應(yīng)聘時(shí)的注意事項(xiàng)

　　應(yīng)聘時(shí)的注意事項(xiàng)，每一年的六月是畢業(yè)季，這個(gè)時(shí)候會(huì)有很多的學(xué)生畢業(yè)了出來找工作，應(yīng)聘工作的時(shí)候是有很多事情需要注意的，小編今天和大家一起來看看應(yīng)聘時(shí)的注意事項(xiàng)的相關(guān)資料。

　　應(yīng)聘時(shí)的注意事項(xiàng)1

　　一，自身原因。原公司崗位不能達(dá)到我的發(fā)展要求，我希望能有更好的發(fā)展，有更高的薪水，能夠在貴公司挑戰(zhàn)自己，充分發(fā)揮自己的知識(shí)水平；或者自己生活地點(diǎn)改變，離原公司太遠(yuǎn)，上班不方便；或者是其他不可抗因素，如家庭、身體情況等等。

　　二、環(huán)境原因。原公司的工作時(shí)間或其他環(huán)境等我不能適應(yīng)，條件不好，且不能用人以才。公司的工資與自己的工作不對(duì)等。覺得該公司不錯(cuò)，所以想來試試。

　　當(dāng)面試官問到這個(gè)問題時(shí)，最好避免以下幾點(diǎn):

　　1）否定自己的能力。最好別說“那個(gè)工作太難了，我不會(huì)”，“因?yàn)槲依鲜欠稿e(cuò)，而且有點(diǎn)懶”、“公司排斥我”等等之類消極的話

　　2）說領(lǐng)導(dǎo)、同事、公司制度的不好。一般來說，你選擇一個(gè)公司之前一定會(huì)先熟悉它的制度和工作，所以抱怨公司制度只能說明你沒有認(rèn)真，事先不了解這個(gè)工作，且抱有享受安逸的想法，不想努力。而在公司里如果和領(lǐng)導(dǎo)、同事相處不好，其中有一部分原因也是出在你身上。

　　3）說原公司不好，甚至列舉公司的各種問題。你都能將你原公司否定的一無是處，或許我也是你下個(gè)被罵的`對(duì)象。

　　4）因?yàn)閰挓┧�以離開公司。一個(gè)人從事一份工作最好要學(xué)會(huì)熱愛這份工作。如果因?yàn)閰挓╇x開公司，說明你自身忍耐力、堅(jiān)持性還有對(duì)工作不認(rèn)真不熱愛，就算現(xiàn)在這份工作你得到了，也許以后你也會(huì)因?yàn)閰挓┒�離開。這樣的人很難成事，公司一般不會(huì)錄用。

　　接下來我順便把面試的一些小竅門告訴大家吧！

　　首先，一定不能遲到！不能遲到！進(jìn)門時(shí)不要緊張，隨手關(guān)門，注意別把聲音弄響。一個(gè)人的禮貌往往也是公司看重的一點(diǎn)，所以在面試整個(gè)過程中，要謙和有禮，創(chuàng)造出和諧的氛圍。回答和說話時(shí)眼睛要注視對(duì)方，不要顯得很急躁或漫不經(jīng)心。一定要態(tài)度自然，對(duì)自己有信心；不要和面試官搶話，壟斷發(fā)言。每次發(fā)言一定要經(jīng)過思考，有條有理，有根有據(jù)。

　　其次，要認(rèn)真聽并且理解面試官的問題，不可答非所問，沒抓住重點(diǎn)。如果問題實(shí)在不明白不要不懂裝懂，千萬別吹牛，夸大其詞，應(yīng)坦誠(chéng)告訴他。

　　遇到自己懂的問題時(shí)要挑重點(diǎn)答，不要滔滔不絕，整個(gè)面試廳都是你的聲音。

　　再次，如果問題不小心回答錯(cuò)了不必耿耿于懷，回答好接下來的問題你就依然很好。

　　面試一定要學(xué)會(huì)觀察面試官。發(fā)現(xiàn)他不耐煩或者對(duì)這個(gè)回答不滿意時(shí)（一般人下意識(shí)的不滿意都會(huì)做一些動(dòng)作，比如玩弄物品，或者在桌上敲動(dòng)指頭），你應(yīng)該立即改變策略，回答他感興趣的話題或者讓他提問你再回答。

