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員工守則

時(shí)間:2025-06-07 12:29:10 好文 我要投稿

員工守則模板集合【2篇】

員工守則模板1

  1.公司員工要團(tuán)結(jié)友愛(ài)、相互尊重、相互關(guān)懷,同事間要通力合作、和睦相處,言行要誠(chéng)實(shí)、廉潔、勤勉。

員工守則模板集合【2篇】

  2.公司員工對(duì)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要及時(shí)保質(zhì)保量完成,不準(zhǔn)推委、拖壓,做到令行禁止。

  3.按時(shí)上下班,嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行公司的考勤管理制度,員工上下班要按時(shí)打卡,不準(zhǔn)代替他人打卡。

  4.堅(jiān)決服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),立足本職,明確本職職責(zé),恪盡職守。如對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指令和工作有不同見(jiàn)解,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或進(jìn)行書面陳述,書面材料交廠辦,一經(jīng)廠辦明確,應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,不得有抵觸情緒。

  5.品牌及其款式設(shè)計(jì)所有權(quán)僅限于本公司,公司成員不得以任何形式進(jìn)行侵害、抄襲、模仿(包括進(jìn)行非法再生產(chǎn)和銷售),否則公司將提起訴訟及追究法律責(zé)任。

  6.工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離職守,如確需離開(kāi),必須提交書面申請(qǐng)和憑證,公司批示許可后方可離開(kāi)工作崗位。

  7.公司辦公區(qū)域及倉(cāng)庫(kù)等地,非本部門工作人員未經(jīng)許可,不得隨意進(jìn)出。

  8.員工下班時(shí),最后離開(kāi)工作區(qū)域的員工應(yīng)關(guān)閉車間電燈、電扇、機(jī)器等,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款處理。

  9.員工在生產(chǎn)過(guò)程中,因自身操作不當(dāng)損壞產(chǎn)品的一律照價(jià)賠償,并罰款。車工損壞衣服根據(jù)損壞程度扣罰,燙工損壞衣服根據(jù)衣服批發(fā)價(jià)格進(jìn)行賠償,裁床損壞裁片,根據(jù)損壞數(shù)量扣罰。

  10.員工要求辭退或公司解聘員工,除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外,其余,均應(yīng)提前一個(gè)月書面形式通知對(duì)方,并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作,離開(kāi)崗位當(dāng)天不得結(jié)算領(lǐng)取工資,必須在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日領(lǐng)取。

  11.愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,杜絕浪費(fèi),不得假公濟(jì)私,未經(jīng)公司許可不得在生產(chǎn)車間或利用公司物資干私人事務(wù),非因職務(wù)需要不得私自動(dòng)用公司公物或支用公款。

  12.要維護(hù)正常的工作秩序,不得在生產(chǎn)場(chǎng)所大聲喧嘩或做妨礙他人工作的事情,嚴(yán)禁在車間吵架。

  13.注意保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的'環(huán)境衛(wèi)生清潔,在工作開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延。工作時(shí)間全神貫注,不得做與本職無(wú)關(guān)的事情,如:吃零食、看報(bào)刊雜志、打私人電話等。

  14.嚴(yán)禁泄漏公司機(jī)密,損害公司利益,情節(jié)嚴(yán)重的將追究刑事責(zé)任。

  15.未經(jīng)許可,廠里文件、資料、圖片、畫冊(cè)等都不能帶離公司,員工出入車間不得帶包裹,包裹必須存放在公司規(guī)定的屬于自己的物品存放箱里。

  16.要樹(shù)立起高度的責(zé)任感和正義感,工作上互相監(jiān)督共同進(jìn)步,對(duì)不良現(xiàn)象,在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上及時(shí)向上級(jí)匯報(bào),對(duì)舉報(bào)有功者,予以獎(jiǎng)勵(lì)并保密。

  17.全體員工必須了解,只有不斷進(jìn)取、勤奮工作,才能獲得個(gè)人待遇的改善,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,為公司、為社會(huì)創(chuàng)造更大的財(cái)富。

  以上守則若有違反者,按相關(guān)制度處理。

員工守則模板2

  第一章總則

  一、為保障公司員工權(quán)利,增進(jìn)勞資和諧,樹(shù)立制度,健全組織與管理,特依法訂立本規(guī)則。

  凡本公司員工,悉依本規(guī)則執(zhí)行。

  二、本規(guī)則所稱員工,系指正式受雇于本公司從事工作獲得報(bào)酬之專職人員。

  三、本公司若有特定性之工作人員,其管理制度依公司規(guī)定,相關(guān)福利依合約另定之。

  第二章員工基本行為準(zhǔn)則

  一、遵守廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度及命令,服從各部門主管的安排及監(jiān)督。

  二、愛(ài)護(hù)公司榮譽(yù),不得有損害公司聲譽(yù)、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。

