女性領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)劣勢(shì)

　　隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，越來(lái)越多的女性開始走上管理崗位，成為各方面的領(lǐng)導(dǎo)者。小編下面為你整理了關(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)劣勢(shì)的文章，希望對(duì)你有所幫助。

　　女性領(lǐng)導(dǎo)者的六大優(yōu)勢(shì)

　　直覺(jué)力強(qiáng)

　　直覺(jué)是指對(duì)事物進(jìn)行基于經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的直接判斷。女性天性敏感，有十分敏銳的直覺(jué)力，能感受到周圍環(huán)境很細(xì)微的波動(dòng)、潛伏的暗流或風(fēng)險(xiǎn)。這種直覺(jué)未必百分之百準(zhǔn)確，但常常八九不離十。這可能在很大程度上由于女性多年來(lái)一直處于弱勢(shì)地位，對(duì)一些事情顯得無(wú)能為力，所以更愿意相信有某種超自然的力量幫她們?nèi)ヅ袛嗍挛�，久而久之就形成了這種特有的能力。女性運(yùn)用直覺(jué)思維開展領(lǐng)導(dǎo)工作有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，更容易把握商業(yè)契機(jī)，獲得新的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　親和力好

　　在管理領(lǐng)域，男性習(xí)慣于依靠權(quán)力、地位和制度向下施壓，這在很大程度上容易引發(fā)組織內(nèi)部矛盾;而女性則更強(qiáng)調(diào)關(guān)系的和諧，注重情感的交流、溝通，以及團(tuán)隊(duì)的合作。所以相比男性領(lǐng)導(dǎo)者，女性領(lǐng)導(dǎo)者具有天然的親和力。女性溫柔體貼、善解人意，能設(shè)身處地地感受到他人的困難，這種柔性化的領(lǐng)導(dǎo)方式更容易被理解和接受，對(duì)形成和諧的組織文化有很大幫助。

　　情感豐富

　　女性情感豐富，語(yǔ)言表達(dá)能力和形象思維能力較強(qiáng)，她們能清晰地表達(dá)自己的意愿、工作的目標(biāo)，并且與下屬員工有很好的溝通。她們往往以與人交流為樂(lè)，懂得進(jìn)退自如、委曲求全，并在長(zhǎng)期的實(shí)踐中形成了一套特有的溝通藝術(shù)，帶動(dòng)了信息在組織內(nèi)部的暢通傳送，進(jìn)而提高了組織效率。

　　心思細(xì)膩

　　女性心思較為細(xì)膩，考慮問(wèn)題、制定計(jì)劃和方案時(shí)更加具體、細(xì)致、周全、切合實(shí)際、易于操作，所以也就更容易被理解、接受和執(zhí)行，這對(duì)于很多對(duì)細(xì)節(jié)有特殊要求的工作和崗位而言，優(yōu)勢(shì)特別明顯。其實(shí)隨著現(xiàn)代社會(huì)對(duì)專業(yè)化和高品質(zhì)化越來(lái)越重視，幾乎在所有的工作崗位上都要求提升細(xì)節(jié)管理的能力，女性這一特質(zhì)大有可為。

　　善于協(xié)調(diào)

　　也許是受長(zhǎng)期以來(lái)女性承擔(dān)相夫教子責(zé)任的影響，女性的協(xié)調(diào)、平衡能力要比男性強(qiáng)，女性能夠依靠自身親和力和溝通能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，協(xié)調(diào)復(fù)雜的事情，有效地增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。比如處理兩個(gè)小孩的爭(zhēng)端這樣一件小事，男性可能束手無(wú)策，而女性則游刃有余。

　　韌性較強(qiáng)

　　由于女性的雌性激素對(duì)血液循環(huán)有促進(jìn)作用，加上女性長(zhǎng)期處于受壓迫的地位，同時(shí)承擔(dān)著家庭、社會(huì)雙重的負(fù)擔(dān)，從而使女性與男性相比更具有自制力、忍耐力以及抗挫折力，特別是在處理一些較為枯躁、細(xì)致的重復(fù)性工作時(shí)往往比男性更有耐心。陷入逆境后，女性也更易于將心中的委屈或遇到的挫折找一個(gè)信得過(guò)的人盡情傾訴，以緩解壓力。

