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營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的主要職責(zé) 推薦度：
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營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的主要職責(zé)15篇【合集】

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的主要職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展要求，配合公司制定門(mén)店的管理目標(biāo)及達(dá)成，協(xié)助完成所分管餐廳的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、管理指標(biāo);

　　2、執(zhí)行并追蹤餐廳營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)的執(zhí)行及對(duì)員工的培訓(xùn)并評(píng)估執(zhí)行的結(jié)果;

　　3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、輔導(dǎo)并監(jiān)督門(mén)店存在的`問(wèn)題，提出改善方法并及時(shí)追蹤進(jìn)度;

　　4、執(zhí)行新店開(kāi)業(yè)流程，確保新店能順利開(kāi)業(yè)和營(yíng)運(yùn)順暢;

　　5、招募與面試餐廳管理組人員，確保分管餐廳有足夠且合適的人員;

　　6、合理處理各類(lèi)突發(fā)事件并完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求;

　　2、具有優(yōu)秀的溝通能力、決策能力、計(jì)劃執(zhí)行和組織協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)一定的工作壓力;

　　3、有連鎖餐飲門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的主要職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、管理和安排所轄餐廳的日常工作，為各分店的正常營(yíng)運(yùn)提供保障;

　　2、通過(guò)規(guī)律、有效的巡店，幫助加盟店經(jīng)理發(fā)現(xiàn)管理的機(jī)會(huì)點(diǎn)，重點(diǎn)在QSC的`標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、營(yíng)銷(xiāo)策略制定與執(zhí)行、店務(wù)管理等，幫助加盟店實(shí)現(xiàn)與直營(yíng)餐廳同等管理呈現(xiàn);

　　3、幫助加盟店經(jīng)理對(duì)商圈調(diào)查、數(shù)據(jù)分析、目標(biāo)達(dá)成等進(jìn)行輔導(dǎo)與培訓(xùn);

　　4、對(duì)加盟店現(xiàn)場(chǎng)利潤(rùn)管理進(jìn)行輔導(dǎo)，對(duì)利潤(rùn)大項(xiàng)給予策略幫助;(合理性，賬面是一樣的價(jià)格);

　　5、執(zhí)行營(yíng)運(yùn)中心各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)與系統(tǒng)，使門(mén)店規(guī)范性運(yùn)作，強(qiáng)化門(mén)店QSC管理高標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn);規(guī)避管理區(qū)域食品安全、財(cái)務(wù)安全、人員安全、經(jīng)營(yíng)安全等，預(yù)防事故發(fā)生;

　　6、協(xié)且營(yíng)運(yùn)經(jīng)理做好餐廳營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)工作。

　　崗位要求：

　　1、有大型連鎖餐飲同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有火鍋從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、能夠全面執(zhí)行營(yíng)運(yùn)任務(wù)和分店管理;

　　3、對(duì)自助行業(yè)有特別認(rèn)識(shí)的優(yōu)先;

　　4、熟悉各類(lèi)辦公軟件的應(yīng)用與處理;

　　5、為人誠(chéng)懇，謙虛謹(jǐn)慎，有良好的服務(wù)意識(shí)。

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的主要職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，統(tǒng)計(jì)分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成情況，并制定相關(guān)行動(dòng)計(jì)劃

　　確保門(mén)店QSC改善，執(zhí)行公司政策達(dá)到公司目標(biāo)，創(chuàng)造*QSC狀態(tài)。

　　協(xié)助店經(jīng)理制定每月單店活動(dòng)，并報(bào)公司審批

　　協(xié)助店經(jīng)理正確執(zhí)行公司、單店的活動(dòng);并在活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行總結(jié)

　　嚴(yán)格執(zhí)行新產(chǎn)品及新的作業(yè)程序，確保門(mén)店100%執(zhí)行

　　協(xié)助門(mén)店經(jīng)理做好員工的培訓(xùn)工作

　　督導(dǎo)為公司內(nèi)部培訓(xùn)講師，負(fù)責(zé)對(duì)門(mén)店員工進(jìn)行理論知識(shí)的講解、培訓(xùn)

　　對(duì)門(mén)店店長(zhǎng)的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估、回饋，提升門(mén)店店長(zhǎng)的工作業(yè)績(jī)

　　傳達(dá)最新公文監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行情況，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)政策

　　確保餐廳固定資產(chǎn)的正確性，并協(xié)助門(mén)店經(jīng)理做好門(mén)店固定資產(chǎn)維護(hù)工作

　　協(xié)助店長(zhǎng)與公司其他部門(mén)的.溝通、互動(dòng)

