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職場成功法則必讀
職場成功法則必讀，如果職場上有這些現(xiàn)象也不用驚慌，在職場少不了競爭，守得住寂寞方能開得出花朵，面對不好相處的同事可以減少接觸，職場成功法則必讀相關(guān)資料，職場上的那些事。
職場成功法則必讀1
一、好工作是做出來的，不是找出來的
三百六十行行行出狀元，各行各業(yè)，把一項工作做到極致就是好工作。你如果是一個廚師你把你的工作做到極致也就成了大師；你如果開一家理發(fā)店，你把你的工作做到極致也能夠成功，比如喬治、曾經(jīng)的老三理發(fā)店。
但是要把工作做好，你還需要不斷去學(xué)習(xí)。不要去羨慕別人，去判斷你所在的行業(yè)的趨勢，并且堅定的做下去。
在現(xiàn)在這個時代，每個行業(yè)都有標(biāo)桿，電商有淘寶、社交有騰訊、搜索引擎有百度、谷歌等等。
作為銷售人員強烈的表達(dá)欲望是成功的基礎(chǔ)。
二、相信是成功的.開始
相信自己，我選擇、我相信。
任何一個人都有自信，只不過是你自信什么。積極的人他相信的是積極的，向上的一面；消極的人相信的是消極的、負(fù)面的一面。積極地人相信自己能做到，最后他夢想成真了；消極的人相信自己做不到，最后他也夢想成真了。
每個人都要有做夢的能力。
相信你的公司，相信你的伙伴。
皮革馬利翁效應(yīng)：“說你行，你就行，不行也行；說你不行，你就不行，行也不行�！�
三、抱怨是無能的表現(xiàn)
千萬不要抱怨自己，抱怨環(huán)境。在職場當(dāng)中，有的人抱怨公司不行，抱怨產(chǎn)品不行，抱怨客戶不行，歸根接地就是自己不行。沒有能力的人才會抱怨。
四、勤奮
勤奮分為兩個方面，一方面是思想上的勤奮，一方面是身體上的勤奮。
思想上的勤奮屬于戰(zhàn)略層面。
工作的三個層次：
1、努力工作。
2、靈巧工作。
3、快樂工作。
職場當(dāng)中必須要有高度的自律和勤奮。
身體上的勤奮屬于執(zhí)行層面。
對自己的要求：勤奮到自己感動自己。
站在第三方的角度，如果你是老板，你是公司，你看待你現(xiàn)在的自己是真正的勤奮嗎？
五、熱愛工作
干一行，愛一行，把工作做好的前提是熱愛，而不是除了熱愛之外的其他的一些東西，你談女朋友是因為你的熱愛，你對家庭的態(tài)度，也是你的熱愛，你在職場當(dāng)中工作，也是需要熱愛。
職場成功法則必讀2
經(jīng)驗的積累，對每個職場人士來說都是重要且必需的功課。從諸多職業(yè)經(jīng)歷中挑選自己需要的、適合的、有利的部分沉淀下來，在這個過程中，你最在意什么，它們以何種方式在你的職業(yè)發(fā)展過程中予以多大程度的體現(xiàn)，不同的人會作出不同的判斷。
而這，正是辦公室菜鳥和職場高手的功力差距所在。
激活是一個重要的過程
沒人會否認(rèn)人脈資源在職業(yè)發(fā)展中的重要作用，但怎么做才能把卡片上的一個個陌生名字變成自己行走職場的助推器？
有一次出差，幾個同行都和一位“大人物”交換了名片。當(dāng)時的場面有些雜亂，聚在一起的人也不少，交流空間也僅限于自我介紹和簡單寒暄�；氐郊依铮艺郎�(zhǔn)備打開電腦把這張卡片上的信息整理進(jìn)資料庫時，卻意外收到一封抄送給我的電子郵件。那是其中的一位同行，以我們幾個人的名義給“大人物”發(fā)了封郵件，大致意思無非就是進(jìn)一步自我介紹，并感謝他的熱情相待，以及希望在未來繼續(xù)交流，加強合作。
那一刻，我的感受除了震驚就是敬佩。我意識到，這位同行比大多數(shù)人多走的這一步，其實是個非常重要的激活的過程——把冷冰冰的卡片變成活生生的人，并且讓對方認(rèn)識你、記住你。
千萬不要小看這一步。世界上的事情沒有那么多巧合，別人之所以成功，一定有他成功的道理——試著找到它，下一次成功的就會是你。
積累是態(tài)度更是能力
有朋友常年和實習(xí)生打交道，有一次我們提到年輕人的職業(yè)態(tài)度時，她講了幾件事。