　　女性領(lǐng)導(dǎo)者的八個(gè)劣勢(shì)

　　自信不足

　　由于長(zhǎng)期生活在強(qiáng)勢(shì)的男性環(huán)境里，女性往往缺乏自信，有時(shí)甚至?xí)�產(chǎn)生自卑心理，最主要的表現(xiàn)就是在工作中潛意識(shí)地把下屬管得太死，唯恐出現(xiàn)“功高震主”的現(xiàn)象。這主要是由于男尊女卑、“男主外，女主內(nèi)”的舊觀念已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì)文化模式，它不僅為男性所肯定，甚至也被女性內(nèi)化為自己的行為準(zhǔn)則。這成為女性在職業(yè)領(lǐng)域中成長(zhǎng)與發(fā)展的最大障礙。

　　依賴性強(qiáng)

　　在雌性荷爾蒙的影響下，女性會(huì)較男性溫和，往往給人以一種柔弱、順從和需要保護(hù)的形象。同時(shí)，由于女性需要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)壓力、社會(huì)責(zé)任不及男性，因此女性職場(chǎng)成功的動(dòng)力不足，在競(jìng)爭(zhēng)中顯得更為被動(dòng)消極，使很多女性養(yǎng)成了依賴男性的心理，進(jìn)取心不足，遇到困難容易妥協(xié)。

　　優(yōu)柔寡斷

　　由于女性對(duì)事情的理性判斷能力相對(duì)較弱，又過(guò)于在意別人的感受和評(píng)價(jià)，或者過(guò)于注重完美和平衡，處理問(wèn)題時(shí)往往不夠果斷和堅(jiān)決，常常舉棋不定、猶豫不決、缺少主見。

　　角色沖突

　　女性所承擔(dān)的各種社會(huì)角色之間的沖突比男性多，特別是受家庭事務(wù)拖累較大，難以找到家庭和事業(yè)的平衡點(diǎn)，久而久之，對(duì)工作能力的提升會(huì)造成一定影響。另外，女性固有的生理周期導(dǎo)致的心理和情緒周期，以及女性的孕期、產(chǎn)期和哺乳期直接導(dǎo)致了其職業(yè)生涯的中斷。這些對(duì)女性來(lái)說(shuō)，都是無(wú)法逾越、不可避免的難題。

　　易情緒化

　　女性在直覺(jué)性反應(yīng)方面有非常明顯的優(yōu)勢(shì)，但情緒控制能力也相對(duì)較弱，而且情緒易外露，這會(huì)導(dǎo)致情緒化反應(yīng)和無(wú)依據(jù)評(píng)斷等現(xiàn)象，碰到問(wèn)題時(shí)往往不夠冷靜和理智，顯得慌亂，急于解決，而很少?gòu)膯?wèn)題的本源出發(fā)做出理性思考和科學(xué)決策。

　　創(chuàng)新不足

　　女性思維比較感性、單一，往往較難上升到理性思維的層面。面對(duì)新情況新問(wèn)題時(shí)，由于害怕承擔(dān)創(chuàng)新所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和后果，往往墨守成規(guī)或徘徊觀望，不能采取有效的辦法和措施來(lái)解決。調(diào)查表明，整體而言女性創(chuàng)新能力無(wú)論在哪個(gè)年齡段都不如男性;且男性領(lǐng)導(dǎo)者的年齡通常不會(huì)影響到其創(chuàng)新能力，而女性領(lǐng)導(dǎo)者隨著年齡的增長(zhǎng)，創(chuàng)新能力會(huì)有一個(gè)很顯著的下降。

　　斤斤計(jì)較

　　女性雖然比較注重細(xì)節(jié)，但有時(shí)候卻計(jì)較得過(guò)多，對(duì)一些小事情往往抓住不放，缺乏包容和大度的風(fēng)范。比如對(duì)待員工遲到，女性領(lǐng)導(dǎo)往往表現(xiàn)出不能容忍的態(tài)度，甚至小題大做，沒(méi)完沒(méi)了。

