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你認(rèn)為應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該注意什么
你認(rèn)為應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該注意什么，每一年的六月是畢業(yè)季，這個(gè)時(shí)候會(huì)有很多的學(xué)生畢業(yè)了出來找工作，應(yīng)聘工作的時(shí)候是有很多事情需要注意的，小編今天和大家一起來看看你認(rèn)為應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該注意什么的相關(guān)資料。
你認(rèn)為應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該注意什么1
磨刀不誤砍柴工
“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢�！币肴〉脻M意的面試結(jié)果，求職者自然需要用心的做好前期準(zhǔn)備。
情況摸底
盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺如104人力銀行等，都會(huì)對其刊登的職缺進(jìn)行嚴(yán)格的審查和篩選，但是求職者還是應(yīng)該在面試之前對應(yīng)聘企業(yè)及職位進(jìn)行大致的了解，利用網(wǎng)絡(luò)的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)營業(yè)績等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時(shí)能夠有所針對，對答如流。
實(shí)地勘察
如果時(shí)間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行實(shí)地勘察，不但可以直觀的了解這家企業(yè)的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線及時(shí)間，保證面試時(shí)候不會(huì)因意外情況而遲到。
人脈詢問
除了通過網(wǎng)絡(luò)和實(shí)地考察來了解企業(yè)情況外，求職者還應(yīng)該更積極主動(dòng)地通過自己的人際脈絡(luò)作進(jìn)一步了解。比如咨詢自己的親戚朋友、師長校友等，不但有機(jī)會(huì)獲取到較為關(guān)鍵的資訊，更可以得到不同角度的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
面試常見問題
對于不同的企業(yè)和職位來說，總有一些固定模式的問題會(huì)出現(xiàn)在面試的過程中，網(wǎng)絡(luò)上也充斥著“世界500強(qiáng)企業(yè)面試心經(jīng)”、“外企面試秘籍”之類的前人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，因此求職者不妨根據(jù)應(yīng)聘職位的行業(yè)分類和自身特點(diǎn)來有的放矢的準(zhǔn)備，增加自己面試成功的機(jī)會(huì)。
重制簡歷
盡管招聘企業(yè)已經(jīng)通過招聘渠道看到了求職者的個(gè)人簡歷，但是這些簡歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現(xiàn)出求職者的個(gè)人風(fēng)采，因此建議求職者在面試之前有針對性地制作一份內(nèi)容詳盡的求職簡歷，試想在面試時(shí)遞給面試官一份根據(jù)職缺需求量身定做的細(xì)致簡歷，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎?
面試時(shí)要抓住細(xì)節(jié)把握機(jī)會(huì)
面試是求職者與面試官面對面的直接對話與交流，是最能體現(xiàn)求職者個(gè)人能力和素養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此在各個(gè)方面都需要多加留意，馬虎不得。魔鬼在細(xì)節(jié)當(dāng)中，求職的成敗往往就取決于一些看似不起眼的細(xì)節(jié)當(dāng)中，陳先生給出了他心目中的幾個(gè)面試時(shí)必須注意的事項(xiàng)：
面試時(shí)衣著得體
俗話說，“人靠衣裝，佛靠金裝�！睘榱巳〉昧己玫拿嬖嚦煽�，求職者自然需要在衣著儀表上花些心思了。在前期對企業(yè)文化有所了解的基礎(chǔ)上，應(yīng)該根據(jù)行業(yè)、職位和自身特點(diǎn)來選擇著裝風(fēng)格，這方面的信息鋪天蓋地，這里就不一一贅述了。在選擇飾品、香水時(shí)應(yīng)追求簡約，千萬不能喧賓奪主，分散別人對自己整體形象的注意力，要知道，你才是此次面試的主角。試想一下，當(dāng)面試官看到一個(gè)著裝得體，符合行業(yè)風(fēng)格的求職者，又怎會(huì)不惺惺相惜呢?