實習(xí)生A，永遠(yuǎn)把主要精力放在完成指導(dǎo)老師布置的工作上。在他眼里，只要工作成果一交上去，就與自己再無關(guān)系，至于之后這成果在多大程度上被有效利用、老師進(jìn)行了怎樣的修改，他毫不介意，也毫不在乎。“您隨便改”，是他的慣常態(tài)度。
實習(xí)生B，愛惜羽毛的典型。要是有誰擅自改動了她的文案，或者對整體結(jié)構(gòu)提出顛覆性的修改意見，她總是一萬個不樂意，甚至對提意見的人給出差評。她始終覺得自己的就是最好的，那些所謂的不同意見，不過是欣賞不了她的優(yōu)秀罷了。
還有實習(xí)生C，朋友提起她時忍不住贊嘆。同樣是認(rèn)真完成工作，同樣是愛惜羽毛，但不一樣的是，她每次都會拿著指導(dǎo)老師的修改稿和自己的原稿進(jìn)行反復(fù)比對——改了什么、怎么改的、為什么要這么改。遇到看不懂的地方，她會追著指導(dǎo)老師不厭其煩地請教：這個地方，您是怎么想的？有沒有其他的方式？您看如果這樣行不行？后來朋友進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，C會拿著自己的工作成果向單位里不同的人請教，每個人的職位、資歷、觀念不一樣，她也自然能收獲不同角度的方法、立場、角度——把它們積累下來，就成了自己職業(yè)發(fā)展的養(yǎng)料。
同樣是做了一項工作，三個實習(xí)生收獲和積累下來的東西卻是天壤之別。朋友把這歸結(jié)為職業(yè)態(tài)度的差異，而我覺得，這其實也是每個人能力的體現(xiàn)。不出所料，進(jìn)入職場幾年之后，A和B還在做著最基礎(chǔ)的工作，而C已經(jīng)在業(yè)內(nèi)小有名氣，成為一顆備受矚目的新星。
打撈最核心的經(jīng)驗
仁者見仁，智者見智，面對同樣的信息，每個人歸納出來的經(jīng)驗卻很可能是迥然不同的。
舉個簡單的例子，同樣是寫簡歷，當(dāng)你拿到幾個模板的'時候，會從中總結(jié)出什么？
有人看到的是公文化的措辭，條理清晰，避免長篇大論；有人看到的是簡潔明快，即便再豐厚的職業(yè)經(jīng)歷，一張A4紙也足以概括；有人看到的是針對性，根據(jù)求職方向的不同，自我介紹時要調(diào)整重心；有人看到的是在相關(guān)工作經(jīng)驗上的著重表述，認(rèn)為這才是重中之重。
前幾天，一個做HR（人力資源)的朋友向我抱怨他收到的極品簡歷，其中一份用到了word中四五種字體和幾乎所有的對齊方式——左對齊、右對齊、居中。他笑著搖頭：其實在準(zhǔn)備簡歷的時候，只要站在HR的角度上換位思考一下——如果換成是你，每天收到成百上千份簡歷，你希望用最短時間從中得到什么信息，就大致可以了解簡歷應(yīng)該怎么寫了。而這種換位思考的意識，才是最核心的經(jīng)驗。
同樣是在歸納和總結(jié)，核心經(jīng)驗遠(yuǎn)比外圍經(jīng)驗更有效、更直接、更具普適性。至于它們從何而來，其實只需要你試著比別人多想一步：事情該怎么做？為什么這么做？每一個具體方法背后的理念是什么？每一次遇到問題，如果你都能在這三個層次上認(rèn)真思考并且有所收獲的話，假以時日，職業(yè)積累的效果將會讓你受益匪淺。
積累信心而不是負(fù)面情緒
每一個在職場縱橫捭闔的人，都是有無數(shù)成功經(jīng)歷打底的。這些耀眼的高光時刻帶給我們的，除了可以不斷復(fù)制的操作經(jīng)驗外，還有一種同樣重要的東西，就是信心。
為什么越是參加過多次國際大賽的運動員，越能顯示出不一樣的大將風(fēng)度，而那些剛剛冒上頭來的小隊員，即便是平時練習(xí)了千百遍的動作，關(guān)鍵時刻也會哆哆嗦嗦地莫名失誤？為什么面臨重要決策的關(guān)口，有些人能當(dāng)機立斷，而另一些人則會反復(fù)權(quán)衡不知所措？
一句話：見過世面。
按理說，無論之前有過多少次的成功案例，都不能推導(dǎo)出這一次必定成功。但有信心在，就會有一種舍我其誰的姿態(tài)，一種所向披靡的勇氣。而這些信心，無疑是從每一次的職業(yè)經(jīng)歷中積累下來的，從無到有，從小到大，直至匯聚成一種強者氣質(zhì)。
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