　　目光短淺

　　女性容易滿足于現(xiàn)狀，對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)能力相對(duì)較差，缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，從而制約其職業(yè)發(fā)展。為了大局和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，而在實(shí)際工作中需要做出一些妥協(xié)，但女性領(lǐng)導(dǎo)會(huì)較多顧及眼前利益，而很少做出戰(zhàn)略性的讓步。

　　女性創(chuàng)業(yè)者的領(lǐng)導(dǎo)能力如何培養(yǎng)

　　一、觀察你所欣賞的領(lǐng)導(dǎo)者

　　觀察他們?nèi)绾卧谟袎毫Φ那闆r下，還能與一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行很好的互動(dòng)，學(xué)習(xí)他們優(yōu)秀的特征，以及強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)才能。

　　二、不要總把自己放在第一位

　　作為領(lǐng)導(dǎo)者，壓力或許更大，你的一言一行鼓舞著他人向更多夢(mèng)想前進(jìn)，學(xué)習(xí)更多新領(lǐng)域方面的知識(shí)，嘗試更多領(lǐng)域方面的東東，但同時(shí)，你也必須在決定的事情上能有自己的主見，但并不是依賴于你是領(lǐng)導(dǎo)者這個(gè)權(quán)威，而是你的能力、才能說(shuō)服了你的員工。

　　對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者而言，如果你能在各個(gè)方面如培訓(xùn)、輔導(dǎo)、整合資源、激勵(lì)等做到位，你的員工或許能成為你忠實(shí)的粉絲。

　　三、能維持好個(gè)人和職業(yè)之間的平衡

　　盡量去了解你的團(tuán)隊(duì)，在工作中，你要注重執(zhí)行結(jié)果，但工作之后，屬于個(gè)人的放松。女性領(lǐng)導(dǎo)者更能容易展現(xiàn)個(gè)人化的東西，如服裝類的東東，和好朋友高談闊論等，這樣容易導(dǎo)致給你的辦公室領(lǐng)導(dǎo)能力帶來(lái)負(fù)面影響。

　　女性管理者易犯的錯(cuò)誤

　　1.在意識(shí)上把自己想像成一個(gè)女人。不少女性管理者認(rèn)為，因?yàn)樽约菏桥�人，可以少承受壓力；因�(yàn)樽约菏桥�人，可以不�?fù)責(zé)任或是少負(fù)責(zé)任；因?yàn)樽约菏桥�人，可以向別人傾訴等等。這些都是女性通常容易犯的錯(cuò)誤。一位女性要成功，最重要的是不要把自己當(dāng)女人。如果一個(gè)管理者一味彰顯她的女性特點(diǎn)，她就容易有一種依賴感。女性在生活中可以盡情展現(xiàn)女性的魅力，但在職場(chǎng)上就要丟棄女性角色，憑自己的本事和能力跟別人競(jìng)爭(zhēng)。在把女性的角色拋除以后，把自己跟男性放在同一起跑線或者同一競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn)上，這樣就沒(méi)有任何心理和情感的負(fù)擔(dān)，就可以去做跟他們一樣的事情。

　　2.比男人還“男人”。在一些女性的觀念里，她們往往很容易地認(rèn)為她們的成就和技術(shù)不如男人，她們常常沒(méi)有足夠的信心相信和認(rèn)知自己的能力。無(wú)論她們做什么工作，總覺(jué)得必須比男同事做得好，否則人們就會(huì)認(rèn)為她們不及男同事一半好。所以在實(shí)際工作中，一些女性就會(huì)在不知不覺(jué)中以超過(guò)男同事的奮斗目標(biāo)來(lái)證明自己的能力。從而她們常常被視為“男人”型的事業(yè)女人，因此她們的性格脾氣、興趣愛(ài)好等女性特點(diǎn)也會(huì)隨著她們的事業(yè)的發(fā)展而更加男性化。

　　3.容易陷入“工作狂”的境地。在職場(chǎng)中，并非所有工作中的事情都是工作，但在更多的時(shí)候是處在非工作狀態(tài)。在非工作狀態(tài)中，女性領(lǐng)導(dǎo)者所扮演的角色，就要隨著工作狀態(tài)向非工作狀態(tài)角色的轉(zhuǎn)變。

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