如何讓自己越來越值錢呢

　　轉眼又到了跳槽的高峰期，不少職場人過五關斬六將，拿到offer后，被HR問到“你的期望薪資是多少”的時候，卻犯了愁。

　　說得太高吧，怕到手的offer談崩了；說得太低吧，又怕原本可以得到更多的薪水，最后不翼而飛。

　　于是原本打算說12000，咬咬牙報出了10000，最后企業(yè)給了你9000，直接跌到你的底線，這個offer是要還是不要？

　　確實談薪資是一門技術活，網上隨便一搜都是“如何優(yōu)雅地談薪資”的攻略。

　　也許你用了些小技巧，讓自己拿到了滿意的薪水，但說到底那也只不過是“技”。

　　要想在職場中掌握主動權，你還得在“道”和“術”上多下功夫——知道自己在職場中的真正價值，并知道該如何提升自己的價值。

　　更通俗的說，知道自己能賺多少錢，并且知道自己怎么樣才能賺更多的錢。

　　《精準努力：如何用經融思維在職場快速超車》一書里，就用經濟學中常用的公式現(xiàn)值（PV）=未來現(xiàn)金流量的平均值（CF）÷折現(xiàn)率（R)回答了這個問題。

　　《精準努力》的作者野口真人是金融界的人氣MBA導師，他擅長用現(xiàn)代金融的理論為讀者的日常生活提供新的觀察視角。野口真人在《學會花錢》一書中，就用金融思維顛覆了讀者習以為常的消費觀念。

　　如今野口真人又在《精準努力》里把自己的金融思維和職場進階經歷結合起來，告訴讀者該如何提升自我價值，在職場中突圍。

　　努力工作的員工會讓老板感動嗎？

　　這是知乎上一個很火的話題。

　　如果讓野口真人來回答，答案一定是“與其‘鞠躬盡瘁’，不如‘不可或缺’”。

　　我們從小就受著傳統(tǒng)文化的影響，背著《后出師表》里“鞠躬盡瘁死而后已”的名句，告訴自己長大后也要做一個努力奉獻的人。

　　但是要論努力和奉獻程度，秦始皇時期修長城的壯士們，應該也是勞苦功高，但歷史并沒有留下他們的名字。

　　為什么那么多鞠躬盡瘁死而后已的人，只有諸葛亮被記住了？不是因為他比別人更努力，而是因為他做出的貢獻，別人無可取代。

　　所以從小就有人告訴我們要做一個鞠躬盡瘁的人，卻沒有人告訴我們要做一個不可或缺的人。

　　野口真人在《精準努力》里把職場上這種只知鞠躬盡瘁的人稱為“社畜”，他們每天在格子間里忙忙碌碌，卻只有苦勞，沒有功勞。

　　這樣兢兢業(yè)業(yè)的員工，職場生涯看上去很穩(wěn)妥——每天保質保量完成上級交代的任務，拿著穩(wěn)定的薪水，心想著慢慢熬總能升職。

　　但其實，這樣的員工往往最危險。企業(yè)一旦出現(xiàn)經濟危機，最先開除的就是這樣的員工，因為他們創(chuàng)造不了價值。

　　那什么樣的員工受公司青睞？

　　金融市場用“現(xiàn)值（PV）=未來現(xiàn)金流量的平均值（CF）÷折現(xiàn)率（R)”來估算一個企業(yè)的市值，企業(yè)當然是希望更高的現(xiàn)金流和更低的折現(xiàn)率。

　　同理可知，企業(yè)需要的是能增加企業(yè)價值，創(chuàng)造現(xiàn)金流的人。當然這里的現(xiàn)金流不單單指銷售帶來的直接收入，也包括財務、人力等部門因制度改善而帶來的成本降低。

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