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如何舉證被迫辭職
如何舉證被迫辭職，辭職也是職場(chǎng)人士經(jīng)常做的事情，但是里面卻有著一個(gè)被迫辭職的說(shuō)法，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職一般都是需要支付一定補(bǔ)償金的，下面看看如何舉證被迫辭職。
如何舉證被迫辭職1
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，強(qiáng)迫辭職的舉證責(zé)任是由用人單位承擔(dān)的，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)舉證的責(zé)任，用人單位舉證不能的，要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
怎樣才算被迫辭職
一、在用人單位存在過(guò)錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者單方面辭職的，是被迫辭職
用人單位有以下過(guò)錯(cuò)情形之一，導(dǎo)致勞動(dòng)者行使單方即時(shí)解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
�、儆萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
�、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
�、塾萌藛挝晃匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的'；
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
�、嘤萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
⑨用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
�、夥�、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
二、非勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)， 而用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，是被迫辭職
用人單位因以下非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的原因，單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
�、賱趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�、蹌趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
�、苡萌藛挝灰婪ㄟM(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。
三、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，公司續(xù)訂條件低于原合同條件的，自己辭職的，是被迫辭職
固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位雖同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但續(xù)訂勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)勞動(dòng)條件低于原勞動(dòng)合同中的約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如何舉證被迫辭職2
如何收集被迫辭職的證據(jù)
如果是被迫辭職，應(yīng)收集被迫辭職的相關(guān)證據(jù)。保存好以前的績(jī)效考評(píng)，以及一些量化的指標(biāo)，同時(shí)證人證言、當(dāng)事人陳述、錄音、錄像、短信、電子郵件等形式都可以進(jìn)行收集。
當(dāng)遭遇被迫辭職如何保障自己的權(quán)益
如果是你被迫辭職，想要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金的話，下面三點(diǎn)記清楚：
1，你一定不要遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明你是主動(dòng)提出離職的，主動(dòng)提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2，就算不情愿也要去找你的主管溝通，強(qiáng)烈要求待職工作，一般公司也不是傻子，會(huì)各種給你調(diào)一些崗位，薪資，總的.來(lái)說(shuō)就是對(duì)你心理盡享打擊，這種情況你都要取得公司的書(shū)面文件，一定要有書(shū)面文件，資料來(lái)說(shuō)明公司的做法，當(dāng)然，你可以理直氣壯的回復(fù)公司，不同意，不接受，給他們說(shuō)明你的理由。
3，公司想順理成章的攆你走，必須要有證明你“不能勝任工作”的證據(jù)，這其實(shí)是一個(gè)和抽象的概念，所以說(shuō)，保存好以前的績(jī)效考評(píng)，以及一些量化的指標(biāo)，當(dāng)然，這些東西其實(shí)也不能作為判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。
如果是你被迫辭職，你可以依法獲得下面這些賠償：
1，違法解除勞動(dòng)合同，被要求支付賠償金。
如果說(shuō)用人單位沒(méi)有按照規(guī)定的條件和程序解除勞動(dòng)合同，將會(huì)被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同，這時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。
2，賠償勞動(dòng)關(guān)系解除期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
如果是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除期間，因?yàn)楣ぷ髌陂g的以外事故或者是患病被認(rèn)定是工傷的，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系解除期間用人單位沒(méi)有為該員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，那么相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)應(yīng)該有用人單位承擔(dān)。
如何舉證被迫辭職3
被迫離職申請(qǐng)書(shū)模板
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先，非常感謝您這一段時(shí)間來(lái)對(duì)我的信任和以及工作上的支持，然而我現(xiàn)在卻要辭職了。
這幾天我認(rèn)真回顧了我這一段時(shí)間的工作情況，覺(jué)得來(lái)公司工作是對(duì)我的鍛煉和磨練，我一直非常珍惜這份工作，這一段時(shí)間來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。
在公司工作的這段時(shí)間中，在工作上我學(xué)到很多東西，在很多方面都有了很大的提高，在生活上得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的照顧，對(duì)于我此刻的離開(kāi)，我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。
我向公司提出辭職，主要是無(wú)力解決目前遇到的工作困難，作為辦公室的主管，我不希望因?yàn)槲矣绊懙睫k公室的正常工作。
另外，她對(duì)我的態(tài)度嚴(yán)重影響了我的情緒，甚至影響到我的正常工作，我不希望自己帶著這種情緒工作，也不希望她總處于這樣一種工作狀態(tài)。也許我離開(kāi)公司后，她沒(méi)有了對(duì)立面，不會(huì)因?yàn)檎熘幌胫槍?duì)我而無(wú)心工作，工作態(tài)度會(huì)有所改變。
所以，我決定向您提出辭職，請(qǐng)您諒解。我在公司工作的'這段時(shí)間得到了您的大力支持和教導(dǎo)，對(duì)于您的幫助和教導(dǎo)我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機(jī)會(huì)，我會(huì)在離職前做好工作的交接。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
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