2016年企業(yè)人力資源管理師考試備考技巧

　　五月份的人力資源管理師考試日漸臨近,不知道大家是否已胸有成竹.為幫助大家更好備考，yjbys小編為大家分享最新人力資源管理師考試技巧如下：

　　1、熟讀教材、多做筆記、經(jīng)�？偨Y

　　人力資源管理師考試的題目均出自教材，幾乎沒有教材以外的內(nèi)容，因此考友只需要掌握教材的相關內(nèi)容。拿到教材后，要先看一遍目錄。第一章一般講述一些基本概念，發(fā)展歷史等內(nèi)容，是全書的概括;中間的幾章都是比較的重要內(nèi)容，因此單列成章節(jié)重點講解，考試的重點和難點多半在這些章節(jié)中;教材結尾的一兩章多半是講相關的法律法規(guī)和監(jiān)管�？梢钥闯鍪紫葟哪夸浬狭私庖槐窘滩氖欠浅Ｖ匾�的，心中有一個大體的概念，然后再將知識點對號入座，把精力更多地放在中間的章節(jié)上，因為這部分內(nèi)容會涉及到很多重要文字規(guī)定以及一些計算題，都是考試重點考察的對象。

　　進入學習狀態(tài)之后，一定要每天抽出一定的時間學習，根據(jù)每位學習者的能力不同，有計劃地閱讀教材，但教材至少要通讀三遍以上，在通讀教材的基礎上做好標記以及記筆記，每周對自己的學習做一個簡單的回顧總結。

　　另外，每個模塊至少要掌握兩個相關的案例分析，案例分析題不要局限于教材上的，課堂給的案例分析更具有代表性與及時性，進行案例分析時一定要聯(lián)系教材，把要點理清楚后牢記，在考試時先寫出要點，再聯(lián)系平時的掌握情況進行發(fā)揮的話，比較容易得高分。

　　2、以練代學，查缺補漏

　　由于大部分考友都反映看書太枯燥，看書效率不高，這里介紹這樣的學習方法，使考友在重視教材的基礎上能夠最大化復習效率，目前經(jīng)過驗證最好的學習方式是以練帶學。除了通讀教材之外，為了掌握考試出現(xiàn)頻率比較高的內(nèi)容，可以把每一篇的重要程度按照點、線、面的形式，對每一篇進行了層次性的分解。所謂的點就是一點，所謂的線是由兩點構成，所謂的面是由三點構成。這樣就可以地把每一篇清晰地層次性分解了，每一篇找出一個重重點、兩個次重點、三個重點。

　　因為每一個章節(jié)的知識點數(shù)量是有限的，先看一遍教材后，馬上找相應的章節(jié)練習題來鞏固和加深記憶，對那些看教材有所遺漏的知識點，也可以通過做習題來彌補。做題時，會有一個錯題記錄，做錯的題目以及做過的題目都會在那里顯示。錯題恰好代表掌握薄弱的知識點，這樣下次再復習只要重點加強這些錯題對應的知識點就可以了，這個過程就好像沙漏一樣，最后錯題記錄的題目越來越少，而掌握的知識點越來越牢固，真正考試時就能做到從容不迫了。因為學習時間有限，大家要選擇質量有保證的練習題來做，好的題目，能夠使您的復習達到事半功倍的效果。

　　具體可以按以下三步來備考：

　　1)首先看教材，具體情況參考前面的計劃;

　　2)章節(jié)練習，重點加強章節(jié)練習中的錯題查缺補漏、重點掌握;

　　3)找出今年的歷年真題來模擬練習。

　　3、認真聽課

　　很多人由于種種原因限制不能參加學習，認為自學能力強不去上學也能參加考試，單就大多數(shù)學生的經(jīng)驗來說，這種想法不成熟。在上課時，老師的指導往往都很具有針對性，對每一篇的思路也理得比較清晰，很多關于考試的信息又有及時性，這些單靠自學是無法達到的。除此之外，在上課時入如果能夠認識很多同行業(yè)的同學，這對每個人來說是不可多得的“財富”。在信息交流如此發(fā)達的時代，建立同學群相互溝通有無，會避免自己在工作中走很多彎路。

　　每次上課之前的預習以及課后的回顧復習也不要遺漏，預習后再去上課的話，實現(xiàn)上課效果最大化，上課后趁熱打鐵及時復習，會進一步使掌握的內(nèi)容印在腦海里。

　　以上的備考方法，考生可以根據(jù)自身特點進行相應的調整，最終總結出一套屬于自己的學習方式!

　　【溫馨提醒】

　　4月29日-5月7日，2016年上半年上海人力資源管理師考試準考證開始下載，屆時請至上海市職業(yè)技能鑒定中心(http://t.cn/RqWHzva)下載。

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