面試切勿遲到
無論給出什么理由，找出任何借口，只要是在面試時(shí)發(fā)生了遲到情況，那么基本可以斷定您的這次求 因此建議求職者能夠提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，太過提前會(huì)給對方的接待帶來不便。求職者可以利用這寶貴的15分鐘熟悉公司環(huán)境、了解氛圍動(dòng)向，以便于在面試過程中向面試官適時(shí)發(fā)問，還可以到盥洗室放松和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑戰(zhàn)。
應(yīng)對得體
很多初涉職場的求職者在見到面試官時(shí)都表現(xiàn)得精神緊張，手足無措，做出許多下意識的動(dòng)作，比如不停的搓手，玩弄小飾物，轉(zhuǎn)筆，抖動(dòng)雙腳，不敢抬頭，眼神游離等，殊不知正是這些細(xì)微的動(dòng)作出賣了你緊張的`內(nèi)心，給面試官留下膽怯失措、唯唯諾諾的印象，其面試結(jié)果也可想而知。正確的方式應(yīng)該是平穩(wěn)自己的情緒，端正自己的坐姿，敢于與面試官進(jìn)行眼神交流，在傾聽對方講話時(shí)將身體略微前傾，讓對方感受到你對工作的重視及誠意。聲音保持平穩(wěn)洪亮，清晰流暢的表達(dá)自己的所思所想，展現(xiàn)自己的風(fēng)采特長。
面試禮儀細(xì)節(jié)
還有一些求職者不太注重職場禮儀，認(rèn)為這些細(xì)微瑣碎的事情無關(guān)痛癢，然而這些細(xì)節(jié)往往會(huì)影響到面試的成績。求職者從進(jìn)入求職公司起就應(yīng)該展現(xiàn)出禮貌和風(fēng)度，將“請、謝謝、麻煩您”作為口頭禪，熱情的與前臺接待打招呼，面試時(shí)自覺敲門，并主動(dòng)向面試官問好、握手或鞠躬致敬，面談結(jié)束后記得將座椅歸位，如果能夠詢問是否需要將門敞開或帶上就更加完美了。
保持誠信
其實(shí)說到底，面試就是要向企業(yè)展現(xiàn)最優(yōu)秀的自己，這其中沒有捷徑，更不存在投機(jī)取巧，誠實(shí)是唯一的技巧。求職者千萬不要心存僥幸，在簡歷中灌水，肆意吹噓自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，須知企業(yè)的HR閱人無數(shù)，早已煉就識珠慧眼，加之兼?zhèn)鋭偃瘟δＰ秃托袨槊嬲劮ǎ魏慰浯蠛筒粚?shí)都無處遁形。即便是通過了面試這關(guān)，求職者在日后的實(shí)習(xí)工作當(dāng)中也難免會(huì)因?yàn)槟芰Σ粷?jì)而原形畢露，大吃苦頭。
等待期也有所行動(dòng)
面試結(jié)束后，很多求職者都開始等待最終的消息，或坐立不安，或聽天由命，陳志鈺先生建議，聰明的求職者不妨繼續(xù)積極主動(dòng)的為自己爭取入選機(jī)會(huì)，比如根據(jù)面試官名片上的聯(lián)系方式寫電子郵件致謝，總結(jié)自己在面試時(shí)的不足之處，并向他虛心請教，表明自己對于這份工作的渴望和熱忱，明明白白的告訴企業(yè)——“我就是你要的那個(gè)人!” 最后，陳志鈺先生提醒廣大求職者，找工作是一件雙向選擇的事情，不但是單位挑你，你同時(shí)也在選擇單位，因此合不合適最為重要。不要因?yàn)橐粫r(shí)的頭銜、薪水等外在的因素而放棄自己的原則與理想，畢竟整個(gè)職涯的成長要比短期利益重要的多。因此，在等待面試結(jié)果的日子里不妨仔細(xì)想想，這個(gè)單位是否真的適合自己發(fā)揮所長，能夠?qū)ψ约旱奈磥戆l(fā)展有所幫助。
面試自我介紹的技巧
首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。
面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的.事情和最能體現(xiàn)你與崗位相關(guān)聯(lián)的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前干的另外一件事與崗位無關(guān)，不要介紹或是簡單描述一下當(dāng)時(shí)專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動(dòng)機(jī)即可。
其次，自我介紹要有論點(diǎn)和論據(jù)，不能只有論點(diǎn)而沒有論據(jù)支撐。
不要籠統(tǒng)地說你團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)、意志力強(qiáng)等優(yōu)秀品質(zhì)，你需要用事例證明你的觀點(diǎn)。介紹社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況，著重說做了什么，取得了什么成果。
第三，準(zhǔn)備多份面試自我介紹。
