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人力資源管理師的工作特征
人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，下面給大家介紹人力資源管理師的工作特征，歡迎閱讀!
與其他資源相比，人力資源變現(xiàn)出以下基本特征：
1、人力資源生成過程的時代性與時間性，即任何人力資源的成長與成熟，都是在一個特定的時代背景條件下進行和完成的。
2、人力資源的能動性，能動性是人力資源的一個根本性質(zhì)，體現(xiàn)了人力資源與其他一切資源的本質(zhì)區(qū)別。
3、人力資源使用過程中的時效性。
4、人力資源開發(fā)過程的持續(xù)性。
5、人力資源閑置過程的消耗性。
6、人力資源的特殊資本性。
7、人力資源的資本性。
人力資源管理師
人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。大學(xué)生考人力資源管理師通常是從考三級企業(yè)人力資源管理師開始，有些學(xué)霸同志會考完三級考二級。
人力資源管理師證書
人力資源管理師證書是國家人力資源和社會保障部推出的職業(yè)資格證書之一，是由國家人力和社會保障部統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家人力和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書。人力資源管理師等級職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明。
工作內(nèi)容
�。�1）編制并實施人力資源發(fā)展規(guī)劃；
�。�2）進行職務(wù)分析、工作評價與績效考評；
�。�3）進行組織機構(gòu)、崗位和服務(wù)的設(shè)計與改善；
�。�4）進行職業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格的設(shè)計評價；
�。�5）研究、制定并實施激勵與勞動報酬制度及標(biāo)準；
�。�6）編制并實施人員選拔與培養(yǎng)計劃；
�。�7）編制、組合并實施職工教育、技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)計劃等。
就業(yè)前景
目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。
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