力資源管理師考試模擬題及答案

　　一、單選題

　　1對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷一般發(fā)生在績(jī)效管理的( )

　　A.考評(píng)階段

　　B.實(shí)施階段

　　C.總結(jié)階段

　　D.應(yīng)用開發(fā)階段

　　參考答案：C

　　2人員需求的信息往往需要通過( )審核。

　　A.崗位分析

　　B.職務(wù)分析

　　C.部門分析

　　D.崗位和職務(wù)分析

　　參考答案：C

　　3在績(jī)效面談中，考評(píng)者所反饋的信息應(yīng)當(dāng)是員工的某一行為 這是指( )

　　A.針對(duì)性

　　B.真實(shí)性

　　C.及時(shí)性

　　D.能動(dòng)性

　　參考答案：A

　　4在薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬的是( )

　　A.業(yè)績(jī)工資

　　B.防暑降溫費(fèi)

　　C.股票期權(quán)

　　D.加班費(fèi)

　　參考答案：C

　　5管理能力清單集中反映了管理者的管理才能管理業(yè)績(jī)，能夠?yàn)楣芾砣藛T的流動(dòng)提供有關(guān)信息，其表格項(xiàng)目的主要內(nèi)容不包括( )

　　A.管理幅度范圍

　　B.管理者的管理水平

　　C.管理對(duì)象的類型

　　D.管理的總預(yù)算

　　參考答案：B

　　6關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是( )。

　　A.結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)

　　B.如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查

　　C.遞交申請(qǐng)材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會(huì)

　　D.職業(yè)心理測(cè)試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成

　　參考答案：A

　　7企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度的主體是( )

　　A.國(guó)家

　　B.企業(yè)主管部門

　　C.企業(yè)

　　D.企業(yè)與工會(huì)

　　參考答案：C

　　8某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01。運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測(cè)該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。

　　A.50人

　　B.100人

　　C.150人

　　D.200人

　　參考答案：B

　　9法人的權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)稱為( )

　　A.意思機(jī)關(guān)

　　B.執(zhí)行機(jī)關(guān)

　　C.代表機(jī)關(guān)

　　D.監(jiān)察機(jī)關(guān)

　　參考答案：A

　　10人們從事各種活動(dòng)，適應(yīng)生存所必需且影響活動(dòng)效果的心理特征總和是(　　) 。

　　A.能力

　　B.性格

　　C.氣質(zhì)

　　D.個(gè)性傾向性

　　參考答案：A