國企、外企、名企，以及不同規(guī)模的企業(yè)面試都有很大差異，所以應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內(nèi)容可根據(jù)時(shí)間不同而有所側(cè)重。
第四，自我介紹要先模擬演練。
請自己的同學(xué)或朋友給你做面試官，讓他們給你指出介紹的優(yōu)缺點(diǎn)，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評價(jià)你的舉止、動(dòng)作、表情，有利于糾正小動(dòng)作。經(jīng)過幾次模擬練習(xí)后，到面試場合也就減輕了緊張情緒。
面試時(shí)自我介紹的時(shí)間大多是一分鐘。因此，要使自我介紹的語言精煉簡潔，有高度的概括性，內(nèi)容豐富，亮點(diǎn)突出。
求職者面試被拒的行為總結(jié)
抱怨前一份工作
永遠(yuǎn)不要在面試的時(shí)候抱怨前公司多么多么不好，人家面試官跟你又不是親戚，即便你說的是事實(shí)，對方在未核實(shí)的情況下也會(huì)心存疑慮;另外過多的抱怨會(huì)令面試官對你產(chǎn)生“負(fù)面印象”，認(rèn)為你再次離職后也同樣會(huì)在其他公司面前說他們公司的不好。當(dāng)然了，即便是前公司有問題，比如是因?yàn)槔习逄珦搁T而離職你可以換種說法，這樣就可以：“因?yàn)槭杖氲汀⒆〉眠h(yuǎn)，公司家里來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”這會(huì)讓面試官覺得你是有上進(jìn)心的。在職場中最無能的行為就是抱怨，面試過程中抱怨只會(huì)讓面試官看不起。
不了解應(yīng)聘公司的狀況
作為求職者不了解將要應(yīng)聘公司的狀況這是大忌，不說全面了解至少要清楚應(yīng)聘公司從事的是什么專業(yè)領(lǐng)域吧——這不是對應(yīng)聘公司負(fù)責(zé)，而是對自己的未來前程負(fù)責(zé)。在職場中應(yīng)聘職位，不管是在投簡歷前還是在面試前，都要好好研究一番，理清楚自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，貼合職位要求寫簡歷、準(zhǔn)備面試問答。對于不清楚的問題，不妨在“最后一問”時(shí)主動(dòng)請教面試官，對公司和職位感興趣絕對是加分的。再說一點(diǎn)，你不了解面試公司的狀況，如果是騙子怎么辦?你樂呵呵的去面試，結(jié)果人家把你往小黑屋一關(guān)，喜劇變悲劇。
回答不在點(diǎn)上
就算面試官的提問讓你覺得尷尬、左右為難，但面試官設(shè)置這個(gè)問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實(shí)回答，不要遮遮掩掩。如果你實(shí)在覺得問題無禮，對應(yīng)聘職位也沒有那么渴望，那么倒不如瀟灑一點(diǎn)，表明自己并不想回答這個(gè)問題。如果是很簡單的問題就完全沒必要再多做贅述，面試官要的就是爽快利落的答案。
著裝風(fēng)格太糟糕
在面試的過程中對于一個(gè)人的著裝不要求太正式，最起碼能看，做到干凈整潔，落落大方這是最基本的。女的不要太艷，男的不要太邋遢。
上來就問薪資
要不要在面試一上來就問薪資問題，見仁見智，沒有定論。如果你是“搶手貨”，或者你對面試的公司并不是很有興趣，不如提前把薪資確認(rèn)一下，可以節(jié)約雙方的時(shí)間。如果你十分想加入這家公司，薪資方面可以略微松動(dòng)，那么別太早談薪，否則連討價(jià)還價(jià)的余地都錯(cuò)過了。
面試中接電話
無論是面試官還是應(yīng)聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設(shè)備關(guān)機(jī)。但是如果粗心地忘記將手機(jī)關(guān)機(jī)了，那么在鈴聲響起時(shí)應(yīng)該對面試官說聲“抱歉”，然后將電話掛斷并馬上關(guān)機(jī)，并做好面試失敗的心理準(zhǔn)備。當(dāng)然了，處理的好也不一定真的會(huì)面試失敗，主要還是看面試官以及你的處理方法了。
“裝”過頭了
面試的目的就是要讓人力資源面試官相信“我就是那個(gè)最適合的人”，但過分隱藏自己只會(huì)失去自己的特質(zhì)�；卮饐栴}滴水不漏，一點(diǎn)都不流露出自己的真實(shí)想法，這也會(huì)讓有經(jīng)驗(yàn)的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設(shè)套來套出你的真實(shí)想法。萬一入職后，豈不是要一直帶著“萬人迷”的假面具?裝一天不難，裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了?這未免太痛苦了吧!