　　總經(jīng)理交辦的其他工作

　　任職要求：

　　大專(zhuān)及以上學(xué)歷，28-35歲

　　有連鎖餐飲執(zhí)行、管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　熟知門(mén)店個(gè)崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)、要求;

　　具備指導(dǎo)門(mén)店開(kāi)展工作的相關(guān)培訓(xùn)技能，包括服務(wù)技巧、服務(wù)話術(shù)、推銷(xiāo)話術(shù)等相關(guān)技能;

　　具備團(tuán)隊(duì)合作及溝通能力、強(qiáng)有力的影響力和推動(dòng)能力;

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的主要職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)店鋪崗位技能的指導(dǎo)培訓(xùn)工作;

　　2、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理維持區(qū)域內(nèi)良好的客戶(hù)關(guān)系;

　　3、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理保持店鋪良好的操作規(guī)范(營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和QSCP標(biāo)準(zhǔn))

　　4、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理完成區(qū)域內(nèi)的.銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo)

　　5、區(qū)域管理創(chuàng)新工作

　　6、新開(kāi)店鋪開(kāi)業(yè)籌備及駐店指導(dǎo)工作

　　7、根據(jù)要求，進(jìn)行管轄區(qū)域直營(yíng)門(mén)店人員的招聘，訓(xùn)練，培養(yǎng)，

　　8、完成管轄區(qū)域內(nèi)直營(yíng)門(mén)店日常管理工作;人員招募、培訓(xùn)指導(dǎo)及梯隊(duì)建設(shè)

　　9、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的主要職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)所屬區(qū)域門(mén)店達(dá)成月度銷(xiāo)售目標(biāo);

　　2、指導(dǎo)門(mén)店科學(xué)、合理訂貨，確保NBB、NBO商品的有貨率;

　　3、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域門(mén)店QSC標(biāo)準(zhǔn)的檢查與考核;

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)門(mén)店制定控?fù)p措施，降低門(mén)店損耗;

　　5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)門(mén)店對(duì)商圈、市場(chǎng)進(jìn)行分析調(diào)研，提高門(mén)店競(jìng)爭(zhēng)力;

　　6、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域門(mén)店與總部日常溝通工作;

　　7、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域門(mén)店員工管理工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡：20-40歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、有便利店店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)或營(yíng)運(yùn)、業(yè)務(wù)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、敬業(yè)忠誠(chéng)，熱愛(ài)零售業(yè)，服從崗位調(diào)動(dòng)安排;

　　4、熟悉零售行業(yè)商品知識(shí)及品類(lèi)管理，具備商品陳列、收銀管理等相關(guān)知識(shí);

　　5、較強(qiáng)的'組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力，一定的抗壓能力，具備優(yōu)秀的管理素質(zhì);

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的主要職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1.每天跟進(jìn)門(mén)店的數(shù)據(jù)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題(單量，曝光，出品)并解決問(wèn)題，在分析的基礎(chǔ)上了解商圈情況，了解線下情況，同時(shí)對(duì)比與其它品牌的.優(yōu)劣勢(shì)，完成對(duì)門(mén)店數(shù)據(jù)匯總分析后致電老板詳細(xì)溝通方案目的，讓老板理解以及配合。

　　2.定期優(yōu)化門(mén)店頁(yè)面和上報(bào)活動(dòng)(與老板溝通)

　　3.檢查整理門(mén)店新活動(dòng)的生效，舊活動(dòng)失效情況和實(shí)際操作是否正確失效及時(shí)續(xù)期。

　　4.新店的對(duì)接，做好開(kāi)業(yè)方案，與老板溝通，了解門(mén)店人工鋪?zhàn)獾荣M(fèi)用以便制定合理活動(dòng)方案。

　　5.收集優(yōu)質(zhì)評(píng)論回復(fù)模板，督促門(mén)店回復(fù)評(píng)論做好用戶(hù)維護(hù)。

　　7.待店運(yùn)營(yíng)，了解門(mén)店日常運(yùn)營(yíng)狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出方案并推進(jìn)落地實(shí)施

　　8.設(shè)計(jì)節(jié)日活動(dòng)方案并跟進(jìn)相關(guān)設(shè)計(jì)需求

　　9.針對(duì)店鋪?zhàn)龅幕顒?dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)登記

　　10.店鋪日常維護(hù)工作，上新，下架商品及活動(dòng)

　　11.店鋪日常設(shè)計(jì)需求溝通，提交及跟進(jìn)

　　崗位要求：

　　1.一年以上運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　2.具備良好的客戶(hù)溝通、協(xié)調(diào)及處理問(wèn)題的能力,思路清晰且具有一定的創(chuàng)新意識(shí);