　　最后最重要的一點(diǎn)，公司為何招聘？自然有需要。所以你要往公司的需要答，公司需要什么，你就答什么，如果不會(huì)就一定要提前調(diào)查，學(xué)會(huì)推銷自我，給每個(gè)問題以專業(yè)具體和針對(duì)性的回答，有必要時(shí)來個(gè)總結(jié)。

　　應(yīng)聘時(shí)的注意事項(xiàng)2

　　面試前的準(zhǔn)備。

　　任何企業(yè)在面試時(shí)都喜歡有準(zhǔn)備的應(yīng)聘者，甚至在500強(qiáng)的企業(yè)里，這也是決定人才錄用的重要依據(jù)之一，所以每一個(gè)應(yīng)聘者都需要特別注意在參加面試前應(yīng)做足充分的準(zhǔn)備。充分的準(zhǔn)備應(yīng)包括這些內(nèi)容:

　　1、簡(jiǎn)歷。筆者在招聘工作中發(fā)現(xiàn)，很多的應(yīng)聘者在參加面試時(shí)都沒有自備簡(jiǎn)歷，空手而來、空手而去。殊不知，一份整潔、合適的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備是提高自己在面試官心里得分的有效手段之一。這里提到了兩組關(guān)鍵詞匯:“準(zhǔn)備”和“整潔、合適”，“準(zhǔn)備”無需多說，那“整潔、合適”何解呢,

　　(1)整潔:首先保持簡(jiǎn)歷紙面的干凈，這是最起碼的，至少筆者每次看到簡(jiǎn)歷上有不知來源的痕跡的時(shí)候，都有扔掉的沖動(dòng)，這說明應(yīng)聘者可能缺乏起碼的禮儀，并且可能是一個(gè)不注意小節(jié)的人;然后應(yīng)該絕對(duì)保證簡(jiǎn)歷中沒有任何錯(cuò)字、別字，特別強(qiáng)調(diào)的是應(yīng)聘文字、行政類崗位的.簡(jiǎn)歷，更是應(yīng)注意這個(gè)問題，沒有任何領(lǐng)導(dǎo)希望企業(yè)里文字、行政崗位員工在寫對(duì)內(nèi)、對(duì)外公文的時(shí)候錯(cuò)字連篇，這是素質(zhì)問題。

　　(2)合適:其實(shí)不同的崗位，準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷是應(yīng)該有所區(qū)別的，比如搞藝術(shù)、創(chuàng)意、企劃和設(shè)計(jì)的，應(yīng)該讓自己的簡(jiǎn)歷顯得獨(dú)特和與眾不同(包括簡(jiǎn)歷的顏色)，這類簡(jiǎn)歷甚至可以故意忽視一些小節(jié)上的問題，以達(dá)到吸引眼球的目的，當(dāng)然，內(nèi)里必須得有貨;一些行政、人事、財(cái)務(wù)等事務(wù)型的崗位，應(yīng)聘者就必須讓自己的簡(jiǎn)歷工整嚴(yán)謹(jǐn)，不會(huì)讓人看了就感覺簡(jiǎn)歷上的人活潑、輕佻，等等。

　　簡(jiǎn)歷雖然號(hào)稱“簡(jiǎn)”，但在簡(jiǎn)歷中，有幾點(diǎn)基本要素是必須要具備的(當(dāng)然，某些應(yīng)聘者如果覺得故意省略一些信息以引起企業(yè)的好奇也不是不可行，不過要分崗位)，首先你的個(gè)人基本信息(包括姓名、年齡、專業(yè)、學(xué)歷、照片等)一定要醒目，至少筆者在一次瀏覽了無數(shù)的簡(jiǎn)歷后，在眼睛經(jīng)歷了審美疲勞后，實(shí)在不愿意再睜大眼睛到處找應(yīng)聘者的聯(lián)系方式在哪兒;其次，在交代你的工作經(jīng)歷時(shí)，最好先簡(jiǎn)單幾句介紹下你以往工作的單位，然后抓住重點(diǎn)地介紹下自己以前做過的崗位的工作內(nèi)容，這點(diǎn)尤為重要;然后可以根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位，適當(dāng)附加一些工作業(yè)績(jī)，比如行政類崗位可以附加一些自己寫的公文、市場(chǎng)類崗位可以附加部分去除部分關(guān)鍵數(shù)據(jù)和與商業(yè)秘密無關(guān)的商業(yè)計(jì)劃書、設(shè)計(jì)類崗位可以附加以前的作品，等等，適當(dāng)?shù)母郊�并非必須，只是為了增加自己得分的可�?最后還必須有自己的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)經(jīng)歷，這點(diǎn)也是必須的。