  三、遵守上下班時(shí)間,不無(wú)故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡,工作時(shí)間不得作與工作無(wú)關(guān)之事和吃零食。

  四、遵守操作規(guī)范,保證生產(chǎn)安全,因違規(guī)操作而造成事故或?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失,一律追究其相關(guān)責(zé)任。

  五、未經(jīng)她人同意,不可私自動(dòng)用她人工具及私人用品。非公司指定之機(jī)臺(tái)操作人員,一律不得擅自操作機(jī)器。

  六、愛(ài)護(hù)公司資財(cái)、設(shè)施,不得借故損壞,不得竊取公物。

  七、門禁時(shí)間外出及車輛攜帶物品出廠,需有放行單。(選擇性條款)

  八、在廠區(qū)里依公司規(guī)定穿著制服(有發(fā)制服) ,佩帶識(shí)別證。

  九、員工在上班時(shí)間里有緊急事情需會(huì)客,應(yīng)向主管報(bào)備并在會(huì)客室為之,一律不得私自帶領(lǐng)外人進(jìn)入車間或辦公區(qū)內(nèi)。

  十、全體同仁應(yīng)注重道德修養(yǎng),同事間應(yīng)通力合作,互敬互重、互相關(guān)懷,充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。

  十一、不得造謠惑眾,擾亂人心,不得聚眾鬧事、互相斗毆。

  十二、廠內(nèi)不得攜帶、收藏和違章使用易燃易爆危險(xiǎn)品,不得隨身攜帶和收藏兇器或攻擊性物品。不得進(jìn)行賭博、酗酒等有傷風(fēng)紀(jì)行為。

  十三、維護(hù)廠區(qū)清潔衛(wèi)生,愛(ài)護(hù)綠化美化,嚴(yán)禁亂丟煙蒂、紙屑及違規(guī)堆放雜物等。

  十四、遵守餐廳及其它公共場(chǎng)所守則,不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益的行為。

  十五、注意儀表形象(依公司規(guī)范穿著) ,待人接物誠(chéng)懇謙和,實(shí)行您好、謝謝、對(duì)不起、再見(jiàn)等文明語(yǔ)言。禁止穿短褲(包括西式短褲) 、背心、拖鞋、赤膊上班、生產(chǎn)線上女同仁不得穿裙子、涼鞋、高跟鞋等,工作場(chǎng)所不得大聲吆喝、打鬧嬉戲等擾亂其它同仁工作之行為。

  以上規(guī)范,全廠同仁必須嚴(yán)格遵守,若有違規(guī)行為,視情節(jié)輕重予以處理。

  第三章人事規(guī)章

  第一節(jié)錄用原則

  一、公司采用公平、公正、公開(kāi)的原則,招聘優(yōu)秀、適用之人才。

  二、本公司的招聘主要以面試、筆試等方式進(jìn)行。

  三、員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。

  第二節(jié)錄用條件

  一、新進(jìn)員工一般實(shí)行試用期制度,試用期限按法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的'有關(guān)規(guī)定予以確定。

  二、試用期滿考核

  新進(jìn)員工試用期滿前,由公司進(jìn)行考核,考核中如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。

  三、錄用條件:

  各企業(yè)根據(jù)各自用人需求自行確定。

  第三節(jié)錄用程序

  一、正式錄用前體檢:公司可指定應(yīng)聘人員,實(shí)行體檢制度。公司指定應(yīng)聘人員入職都必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢,并向人力資源部門出示體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者,才可被公司錄用并簽訂勞動(dòng)合同。公司指定體檢的員工,可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在適用期滿后向公司報(bào)銷其體檢費(fèi)。

  二、確認(rèn)體檢合格后,人力資源部門發(fā)出錄用通知;

  三、應(yīng)聘者一旦被同意錄用,應(yīng)于接到通知后,按公司指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù),否則將視為拒絕受聘,公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

  四、應(yīng)聘者自同意錄用之日起----日內(nèi)必須向公司提交下述材料:

  1、遞交體檢合格證明書原件,公司核對(duì)后留存復(fù)印件;

  2、遞交學(xué)歷證書原件,公司核對(duì)后留存復(fù)印件;

  3、身份證正本及復(fù)印件;

  4、一寸免冠的半身照片----張(最近拍攝的照片) ;

  5、培訓(xùn)、技能、職稱等證明文件和證明有其它特殊技能的證明

  文件正本及復(fù)印件(正本核對(duì)后發(fā)還) ;

  6、之前最后工作單位退工單或退工證明;

  7、必要時(shí)公司有權(quán)要求提交婚育證明;

  8、需要辦理的其它手續(xù)。

  第四節(jié)個(gè)人信息告知

  一、員工被錄用應(yīng)告知公司以下信息:

  1、姓名;

  2、家庭地址和電話號(hào)碼;

  3、婚姻狀況;

  4、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;

  5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或?qū)W歷進(jìn)修畢業(yè)等。

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