　　3.熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等常用計(jì)算機(jī)軟件的操作;

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的主要職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)品牌終端店鋪特賣(mài)活動(dòng)的日常管理工作，銷(xiāo)售目標(biāo)的分解、跟進(jìn)和達(dá)成，(主管以管理特賣(mài)活動(dòng)為主);

　　2、店鋪人員的.日常管理，店鋪團(tuán)隊(duì)建設(shè)，梯隊(duì)人員的培養(yǎng);

　　3、店鋪現(xiàn)場(chǎng)管理，陳列、衛(wèi)生等的檢查和指導(dǎo);

　　4、店鋪貨品的管理，對(duì)暢銷(xiāo)貨品的關(guān)注，急需貨品的調(diào)配;

　　5、與商場(chǎng)的日常溝通。

　　任職要求：

　　1、3-4年以上零售店鋪管理經(jīng)驗(yàn)，25-35歲，性格外向，責(zé)任心強(qiáng)，良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力;

　　2、敏銳的市場(chǎng)敏感度，良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力;

　　3、熟悉終端零售管理流程，對(duì)店鋪管理人員管理銷(xiāo)售管理有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　4、有百貨零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的主要職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)管理與追蹤所轄區(qū)域各門(mén)店的日常營(yíng)運(yùn)工作并對(duì)營(yíng)運(yùn)結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)制定所轄門(mén)店年度銷(xiāo)售預(yù)算，組織、督促各門(mén)店完成各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并其月度、年度經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，制定改善提升計(jì)劃，協(xié)助門(mén)店完成銷(xiāo)售目標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序和操作規(guī)程，QSC建立優(yōu)化等相關(guān)工作。

　　4、負(fù)責(zé)所轄門(mén)店的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤(rùn)、顧客滿(mǎn)意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，達(dá)成月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo)，對(duì)各項(xiàng)成本進(jìn)行有效控制。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所屬區(qū)域內(nèi)人員、物料、設(shè)備的調(diào)配，確保區(qū)域內(nèi)餐廳QSC及提高改善，督導(dǎo)人員的派遣、調(diào)動(dòng)工作，確保人員的發(fā)展，并隨時(shí)掌握工作情況。

　　6、負(fù)責(zé)確保所轄區(qū)域所有員工能為顧客提供優(yōu)越超值的`服務(wù)。

　　7、負(fù)責(zé)處理所轄區(qū)域各門(mén)店重大投訴、及時(shí)解決和反饋各疑難問(wèn)題。

　　8、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域招募與面試門(mén)店管理人員，確保店面有足夠且合適的人力。

　　9、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域訓(xùn)練門(mén)店經(jīng)理，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)并對(duì)其進(jìn)行工作考核。

　　10、負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)所轄門(mén)店的品牌推廣及活動(dòng)執(zhí)行。

　　11、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合完成新店籌備工作。

　　12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的主要職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1、所在區(qū)域門(mén)店的監(jiān)督及管理工作，配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施;

　　2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);

　　3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

　　4、監(jiān)督門(mén)店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;

　　5、掌握門(mén)店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí);

　　6、監(jiān)督門(mén)店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;

　　7、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)門(mén)店銷(xiāo)售的培訓(xùn)教育。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶(hù)管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的'各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行;

　　4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的主要職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)賣(mài)店店鋪年度及月度銷(xiāo)售指標(biāo)，并督促和跟進(jìn)指標(biāo)的達(dá)成。

　　負(fù)責(zé)所轄專(zhuān)賣(mài)店店鋪的銷(xiāo)售分析及貨品分析，提交合理化的促銷(xiāo)和貨品配送建議。

　　及時(shí)解決所轄直營(yíng)店鋪營(yíng)運(yùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保店鋪營(yíng)運(yùn)規(guī)范化、正常化。

　　負(fù)責(zé)所轄直營(yíng)店鋪的現(xiàn)場(chǎng)扶持、指導(dǎo)、培訓(xùn)。

　　任職要求：

　　專(zhuān)科以上學(xué)歷，性格開(kāi)朗，責(zé)任感強(qiáng)。

　　二年以上女裝市場(chǎng)督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，并有女裝零售運(yùn)作工作經(jīng)驗(yàn)。

　　具有店鋪終端管理、培訓(xùn)、陳列經(jīng)驗(yàn)，有店面管理經(jīng)驗(yàn)(店長(zhǎng))工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　有較豐富的.談判經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的人際交往技巧，誠(chéng)信正直，勤奮踏實(shí)，具備管理能力。

