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員工請假守則

時間:2025-05-21 13:58:19 好文 我要投稿
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員工請假守則(精選5篇)

  在我們平凡的日常里,很多地方都會使用到制度守則,好的制度守則可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬定制度守則的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編收集整理的員工請假守則(精選5篇),希望能夠幫助到大家。

員工請假守則(精選5篇)

  員工請假守則1

  1、公司的假別主要有:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

  2、員工請假應事先辦理請假手續(xù),安排好職務代理人。填寫《員工請假卡》,同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料,依規(guī)定程序申請辦理,并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

  3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的,應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假,并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權限由有權限批假的領導核決。請假核決權限表見附件。

  4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續(xù)假而不到職者,除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故,經(jīng)查明屬實并經(jīng)權限領導核準者外,均以曠工論處。

  5、員工全年請假日數(shù)的'計算自每年1月1日起至12月31日止,中途到職者按比例計算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,須呈報事由說明,核準后實施。

  6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。

  7、員工在同一年度內(nèi)請假,需使用同一張《員工請假卡》,以備年終考核。

  8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。

  員工請假守則2

  第一章 總 則

  第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

  第二章 請假程序

  第二條 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級領導審批,并報人事部備案。

  第三條 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。

  第五條 假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

  第三章請假規(guī)定

  第六條公司中高級職員請假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟,并記錄請假人?lián)絡辦法,以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

  第七條 事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。

  第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。

  第九條 如因私人原因請假,應優(yōu)先使用個人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。

  第十條 請假以小時為最小單位,補修以半天(4小時)以上計算。

  第十一條 假期計算。

  1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的'公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

  2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

  第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

  第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月,不享受當年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時,可以補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工,不享受當年年假。

  員工請假守則3

  一、凡我校教職員工,均應堅守工作崗位,努力工作,決不能擅離職守,有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續(xù),假期滿后到校辦公室銷假,否則以曠工、曠課論。

  二、假期種類和期限

  1、病假。因病不能堅持工作,必須請假治療或休息的教職工可給病假,一天以上五天以內(nèi)者須有醫(yī)療證明,教學人員上級上報分管校長批準假交校辦公室備案,其他員工由各處主任批準。

  2、事假。教職員工確有重要事情,必須請假者,可給事假,但要嚴格控制(一般不得超過三天),上天以上三天以內(nèi)教學人員上級分管校長批準假條交校辦公室備案,其他員工由各處主任批準備案十五天至一個月以上者,需學校行政會通過。

  3、婚假。以區(qū)教育局文件精神實行。

  4、喪假。教職工直系親屬病故,可給喪假三天,旁親一天,不扣工資。

  5、產(chǎn)假。女教師工產(chǎn)假可按國家規(guī)定執(zhí)行。

  三、關于出勤方面的處理意見

  學校一切工作員,都應是學校學生的表率,要嚴格遵守勞動紀律。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法:

  1、曠工1天扣100元,并扣發(fā)期末出勤獎勵工資,并給予校內(nèi)警告處分,3天以上學校解聘。

  2、曠課1節(jié)扣50元,未經(jīng)請假不參加活動、會議作曠課處理(不足1節(jié)按1節(jié)課計算),因個人原因請假不參加會議、活動,每次扣10元。

  3、上班、開會遲到、早退,每次扣10元,累計三次遲到,早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。

  4、全期無病、事假、遲到、早退現(xiàn)象,視為全勤,教學人員發(fā)全勤獎200元,其他員工100元。

  5、教學人員病假(憑病假條)每天扣20元,(每月調(diào)課后半天看病不扣工資)5天以上不享受服務工資(不含5天),病假累計一個月不享受結構工資中的`浮動工資及本月學校規(guī)定的全部福利,只享受本人原有的基本工資70%,一個月至三個月隊不享受浮動工資及全部福利外,只享受本人原有的基本工資的50%三個月以上,浮動工資,基本工資及福利均不享受,以上情況均不得參加學校評優(yōu)及續(xù)聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。

  6、事假每天扣30元(每月調(diào)課后半天事假不扣),3天以上不享受當月服務工資(不含3天)。事假一個月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。

  7、教學人員全期事假1天以上或3天以內(nèi),病假1天以上或5天以內(nèi),發(fā)出勤良好獎100元,其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。

  8、全期病、事假超過第4條,全期全勤獎全部扣除。

  9、離職學習(非公派)長期病休和長期請假人員按條例第5條執(zhí)行。

  10、事假、病假、曠工應記入教職員工的業(yè)務檔案,作為評估教職工工作的依據(jù)之一。

  員工請假守則4

  一、事假

  1、每位員工每個自然月內(nèi)事假不可超過2天,超出天數(shù)做曠工處理(特殊情況除外);

  2、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請,批準后方可休假(特殊情況除外);

  3、普通員工如連請2天事假,需向總經(jīng)理提出文字申請,批準后方可休假;

  4、工作時間內(nèi)臨時有急事,需向組長提出文字申請,批準后方可離開工作崗位;

  5、如上班前遇緊急情況,在允許范圍內(nèi),根據(jù)請假總時間在事發(fā)兩小時內(nèi)向相關負責人電話請假,批準后方可休假,請假人應于假期后上班當日補填假條,并由相關負責人簽字;

  6、各組長如需請假,必須提前一天當面向總經(jīng)理提出文字申請,臨時情況需向總經(jīng)理進行電話申請,批準后方可休假,于假期后上班當日補填假條,并由總經(jīng)理簽字;

  7、如未經(jīng)批準擅自離開工作崗位,一律按礦工處理,并追究本人及上級組長責任。

  二、病假:

  1、病假需提供醫(yī)院證明,否則按事假處理,事假用完則按曠工處理;

  2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放;

  3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

  員工請假守則5

  第一章 總則

  一、 目的':為規(guī)范公司考勤度,統(tǒng)一由公司請假行政辦公室,特制定本辦法。

  二、 適用范圍:公司全體員工。

  第二章 請假程序

  一、 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經(jīng)各級領導審批,并報辦公室備案。

  二、 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。

  四、 假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。

  第三章 請假標準

  公司請假標準見下:

 。ㄒ唬┦录伲撼(guī)定休息外按本人工資扣除;

  (二)病假:按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜,并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。

 。ㄈ┗榧伲簯{結婚證明,假期7天(含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎。

 。ㄋ模﹩始3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎);

  第四章 請假規(guī)定

  一、事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。

  二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當月工資。

  三、假期的核準權限如下:

  1、主管級以下人員,假期一天內(nèi)由部門主管核準,一天以上由部門主管審批,并報總經(jīng)理核準,送辦公室備案。

  2、主管人員,假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準,一天以上由總經(jīng)理核準,送辦公室備案。

  3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準,送辦公室備案。

  四、員工的病假不得以加班抵充。

  五、公司主管級職員請假,均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡辦法,以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

  六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外,均以曠工論處。

  八、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

  九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。

  十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假,如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,均以曠工論處外,并以情節(jié)輕重予以懲處。

  十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字,同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。

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