　　有些應(yīng)聘者認(rèn)為簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)單越好，最好能壓縮成一張紙就更好了，其實(shí)大可不必。除了一些基本信息必須具備外，應(yīng)聘者也可以在簡(jiǎn)歷中添加一些自己的信息，比如座右銘(頁(yè)腳或頁(yè)眉)、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)、個(gè)人興趣愛好、家庭信息等等，這個(gè)并非必須，應(yīng)聘者可以根據(jù)自己情況決定，不過這些信息應(yīng)該在簡(jiǎn)歷內(nèi)容的最后，切忌擺在工作經(jīng)歷前。 其實(shí)簡(jiǎn)歷并不需要多么精致、昂貴，但求恰當(dāng)好處地表現(xiàn)一個(gè)人對(duì)應(yīng)聘崗位的理解，這就能讓應(yīng)聘者從一開始就給招聘人員留下一個(gè)良好的印象。

　　2、應(yīng)聘企業(yè)的信息。應(yīng)聘者在接到面試通知后，一定要去想辦法找到應(yīng)聘企業(yè)的信息，例如企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等。在面試時(shí)，這些信息可以非常有效地提高應(yīng)聘者在面試官眼中的得分，

　　面試官會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者積極、主動(dòng)、工作目的性明確、思路條理清晰。須知，面試官總是竭力避免暈輪效應(yīng)，但在實(shí)際中，優(yōu)點(diǎn)總會(huì)或多或少地影響面試官的判斷。

　　3、應(yīng)聘崗位的信息。有些應(yīng)聘者在接到面試通知時(shí)，會(huì)問自己應(yīng)聘的是什么崗位，這實(shí)在是太愚蠢了，沒有任何招聘人員會(huì)喜歡連自己投了什么崗位都不知道的應(yīng)聘者。其實(shí)做一個(gè)應(yīng)聘崗位信息表是一件很簡(jiǎn)單的事情，應(yīng)聘崗位、應(yīng)聘單位、投遞的時(shí)間、特別須知等，Exele表格很簡(jiǎn)單就能辦到，費(fèi)不了幾分鐘的事情，即使你投遞得太多以致于忘了崗位，只要記住單位和面試時(shí)間、地點(diǎn)，不動(dòng)聲色地掛了電話回去一拉表格，一目了然。

　　4、一只筆。這不是玩笑，有些企業(yè)會(huì)將這點(diǎn)作為考察依據(jù)之一，他們會(huì)安排應(yīng)聘者填寫個(gè)人資料和做題，并且拒絕提供筆，面對(duì)這種尷尬的時(shí)候，不要指望你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手能很大方地幫助你，沒有準(zhǔn)備筆的應(yīng)聘者唯一能做的，就是收拾走人。

　　5、著裝和打扮。這點(diǎn)非常重要，一個(gè)人面試時(shí)的著裝和打扮完全可以讓應(yīng)聘企業(yè)得到非常多的信息，比如應(yīng)聘者的性格、習(xí)慣、素養(yǎng)和素質(zhì)等等。剛才提到應(yīng)聘者在參加面試前應(yīng)了解應(yīng)聘應(yīng)聘企業(yè)的信息，這就包括了該應(yīng)聘企業(yè)的著裝習(xí)慣。在著裝上一般來說，應(yīng)聘比較嚴(yán)肅和注意形象的企業(yè)，著裝應(yīng)該整潔、大方、嚴(yán)肅，西式職業(yè)裝是不錯(cuò)的選擇，男女通用;應(yīng)聘氣氛比較輕松活潑的企業(yè)，著裝可適當(dāng)休閑，職業(yè)和休閑通用的著裝是不錯(cuò)的選擇，這樣既顯得嚴(yán)謹(jǐn)，又不失個(gè)性。關(guān)于打扮上，應(yīng)該保持整潔的面容，男士以打理過的短發(fā)尤佳，并且將胡子清理干凈;女士可選擇束發(fā)，并且可根據(jù)自己的實(shí)際情況適當(dāng)畫一些淡妝。

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