　　性格外向、主動(dòng)，形象氣質(zhì)較好，有激情和創(chuàng)業(yè)精神;

　　能接適應(yīng)臨時(shí)出差，與公司共同發(fā)展。

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的主要職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　1、制定和分解所轄門(mén)店月度銷(xiāo)售計(jì)劃，確保門(mén)店達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、指導(dǎo)并規(guī)范門(mén)店日常營(yíng)業(yè)流程，監(jiān)督和配合門(mén)店實(shí)施各種活動(dòng);

　　3、巡店并檢查記錄所轄門(mén)店的商品陳列、衛(wèi)生、服務(wù)和形象，進(jìn)行考核評(píng)分;

　　4、上報(bào)和分析所轄門(mén)店銷(xiāo)售和商品數(shù)據(jù)，制定促銷(xiāo)活動(dòng)和商品結(jié)構(gòu)調(diào)整方案;

　　5、招募門(mén)店員工，調(diào)配及安排人員;管理下屬店長(zhǎng)，跟進(jìn)和指導(dǎo)店長(zhǎng)對(duì)店員的.管理;

　　6、對(duì)門(mén)店員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)和工作能力，向公司提出人才選拔建議;

　　7、預(yù)算和審核、控制門(mén)店運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)費(fèi)用;

　　8、協(xié)助門(mén)店處理現(xiàn)場(chǎng)的突發(fā)事件和顧客投訴;

　　職位要求：

　　1、22歲-45歲，專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

　　2、有連鎖便利店店長(zhǎng)或運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有蔬菜生鮮行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)尤佳;

　　3、熟悉門(mén)店運(yùn)營(yíng)及流程、店員工作內(nèi)容和心理變化。

　　4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的主要職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)管理與追蹤區(qū)域門(mén)店的日常營(yíng)運(yùn)管理工作及對(duì)各管轄區(qū)域內(nèi)的門(mén)店?duì)I運(yùn)結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成所管轄區(qū)域門(mén)店的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、管理指標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)執(zhí)行并追蹤門(mén)店?duì)I運(yùn)系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓(xùn)、評(píng)估執(zhí)行的`結(jié)果;

　　4、負(fù)責(zé)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，輔導(dǎo)并監(jiān)督門(mén)店存在的問(wèn)題，確定改善方案及追蹤進(jìn)度;

　　5、熟悉餐飲行業(yè)及熟練制作各類(lèi)成本營(yíng)業(yè)報(bào)表。

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的主要職責(zé)13

　　1、根據(jù)部門(mén)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)所轄區(qū)域督導(dǎo)計(jì)劃的擬定、呈報(bào)、貫徹執(zhí)行并確保達(dá)成，對(duì)區(qū)域內(nèi)所轄店鋪的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤(rùn)、顧客滿(mǎn)意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé);

　　2、提報(bào)所轄門(mén)店月度業(yè)績(jī)指標(biāo)，并及時(shí)跟蹤完成情況，達(dá)成月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo);對(duì)各項(xiàng)成本進(jìn)行有效的控制;

　　3、對(duì)區(qū)域內(nèi)店鋪的運(yùn)營(yíng)管理工作負(fù)責(zé)，協(xié)助并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門(mén)店在人員、物料、設(shè)備、清潔、安全操作、突發(fā)事件等方面所涉及的'工作;

　　4、傳達(dá)公司的政策和制度，了解所轄門(mén)店對(duì)公司方針、目標(biāo)、計(jì)劃、政令的理解與實(shí)施貫徹，及時(shí)匯報(bào)并提出建議;

　　5、了解所轄門(mén)店市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解所轄門(mén)店同類(lèi)、異類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)者動(dòng)態(tài)，了解所轄門(mén)店商品銷(xiāo)售情況，及時(shí)匯報(bào)并提出調(diào)整建議或促銷(xiāo)建議，對(duì)公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和產(chǎn)品、服務(wù)操作規(guī)范等的執(zhí)行情況進(jìn)行追蹤檢查，及時(shí)反饋相關(guān)建議;

　　6、定期進(jìn)行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)回饋，并制定改善計(jì)劃;

　　7、對(duì)區(qū)域內(nèi)店長(zhǎng)及各級(jí)管理人員進(jìn)行思想溝通及工作輔導(dǎo)，提高店內(nèi)管理人員的整體管理能力，從而提升門(mén)店的各項(xiàng)指標(biāo);

　　8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)跟蹤，并對(duì)所轄門(mén)店人員的銷(xiāo)售技巧、產(chǎn)品知識(shí)等給予指導(dǎo)，負(fù)責(zé)與其他各相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，保障店鋪的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。