高學歷該如何承受低收入的心理落差

　　現(xiàn)代人都是在“知識改變命運”的口號中成長起來的，很多人如愿考試了大學，然后繼續(xù)進修，考上研究生、博士、碩士，但是擁有了高學歷，并不代表著一定就有高收入，相反，高學歷低收入者，在職場中也是比比皆是，高學歷如何承受低收入的心理落差？調(diào)整好自己的心態(tài)，才能在職場之路上，目標堅定的前行。

　　高學歷低收入讓我壓力大

　　案例一：

　　一說起薪水收入，小劉感慨良多，名牌大學研究生畢業(yè)的他，現(xiàn)在某出版社工作，月薪稅后1050元�！斑�沒我打工時掙得多，我以前周末去補課中心當助教，兩天就有280元。再加上打點零工，日子過得可滋潤了！”小劉很郁悶，“尤其碰到朋友家人過生日，就覺得底氣不足，能省則省，同學聚會更是基本無緣，想起來就心寒。”近來，由于過度焦慮，小劉一直食欲不振，經(jīng)常晚上睡不著。每天上班干活，就想到自己入不敷出的收入，整天垂頭喪氣，不愿與外界接觸，話也少了。

　　案例二：

　　小南覺得博士畢業(yè)后，期望值高、年齡大，都成了就業(yè)障礙。三年的學習，時間成本大，物資投入多，而外面的形勢變化很快。這三年基本上都與社會脫節(jié)，付出確實很大，但是這種付出并沒有在薪酬上得到回報。

　　因為高學歷在平時的工作中他能感受到，領(lǐng)導和同事看他的眼光和對他的期望值也不一樣。這給他帶來了不小的精神壓力。但是薪水并沒有與壓力成正比，現(xiàn)在沒有很具體的職業(yè)目標，因自己的心理目標在下降，因為年齡大了，身上背負著很多的責任，也不能能為薪水隨便的跳槽。

　　企業(yè)看法

　　高學歷不代表高能力

　　在職場中，高學歷有時只是一個入職門檻，沒有學歷可能就沒有工作的機會，而有了高學歷，并不代表你的工作能力就強，相反有的高學歷人才會自恃而驕，覺得自己比別人高人一等，不注重人際關(guān)系的維護，在工作中懶散，與公司的企業(yè)文化相駁，這樣的高學歷者，并不能贏得企業(yè)的重視，其能力也不會得到企業(yè)的肯定，所以高薪與高學歷不能化為等號。

　　高學歷如何承受低收入的心理落差

　　高學歷者尤其是職場新人，在面對低收入的壓力時，不妨換一個角度思考，以積極的心態(tài)面對現(xiàn)實，經(jīng)常給自己做一些積極的心理暗示。例如，“自己能在北京這個大城市立足，已經(jīng)很了不起了�！薄氨绕鹫也坏焦ぷ鞯娜�，我已經(jīng)好很多了！”只有擁有樂觀的心態(tài)，才能爭取獲得更多的加薪晉級的機會。同時壓力產(chǎn)生動力，也會職場發(fā)展帶來積極的一面，另外高學歷人才，也有著自身的優(yōu)勢，如學習能力強，系統(tǒng)理論知識扎實，可快速的提升自己的能力與適應(yīng)力，找出自己的職業(yè)舞臺，千萬不要為了眼前的這一份薪水，而自暴自棄，對工作感到失望，而停止前行。

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