師德出勤考核細(xì)則

　　為規(guī)范學(xué)校管理，促進(jìn)教師工作積極性，秉承供品公平公正的原則，特制定砂子塘第二小學(xué)目標(biāo)管理考核，以下考核辦法經(jīng)學(xué)校行政會、校務(wù)會審查通過，自宣布之日起實(shí)行。考核總分為100分，另班主任總分為110分，每月進(jìn)行考評通報(bào)，期末以各月評為準(zhǔn)。具體細(xì)則如下：

　　師德表現(xiàn)（總分：30分）

　　①變相體罰學(xué)生，隨便停學(xué)生課，每次扣1分，并限期改正。

　　②體罰學(xué)生，每次扣5分，并作公開檢討，影響評優(yōu)、晉升和聘任。

　�、鄄粓F(tuán)結(jié)協(xié)作，撥弄是非，謾罵他人，造成干群之間、教師之間、教師與家長之間矛盾，影響學(xué)校聲譽(yù)，每次扣5分。

　�、軓氖录医�、私自辦班收費(fèi)以及其他亂收費(fèi)，每次扣10分，影響聘任。

　　⑤排斥差生，拒收學(xué)生，每次扣3分。

　�、奁渌�違反師德現(xiàn)象，由校行政會研究決定，每次扣1－5分。

　　出勤10

　�、贂绻っ刻炜�2分，并影響期末全勤獎(jiǎng)、晉升和評優(yōu)，3天以上學(xué)校解聘，報(bào)教育局另行處理。半天以上請假，寫請假條，校長負(fù)責(zé)審批。“臨時(shí)一節(jié)課以內(nèi)請假”月內(nèi)累計(jì)3次，計(jì)事假半天（2次不影響服務(wù)工資）。

　�、跁缯n每節(jié)扣1分，未經(jīng)請假或未批準(zhǔn)不參加活動、會議作曠課處理，不足1節(jié)課，按1節(jié)計(jì)算，因個(gè)人原因請假不參加會議、活動，每次扣1分。

　�、凼录�(憑請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后生效)每天扣1分，每月3天以上扣5分；一周(7天)以上(計(jì)連續(xù)假)，取消出勤分。

　�、懿〖�(憑病歷證明)每天扣0.5分。男55歲以上、女50歲以上老年教師每月調(diào)課后一天看病不扣分，其他教師半天看病不扣，每月連續(xù)5天(含節(jié)假日)或累計(jì)4天以上病假取消出勤分。

　　⑤上班遲到、早退每次扣0.5分，超過十分鐘不足四十分鐘計(jì)曠課一節(jié)。

　�、藜瘯�、活動、會議非特殊情況遲到或早退，每次扣1元。

　�、叻ǘ▎始俨挥绊懛�務(wù)工資；婚假原則上安排在寒暑假，學(xué)校給予200元獎(jiǎng)勵(lì)，否則，需逐級上報(bào)批準(zhǔn)。

　�、喈a(chǎn)假(法定期限內(nèi))享受全部崗位津貼工資；領(lǐng)取獨(dú)生子女證和晚婚晚育增加的兩個(gè)月視為上班，公傷享受全部崗位津貼工資。

　�、岵〖�1－6個(gè)月，扣發(fā)相應(yīng)的學(xué)期目標(biāo)管理獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，當(dāng)年累計(jì)病假6個(gè)月以上者(計(jì)連續(xù)假)，工資按政策規(guī)定打折，并扣除相應(yīng)的學(xué)期目標(biāo)管理獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。病假一年扣除工齡教齡一年。事假一個(gè)月以上自行解聘。

　�、獠溉榧�(1歲以內(nèi))不影響工作前提下，每天1小時(shí)，不影響服務(wù)工資。

　　全勤獎(jiǎng)

　　1、學(xué)期無病、事假，無遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，發(fā)全勤獎(jiǎng)100元。

　　2、男55歲，女50歲以上老年教師，每學(xué)期病、事假合計(jì)不超過6天，其他教師病、事假合計(jì)不超過4天，發(fā)給出勤獎(jiǎng)50元(學(xué)期累計(jì)遲到、早退每10次計(jì)事假半天)。

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