你認(rèn)為應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該注意什么2
面試前的準(zhǔn)備。
任何企業(yè)在面試時(shí)都喜歡有準(zhǔn)備的應(yīng)聘者，甚至在500強(qiáng)的企業(yè)里，這也是決定人才錄用的重要依據(jù)之一，所以每一個(gè)應(yīng)聘者都需要特別注意在參加面試前應(yīng)做足充分的準(zhǔn)備。充分的準(zhǔn)備應(yīng)包括這些內(nèi)容:
1、簡歷。筆者在招聘工作中發(fā)現(xiàn)，很多的應(yīng)聘者在參加面試時(shí)都沒有自備簡歷，空手而來、空手而去。殊不知，一份整潔、合適的簡歷準(zhǔn)備是提高自己在面試官心里得分的有效手段之一。這里提到了兩組關(guān)鍵詞匯:“準(zhǔn)備”和“整潔、合適”，“準(zhǔn)備”無需多說，那“整潔、合適”何解呢,
(1)整潔:首先保持簡歷紙面的干凈，這是最起碼的，至少筆者每次看到簡歷上有不知來源的痕跡的時(shí)候，都有扔掉的沖動(dòng)，這說明應(yīng)聘者可能缺乏起碼的禮儀，并且可能是一個(gè)不注意小節(jié)的人;然后應(yīng)該絕對保證簡歷中沒有任何錯(cuò)字、別字，特別強(qiáng)調(diào)的是應(yīng)聘文字、行政類崗位的簡歷，更是應(yīng)注意這個(gè)問題，沒有任何領(lǐng)導(dǎo)希望企業(yè)里文字、行政崗位員工在寫對內(nèi)、對外公文的時(shí)候錯(cuò)字連篇，這是素質(zhì)問題。
(2)合適:其實(shí)不同的崗位，準(zhǔn)備的簡歷是應(yīng)該有所區(qū)別的，比如搞藝術(shù)、創(chuàng)意、企劃和設(shè)計(jì)的，應(yīng)該讓自己的簡歷顯得獨(dú)特和與眾不同(包括簡歷的顏色)，這類簡歷甚至可以故意忽視一些小節(jié)上的問題，以達(dá)到吸引眼球的目的，當(dāng)然，內(nèi)里必須得有貨;一些行政、人事、財(cái)務(wù)等事務(wù)型的崗位，應(yīng)聘者就必須讓自己的簡歷工整嚴(yán)謹(jǐn)，不會(huì)讓人看了就感覺簡歷上的人活潑、輕佻，等等。
簡歷雖然號稱“簡”，但在簡歷中，有幾點(diǎn)基本要素是必須要具備的(當(dāng)然，某些應(yīng)聘者如果覺得故意省略一些信息以引起企業(yè)的好奇也不是不可行，不過要分崗位)，首先你的個(gè)人基本信息(包括姓名、年齡、專業(yè)、學(xué)歷、照片等)一定要醒目，至少筆者在一次瀏覽了無數(shù)的簡歷后，在眼睛經(jīng)歷了審美疲勞后，實(shí)在不愿意再睜大眼睛到處找應(yīng)聘者的聯(lián)系方式在哪兒;其次，在交代你的工作經(jīng)歷時(shí)，最好先簡單幾句介紹下你以往工作的單位，然后抓住重點(diǎn)地介紹下自己以前做過的崗位的工作內(nèi)容，這點(diǎn)尤為重要;然后可以根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位，適當(dāng)附加一些工作業(yè)績，比如行政類崗位可以附加一些自己寫的公文、市場類崗位可以附加部分去除部分關(guān)鍵數(shù)據(jù)和與商業(yè)秘密無關(guān)的商業(yè)計(jì)劃書、設(shè)計(jì)類崗位可以附加以前的作品，等等，適當(dāng)?shù)母郊⒎潜仨�，只是為了增加自己得分的可�?最后還必須有自己的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)經(jīng)歷，這點(diǎn)也是必須的。
