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HR的未來發(fā)展方向在哪里

　　HR的未來發(fā)展方向在哪里？HR是一個企業(yè)中很重要的職位，相信每個都希望自己能干出一番事業(yè)，但是想要自己的職業(yè)有好的發(fā)展是需要了解清楚未來的發(fā)展方向，下面分享HR的未來發(fā)展方向在哪里？

　　HR的未來發(fā)展方向在哪里1

　　第一、縱向發(fā)展。

　　縱向發(fā)展性是任何一個職業(yè)最基本的發(fā)展形式。

　　1、高級招聘專員/招聘主管

　　大多數人，會停留在這個級別，很難突破，這是招聘HR職業(yè)發(fā)展上最大的一個瓶頸階段。如同要破繭而出的毛毛蟲，在突破繭的那一刻，要很大的努力，才能成碟。很多人，不夠努力或者悟性不夠，只能停留在這個級別。

　　2、招聘經理

　　最常見的一個發(fā)展方向。到了這個職位，不再親力親為的去做招聘，主要是要帶領團隊達成招聘目標。

　　3、HRBP

　　隨著人力資源三支柱架構的流程，現在HRBP這個崗位逐步取代了原先的HR經理崗位，需要HR經理有業(yè)務的思維和前瞻意識來做人力資源管理。這個崗位是看人力資源管理的全盤，不再單單是看招聘。

　　4、人力資源總監(jiān)

　　極少數人，會達到這個層次。需要經驗豐富，智商高，情商高，三者缺一不可。

　　第二、橫向發(fā)展。

　　橫向發(fā)展是衡量一個職業(yè)的轉行能力的重要標志。

　　1、管理咨詢師

　　當招聘人員在積累了一定的經驗之后，憑借自己的豐富閱歷和實踐經驗，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，轉向從事專業(yè)咨詢工作。

　　以企業(yè)工作經驗為依托，咨詢會更有底氣，并且有實戰(zhàn)性，也容易得到企業(yè)的認可。當然，要從事咨詢工作，對各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時，最好有著名公司的工作背景和較高的學歷。

　　2、職業(yè)規(guī)劃師

　　招聘人員由于長期跟找工作的人打交道，所以非常了解這些人的問題所在。如果你想幫助更多的人找到他們的職業(yè)方向，可以往職業(yè)規(guī)劃師的方向發(fā)展。

　　3、獵聘專家

　　這個方向是技術崗。普通的`技術員，工程師和經理的崗位，一般都不是太難，三五年經驗的人都能做。獵聘專家這個職位有兩個方向，一是處理公司的高端崗位，比如總監(jiān)，總裁;第二個方向是處理海外的崗位。這個職位要對行業(yè)和行業(yè)的人才分布有清晰的了解和認識。如果是做海外招聘，還要求英語口語非常流利，能熟練的跟外籍候選人溝通。

　　4、獵頭

　　這個崗位是跟第三類相似的，只是屬于乙方的工作。做獵頭的人很多，但是做得好做得專業(yè)的，并不多，做得好的獵頭，也有年薪幾十萬的，也很不錯。