有些應(yīng)聘者認(rèn)為簡歷越簡單越好，最好能壓縮成一張紙就更好了，其實(shí)大可不必。除了一些基本信息必須具備外，應(yīng)聘者也可以在簡歷中添加一些自己的信息，比如座右銘(頁腳或頁眉)、簡單的'自我評價(jià)、個(gè)人興趣愛好、家庭信息等等，這個(gè)并非必須，應(yīng)聘者可以根據(jù)自己情況決定，不過這些信息應(yīng)該在簡歷內(nèi)容的最后，切忌擺在工作經(jīng)歷前。 其實(shí)簡歷并不需要多么精致、昂貴，但求恰當(dāng)好處地表現(xiàn)一個(gè)人對應(yīng)聘崗位的理解，這就能讓應(yīng)聘者從一開始就給招聘人員留下一個(gè)良好的印象。
2、應(yīng)聘企業(yè)的信息。應(yīng)聘者在接到面試通知后，一定要去想辦法找到應(yīng)聘企業(yè)的信息，例如企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等。在面試時(shí)，這些信息可以非常有效地提高應(yīng)聘者在面試官眼中的得分，
面試官會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者積極、主動(dòng)、工作目的性明確、思路條理清晰。須知，面試官總是竭力避免暈輪效應(yīng)，但在實(shí)際中，優(yōu)點(diǎn)總會(huì)或多或少地影響面試官的判斷。
3、應(yīng)聘崗位的信息。有些應(yīng)聘者在接到面試通知時(shí)，會(huì)問自己應(yīng)聘的是什么崗位，這實(shí)在是太愚蠢了，沒有任何招聘人員會(huì)喜歡連自己投了什么崗位都不知道的應(yīng)聘者。其實(shí)做一個(gè)應(yīng)聘崗位信息表是一件很簡單的事情，應(yīng)聘崗位、應(yīng)聘單位、投遞的時(shí)間、特別須知等，Exele表格很簡單就能辦到，費(fèi)不了幾分鐘的事情，即使你投遞得太多以致于忘了崗位，只要記住單位和面試時(shí)間、地點(diǎn)，不動(dòng)聲色地掛了電話回去一拉表格，一目了然。
4、一只筆。這不是玩笑，有些企業(yè)會(huì)將這點(diǎn)作為考察依據(jù)之一，他們會(huì)安排應(yīng)聘者填寫個(gè)人資料和做題，并且拒絕提供筆，面對這種尷尬的時(shí)候，不要指望你的競爭對手能很大方地幫助你，沒有準(zhǔn)備筆的應(yīng)聘者唯一能做的，就是收拾走人。
5、著裝和打扮。這點(diǎn)非常重要，一個(gè)人面試時(shí)的著裝和打扮完全可以讓應(yīng)聘企業(yè)得到非常多的信息，比如應(yīng)聘者的性格、習(xí)慣、素養(yǎng)和素質(zhì)等等。剛才提到應(yīng)聘者在參加面試前應(yīng)了解應(yīng)聘應(yīng)聘企業(yè)的信息，這就包括了該應(yīng)聘企業(yè)的著裝習(xí)慣。在著裝上一般來說，應(yīng)聘比較嚴(yán)肅和注意形象的企業(yè)，著裝應(yīng)該整潔、大方、嚴(yán)肅，西式職業(yè)裝是不錯(cuò)的選擇，男女通用;應(yīng)聘氣氛比較輕松活潑的企業(yè)，著裝可適當(dāng)休閑，職業(yè)和休閑通用的著裝是不錯(cuò)的選擇，這樣既顯得嚴(yán)謹(jǐn)，又不失個(gè)性。關(guān)于打扮上，應(yīng)該保持整潔的面容，男士以打理過的短發(fā)尤佳，并且將胡子清理干凈;女士可選擇束發(fā)，并且可根據(jù)自己的實(shí)際情況適當(dāng)畫一些淡妝。
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